2024年干部考核末位淘汰制度范本

下载后可任意编辑 2024年干部考核末位淘汰制度范本 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 一、激励员工，避开人浮于事。在煤矿任何单位中，激励必不可少。 末位淘汰制是一种强势管理，旨在给予员工一定的压力，激发员工的积极性，进而提高工作的效率和部门效益 二、精简机构，有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会有 人浮于事的情况。在这种情况下，精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制，对不同绩效级别的员工实施淘汰，这样既兼顾了公平，又实现了机构的缩减。可见，在企业人员过多的情况下，实施末位淘汰的分流员工、缩减___的有效手段。 三、切实可行的绩效考核办法。绩效管理中我们应该遵循的规则是： 能量化的尽量要量化；不能量化的要细化；不能细化的要尽量流程化、标准化。 四、有利于干___伍建设。在企业单位中干___伍建设一直是一个 核心问题。在企业中实施末位淘汰制，在评估指标体系中加入人民群众评价的因素，使人民有效的监督领导干部，使领导干部在任有压力。可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之 下，可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。 总之，在企业中建立严格的员工竞争机制，实行末位淘汰制，能给员工以压力，能在员工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，使企业更富有朝气和活力，同时有利于___精简，从而更好地促进企业成长；在企业单位中实施末位淘汰制对促进干___伍建设、提高职能部门的工作效能都有好处。 第2页共18页 下载后可任意编辑 2024年干部考核评制度 为加强区（镇）干部工作目标绩效管理，进一步法律规范考 核行为，结合区（镇）工作实际，制定本考评制度。 一、坚持公平公开、科学合理，突出重点、兼顾一般， 实事求是、注重实效的原则。 二、考核内容主要是县委县政府年度工作部署、区（镇） 年度工作安排，与各考核单位签订的年度工作目标任务责任状等。 三、干部考评实行交纳考核保证金制，并与县对区镇目 标考核等次挂钩，按相应比例进行奖惩。 四、实行平常考核和年终测评相结合的干部考评制，平 时考核主要对干部职工出勤情况、制度纪律执行情况、工作任务执行情况进行考核；年终考核实行民主测评形式对干部进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名民主测评。 五、按“一岗双责”“一案双查”原则，本单位成员违 反制度纪律行为被追究责任、扣分的，同时也要对本单位进行相应的扣分；工作组领导干部和干部职工违纪违法被处分的，同样对该工作组或单位进行相应的扣分。 六、被县各部门或区（镇）___通报批判累计___次以上 （含___次）的，年终考评时定为不称职（不合格）并作待岗处理。 七、人口计生、党风廉政、安全生产、___、“双 创”工作实行“一票否决”制，其中有被“一票否决”的，分管该项工作的领导和具体负责该项工作的干部年终考核 不得参加评优。 第二篇：学生干部考核评优制度___化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度 （试用） 一、总则 为了提高校团委校学生会干部的思想政治素养，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。 ⒈要热爱祖国，热爱中国___，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。 2.要有仔细负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广阔同学。 3.要有“服务同学“的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广阔同学之上的行为。 4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。善于开展批判和自我批判，勇于接受广阔同学的监督。 5.校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关怀和帮助成绩后进的同学。 二、细则 1.政治思想考核（___%） 考核内容： （1）政治觉悟（___分）。包括与党团___保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。 （2）___纪律（___分）。包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。 （3）___观念（___分）。包括热爱___，积极参加___活动，不做有损___利益的事情，不搞本位主义，个人主义。 （4）政治理论学习（___分）。包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和___制度，努力学习马克思列宁主义、___思想和___理论及“___”重要思想。 2.工作情况考核（___%） 考核内容： （1）工作作风（___分） 工作责任心（___分）：包括在工作中仔细负责，不计个人得失，对工作有强 烈的责任感。 精神面貌（___分）。包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。 行为法律规范（___分）。包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素养，在学生中能起模范带头作用。 合作意识（___分）：包括工作中不搞___、个人主义，注重团队合作。参加活动情况（___分）：包括积极参加学生会___的活动。 （2）工作能力（___分） 领导能力（___分）。包括不断地学习先进的领导思想，提高领导素养，能掌握和应用好领导者的权利，带领部门开展工作。 ___能力（___分）。包括能___好本部门工作，开展活动时能号召、___同学，并能有条不紊地安排工作事项。 协调能力（___分）。包括日常工作中能与各部门协调好工作关系，能___协调参加活动的同学，并能与相关学校机构、社会___协调沟通。 创新能力（___分）。包括在工作中注重工作方法，不墨守陈规，具有创新精神。 （3）工作实效（___分） 工作效率（___分）。包括合理安排工作过程。工作不拖拉，能按时按质完成任务。 工作效果（___分）。包括工作开展深化，工作质量高，影响面广，反馈度高，得到同学以及相关部门的普遍好评。 3.学习科研成果考核（___分） 考核内容： 学习成绩（___分）。学习成绩排名≤___%考核成绩为___分，≤___%者考核成绩为___分，≤___%者考核成绩为___分。 三、其他参考加减分及淘汰项 奖励分项： （1）是党员或预备党员并起模范带头作用加___分。 （2）通过cet、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加___分。 （3）荣获国家奖学金，励志奖学金及校一等，二等，三等奖学金的分别加___分，___分，___分，___分，___分。 减分项： （1）政治理论学习、活动中有缺席情况减___分／次。 （2）例会。迟到一次者减___分／次，无故不到者减___分／次。 （3）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）有关会议、培训、活动、劳动，无故缺席___分/次，因故缺席减___分/次。 （4）不能按时完成上级交给的各项任务减___分／次。 （5）不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文