人员招聘与配置试卷

人员招聘与配置试卷 11 人力 33 号 龙湄 一、判断题 1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或 外部人力资源的一种有计划的交接方式。 （ √ ） 2． 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人， 而是寻找具备合适经验的人。（ × ） 3． 德才兼备就是在甄选工作中克服求全责备的思想， 树立看人的长处、 优点的观念。（ √ ） 4．笔试具有测试内容覆盖范围大，能够实行团体测试，操作程序简单，易于掌握等许多特 点。 （ √ ） 5．职务价值的大小，与企业的发展战略息息相关。 （ √ ） 6．搜集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：必须做得很自然，除了自己 没人能意识到主考官的意图。 。 （ √ ） 7．对人力资源部门（行业）配置，要以经济发展重点行业为主要目标，根据投入产出表中 各部门之间的关系进行综合平衡后予以确定。 （ √ ） 8． 岗位是根据企业目标需要设置的具有一个人工作量的单元， 是职权和相应责任的统一体。 （ √ ） 9．最高岗位数量是指一个企业为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。 （ × ） 10．企业用人应当针对员工的兴趣与需要，尽量将员工安置在他所感兴趣的工作岗位上。 （ √ ） 二、单选题 1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、 （ A ）和招聘评估三个阶段。 A．招聘实施 B．筛选 C．录用 D．招募 2．人员招聘是与（ C ）相联系的过程。 A．绩效管理 B．企业文化 C．企业管理 D．企业目标 3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ） 。 A．绩效考评 B．工作描述与工作说明书 C．任务书 D．薪酬计划 4． （ A ）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。 A．上岗前的集中训练 B．上岗以后的分散训练 C．上岗前的分散训练 D．上岗以后的集中训练 5. 对于专业技术人才来讲，从（ B ）进行招聘无疑是一种明智的选择。 A．校园 B．网上 C．猎头公司 D．公司内部 6． （ C ）也称为电子招聘，是指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的 过程。 A．猎头公司 B．人才招聘会 C．网络招聘 D．职业介绍所 7． （ B ）是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程。 A．笔试 B．面试 C．口试 D．复试 8． （ D ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职 务的特点。 A．组织结构图 B．职务分布图 C．资源结构图 D．业务流程图 9． （ C ）侧重于分析人的行为，以对人员行为定向的工作要素的统计分析为基础。 A．职能工作分析 B．工作清单 C．职务分析问卷 D．临界特征分析 10．是（ A ）对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的职务价值体系。 A．职务评价 B．职务分析 C．职务规范 D．职务分析计划 11． （ B ）是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关 信息为目的的测试方式。 A．口试 B．面试 C．笔试 D．听力测试 12． （ B ）是把人曾看到的、听到的、想过的、做过的事物的印象储存在大脑里，以后 把它再现或再认出来的过程。 A．智力 B．记忆 C．观察力 D．思维能力 13． （ D ）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。 A．专业素质 B．表达能力 C．协调能力 D．预见能力 14． （ B ）是人们自觉地确定目的，根据目的支配调节行动，克服各种困难，从而实现 目的的心理过程。 A．情感 B．意志 C．气质 D．性格 15．随着世界市场和跨国公司规模的扩大，其（ B ）也越来越国际化，不少公司的无国 界化趋势更加明显。 A．专业技术人员 B．高层管理人员 C．基层管理人员 D．一般员工 16.人力资源（ A ）是指其在不同地区的分布比例构成。 A.地区结构 B. 职业结构 C.城乡结构 D.区域结构 17． （ C ）为实现人力资源管理业务的简化和公平准确创造了条件。 A．岗位测评 B．职权分工 C．岗位分类 D．岗位设置 18（ A ）是岗位设置的基本原则。 A．因事设岗 B．因人设岗 C．以人为本 D．职权明确 19． （ B ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位 和员工工作能力之间的最佳组合。 A．权责利一致 B．人事相符 C．德才兼备、任人唯贤 D．用人所长、容人所短 20（ A ）是人力资源管理的核心，人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这一点使用 来进行。 A．人员使用 B．人员配置 C．人员培训 D．人员招聘 三、多选题 1．人员使用在人力资源管理中居于核心地位，其重要意义表现为（ ABCDE ） 。 A．人员使用是人力资源管理的中心环节 B．人员使用的情况决定了企业人力资源管理活动的成败 C．人员使用对实现企业目标起着举足轻重的作用 D．合理使用人员有利于减少企业的“内耗” E. 合理使用人员有利于推进人力资源开发工作 2．目前，影响人才储备的主要原因包括（ ABC ） 。 A．思想落伍不愿储备 B．资金短缺无法储备 C．企业改制难以储备 D． 政府政策限制储备 E.员工素质阻 碍储备 3．因事设岗是岗位设置的基本原则，具体体现在（ ABCDE ） 。 A．最低岗位数量原则 B．系统原则 C．能级原则 D．最低岗位层次原则 E. 整分合原则 4．人力资源系统具有独特的系统特征包括（ ABCD ） A．关联性 B．社会性 C．目的性 D．多重属性 E. 科学性 5. 跨国公司人员的选择标准有（ ABCDE ） A. 个性指创造性、韧性、 耐性以及灵活性 B.态度即对待他人的方式 C. 动机即人们从事某一工作的原动力 D.关心他人的行为 E.尊重他人 6．从近些年来的面试实践来看，面试的发展趋势呈现出（ ABCDE ） 。 A．形式的丰富化 B．程序的结构化 C．提问的弹性化 D．测评内容的全面化 E.考官的 内行化 7．职务分析的目的是弄清（ ABCD ） 。 A．工作的输出特征 B．工作的输入特征 C．工作的转换特征 D．工作的关联特征 8．内部招聘的方法主要包括（ ABD ） 。 A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司 D．布告招标 9．招聘规划的主要内容包括（ ABCDE ） 。 A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B．从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 C．录用标准和来源 D．招聘录用成本计算 10．招聘决策通常主要包括（ ABCDE ） 。 A．确定招聘的人数和岗位 B．确定招聘的方式和渠道。 C．确定招