人力资源管理相关职位及要求

职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 1 顺序 职位 职位要求 1 人力资源总监 1 、管理经验，三年以上行业企业岗位经验 2 、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 等方面的培训 3 、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践， 熟悉人力资 源日常管理工作流程 对人力资源战略规划、 人才的引进、 薪酬福利 设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰 富的实践经验 4 、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福 利待遇、培训等方面的法律法规及政策 5 、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 6 、 具有解决复杂问题的能力， 具备独立工作能力及良好的工作推进 能力 7 、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强， 具备良好的管理能力和决策能力 8 、 了解相关政策和法律法规， 不断完善人员招聘以及福利待遇等方 面的问题 2 人力资源信息 系统经理 1 、5 年以上人力资源工作经验 2 、熟悉国家相关法律、法规 3 、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 4 、熟练使用数据库系统管理经验 5 、熟练使用 HRIS或 HRMS等管理软件 3 人力资源部经 理 1 、制定人力资源的战略规划，并监督执行 2 、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 3 、负责人力资源部门的工作 4 助理人力资源 管理师 1 、要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的 2 、 作为企业的人力资源管理师， 要不断地为企业最高层提供战略性 的意见 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 2 3 、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接 上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬 经理等，使自己的影响传递出去 5 人力资源专员 1 、有人力资源项目规划和实施经验 2 、熟悉国家相关法律法规 3 、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 4 、人力资源管理理论基础扎实 5 、熟练使用相关办公软件 6 人事专员 1 、从事人力资源工作 1 年以上，具备 hr 专业知识 2 、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通 领悟能力强 3 、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件 4 、了解国家各项劳动人事法规政策 5 、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素 养 6 、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大 的工作压力 7 人事助理 1 、协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度 2 、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系 3 、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联 络，拓展公关业务 4 、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订 8 人事主管 1 、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐 2 、负责执行及规划员工培训工作 3 、考核员工的绩效，并提出改进的建议 4 、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5 、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规 6 、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 7 、协助各部门人事及预算的控管 8 、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 3 9 人事经理 1 、做好公司人力资源规划 2 、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改 3 、做好公司员工招聘面试工作 4 、做好公司员工合同管理 1 ）签订劳动合同 2 ）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系 3）劳动合同存档管 理 5 、做好员工绩效考核 6 、做好公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理 10 人事行政总监 1 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识 2 、设备运用能力熟悉办公软件及相关的人事管理软件 3 、有较强的计划性和实施执行的能力 4 、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力 5 、语言表达、文字书写能力强 11 人事经理秘书 1 、需要有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说 能力 2 、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神 3 、 负责办公用品的保管领用工作， 办公设备的日常维护工作帮助人 事行政经理完成部门的相关工作 12 人事行政专员 1 、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现 状的规章制度，提高员工工作主动性和规范性 2 、部门沟通与人员协调，注意与其它部门和同事的协作，协调与各 部门之间的关系，建立服务意识 3 、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高 公司工作效率 13 劳资员 1 、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识 2 、有较强的工作责任感和事业心 14 劳动关系管理 师 1 、1 年以上员工关系岗位工作经验具有物流行业人力资源工作经验 2 、 熟练掌握劳动法律法规； 熟悉公司人力资源管理的各项规章制度 3 、熟练操作 Word，Excel、PowerPoint等办公软件；英语四级，能 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 4 够进行简单的读、写 15 薪酬主管 1 、熟悉国家劳动法律法规 2 、 从事人力资源相关管理工作三年以上， 至少一年以上薪酬主管工 作经历，可独立制定合理薪酬方案 3 、熟练使用 OFFICE软件；有亲和力，具有良好的沟通技巧和与人 交往的能力 4 、具有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识 16 薪酬福利专员 1 、熟悉国家人事政策、法律和法规 2 、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识 17 薪酬管理师 1 、薪酬与薪酬管理的基本知识 2 、薪酬战略与薪酬体系 3 、薪酬宏观管理政策 4 、薪酬制度与设计 5 、薪酬微观管理实务 6 、绩效考核 7 、企业福利制度 18 薪酬福利经理 1 、 接受过现代人力资源管理技术、 劳动法律法规和财务会计知识等 方面的培训 2 、熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践 3 、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力 4 、具有良好的数字分析能力 19 培训和发展经 理 1 、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备 2 、写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力也对这一职位很重要 20 培训师 1 、有心，就是指培训师要用心去观察去思考 2 、有嘴，就是指口才好 3 、有腿，就是指身体好，尤其是腿有力 4 、有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风 5 、有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的 实践经验 职业生涯与就业指导※ 专业相关职位及要求 5 21 培训专员 1 、熟悉人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 2 、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程 3 、熟悉岗位培训