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2024年干部考核末位淘汰制度范本

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2024年干部考核末位淘汰制度范本

下载后可任意编辑 2024年干部考核末位淘汰制度范本 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。 一、激励员工,避开人浮于事。在煤矿任何单位中,激励必不可少。 末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发员工的积极性,进而提高工作的效率和部门效益 二、精简机构,有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会有 人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。通过末位淘汰制,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰的分流员工、缩减___的有效手段。 三、切实可行的绩效考核办法。绩效管理中我们应该遵循的规则是 能量化的尽量要量化;不能量化的要细化;不能细化的要尽量流程化、标准化。 四、有利于干___伍建设。在企业单位中干___伍建设一直是一个 核心问题。在企业中实施末位淘汰制,在评估指标体系中加入人民群众评价的因素,使人民有效的监督领导干部,使领导干部在任有压力。可以有效的把干部和职能部门置于群众监督之 下,可以使清廉而有能力的干部等到应有的晋升。 总之,在企业中建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使企业更富有朝气和活力,同时有利于___精简,从而更好地促进企业成长;在企业单位中实施末位淘汰制对促进干___伍建设、提高职能部门的工作效能都有好处。 第2页共18页 下载后可任意编辑 2024年干部考核评制度 为加强区(镇)干部工作目标绩效管理,进一步法律规范考 核行为,结合区(镇)工作实际,制定本考评制度。 一、坚持公平公开、科学合理,突出重点、兼顾一般, 实事求是、注重实效的原则。 二、考核内容主要是县委县政府年度工作部署、区(镇) 年度工作安排,与各考核单位签订的年度工作目标任务责任状等。 三、干部考评实行交纳考核保证金制,并与县对区镇目 标考核等次挂钩,按相应比例进行奖惩。 四、实行平常考核和年终测评相结合的干部考评制,平 时考核主要对干部职工出勤情况、制度纪律执行情况、工作任务执行情况进行考核;年终考核实行民主测评形式对干部进行优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名民主测评。 五、按“一岗双责”“一案双查”原则,本单位成员违 反制度纪律行为被追究责任、扣分的,同时也要对本单位进行相应的扣分;工作组领导干部和干部职工违纪违法被处分的,同样对该工作组或单位进行相应的扣分。 六、被县各部门或区(镇)___通报批判累计___次以上 (含___次)的,年终考评时定为不称职(不合格)并作待岗处理。 七、人口计生、党风廉政、安全生产、___、“双 创”工作实行“一票否决”制,其中有被“一票否决”的,分管该项工作的领导和具体负责该项工作的干部年终考核 不得参加评优。 第二篇学生干部考核评优制度___化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度 (试用) 一、总则 为了提高校团委校学生会干部的思想政治素养,提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率,建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制,建设一支良好的学生骨干队伍,更好地开展各项工作,更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用,结合实际情况,特制定本条例。 ⒈要热爱祖国,热爱中国___,要严于律己,言行一致,自觉遵守校纪校规,处处以身作则,时时率先垂范。 2.要有仔细负责的态度,有民主意识和创新精神,善于倾听各种意见,密切团结广阔同学。 3.要有服务同学的强烈意识,不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广阔同学之上的行为。 4.学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风;要全心全意为同学服务。善于开展批判和自我批判,勇于接受广阔同学的监督。 5.校团委校学生会干部要勤奋学习,学习成绩良好,要主动积极关怀和帮助成绩后进的同学。 二、细则 1.政治思想考核(___) 考核内容 (1)政治觉悟(___分)。包括与党团___保持高度一致,在工作中吃苦耐劳,任劳任怨,具有奉献精神。 (2)___纪律(___分)。包括遵守学生干部的规章制度,准时出席例会,服从上级安排,在工作中严格要求自己。 (3)___观念(___分)。包括热爱___,积极参加___活动,不做有损___利益的事情,不搞本位主义,个人主义。 (4)政治理论学习(___分)。包括具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和___制度,努力学习马克思列宁主义、___思想和___理论及“___”重要思想。 2.工作情况考核(___) 考核内容 (1)工作作风(___分) 工作责任心(___分)包括在工作中仔细负责,不计个人得失,对工作有强 烈的责任感。 精神面貌(___分)。包括工作积极主动,能保持高度的工作热情。 行为法律规范(___分)。包括遵守校纪校规,举止得体,具备学生干部的素养,在学生中能起模范带头作用。 合作意识(___分)包括工作中不搞___、个人主义,注重团队合作。参加活动情况(___分)包括积极参加学生会___的活动。 (2)工作能力(___分) 领导能力(___分)。包括不断地学习先进的领导思想,提高领导素养,能掌握和应用好领导者的权利,带领部门开展工作。 ___能力(___分)。包括能___好本部门工作,开展活动时能号召、___同学,并能有条不紊地安排工作事项。 协调能力(___分)。包括日常工作中能与各部门协调好工作关系,能___协调参加活动的同学,并能与相关学校机构、社会___协调沟通。 创新能力(___分)。包括在工作中注重工作方法,不墨守陈规,具有创新精神。 (3)工作实效(___分) 工作效率(___分)。包括合理安排工作过程。工作不拖拉,能按时按质完成任务。 工作效果(___分)。包括工作开展深化,工作质量高,影响面广,反馈度高,得到同学以及相关部门的普遍好评。 3.学习科研成果考核(___分) 考核内容 学习成绩(___分)。学习成绩排名≤___考核成绩为___分,≤___者考核成绩为___分,≤___者考核成绩为___分。 三、其他参考加减分及淘汰项 奖励分项 (1)是党员或预备党员并起模范带头作用加___分。 (2)通过cet、计算机等级考试或参加其他资格证书考试并合格者每项加___分。 (3)荣获国家奖学金,励志奖学金及校一等,二等,三等奖学金的分别加___分,___分,___分,___分,___分。 减分项 (1)政治理论学习、活动中有缺席情况减___分/次。 (2)例会。迟到一次者减___分/次,无故不到者减___分/次。 (3)因个人原因严重影响工作(病、休假除外)有关会议、培训、活动、劳动,无故缺席___分/次,因故缺席减___分/次。 (4)不能按时完成上级交给的各项任务减___分/次。 (5)不能按时上交各种计划、总结、周汇报等其他文

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