领导点评工作方案(10篇)
下载后可任意编辑 领导点评工作方案 领导点评是促使基层党组织和党员仔细践诺,引领创先争优活动深化推动、取得实效的关键环节。为切实做好领导点评工作,推动____局创先争优活动深化开展,根据“创先争优”活动实施意见的总体要求,结合分局创先争优活动开展情况,现就做好领导点工作制定如下实施方案。 一、责任主体 领导点评原则上根据党组织隶属关系和领导分工进行。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评,基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评,党员由其所在党支部负责人点评。确保领导点评不漏一个党组织和党员。把日常点评和定期点评结合起来,通过创新和明确点评主体,落实各级党组织书记责任,构建“人人有责任、个个有压力”的工作格局。 二、主要内容 领导点评要紧紧围绕推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求,紧紧围绕跨越式进展和长治久安主题,坚持干什么就点评什么,把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来,重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容,实事求是予以点评,肯定成绩、指出问题,明确努力方向。 对党员的点评重点围绕以下____个方面进行: 1、以优秀共产党员郭明义和姜英以及____为榜样,紧紧围绕积极投身创先争优活动,立足本岗位争优秀,特别是完成国检和抢险保通等急难险重任务等方面的情况进行点评。 2、围绕政治表现、政治理念、民族团结等方面进行点评。 3、围绕转变思想作风、改进工作作风、增强执行力等方面进行点评。 4、围绕兑现承诺、服务群众、为群众办实事做好事等方面进行点评。 5、围绕党性修养、思想作风、廉洁自律等方面进行点评,针对每个人存在的问题与不足,指明今后努力方向。 三、基本方法 一是集中点评。党支部负责人利用____、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评,集中点评活动每季度至少开展一次,做到点评事项清楚、点评对象明确,点评有整改、有落实、有提高、有记录。 二是个别点评。党支部负责人要通过面对面个别沟通的方式,对所管理的党员进行点评。对参加创先争优活动有差距的党员和薄弱环节,也可专门约谈,指出问题,督促整改提高,党支部要结合各阶段中心工作,每月至少开展一次点评。 三是现场点评。党支部主要负责人要结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等常常性工作,深化到班组和生产一线,通过实地查看,了解活动动态,召开党员群众代表座谈会等形式,进行现场点评。现场点评每半月至少开展一次。四是随机点评。党支部根据实际工作需要,可实行随机抽样的方法确定点评对象,对党员进行随机点评。 五是重点点评。党支部把党员干部特别是重要岗位的党员干部作为点评重点,与____、民主评议党员、群众评议等结合起来,与年度总结考核结合起来。党支部根据中心和重点工作需要,每半年至少开展一次重点点评。 对党员参加创先争优活动情况进行个别谈话、单独点评。谈话点评每半年至少开展一次。 四、点评步骤 一是点评前要建立调研机制(听取汇报)。重视掌握民意、了解实情,在点评前运用召开座谈会、发放意见表、设置意见箱、个别谈话等形式,广泛征求群众对党组织和党员的意见建议,把情况摸透、问题找准,提高点评的针对性。点评时,党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况,介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等,结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前,可以通过察看党员工作、学习情况,走访群众等方式全面了解情况。 二是点评问题前要健全审核机制(实施点评)。对调研掌握的情况和需要点评指出的重大问题,由党支部专题会议讨论,确定适当的时间、适当的人员、适当的方式进行点评。点评领导结合实际肯定成绩,指出问题和不足,提出意见建议。点评结束后,及时填写《基层党员点评表》。 三是点评问题中要强化落实机制(整理公开)。对领导提出的点评意见,及时向党员反馈,督促落实整改措施。点评结束后,要仔细整理领导点评意见,在一定范围内将点评情况以书面形式向党员群众公开。 四是点评结束后要实行奖惩机制(整改落实)。领导点评落实“三个挂钩”,确保工作效果好、作用显。将点评结果与推优评先、与年度考核、与公开承诺相挂钩。要把点评结果作为日常考评、绩效工资、奖惩激励、晋升职称、评选评优、推举任用的重要依据,对履行职责不到位、群众有不良反映的进行诫勉谈话,整改不力、群众反映强烈的进行果断调整,以权谋私、违纪违法的进行严肃处理。对于领导提出的点评意见,党支部和党员要仔细讨论讨论,落实整改措施。整改到位后,相关情况要以书面形式及时回复领导。 领导点评时,可以邀请部分群众代表参加,并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合群众代表提出的意见和建议,提出整改要求。 四、有关要求 (一)、落实领导责任。党支部要切实加强领导,作好安排部署,抓好组织实施,确保每个党员都参加到点评中来,实现领导点评工作全覆盖。党员领导干部特别是“一把手”要深化联系点和班组开展点评,发挥示范引导作用,带动领导点评工作深化开展。 (二)、加强分类指导。要深化实际、深化群众,仔细调查讨论,真实掌握党员参加创先争优活动的措施、进展和实效,使领导点评具有客观性、针对性和实效性。针对不同岗位党员特点,进行分类指导、分来点评。 (三)、注重取得实效。要立足中心任务、进展目标和重点工作,联系实际,回应群众热盼,根据党员的岗位特点,坚持干什么就点评什么。要通过领导点评,促使党员把创先争优体现在“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中,点出动力,评出干劲,是领导点评成为督促兑现公开承诺是想、推动学习实践活动整改措施落实、解决基层党组织建设突出问题,促进本单位各项工作全面推动的有力抓手,确保领导点评取得真正的实效。 (四)、强化典型推动。在实行领导点评工作过程中,要深化挖掘和总结党员的先进事迹,着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传,在分局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。 领导点评工作方案(二) 领导点评是促使基层党组织和党员仔细践诺,引领创先争优活动深化推动、取得实效的关键环节。为切实做好领导点评工作,推动____局创先争优活动深化开展,根据“创先争优”活动实施意见的总体要求,结合分局创先争优活动开展情况,现就做好领导点工作制定如下实施方案。 一、责任主体 领导点评原则上根据党组织隶属关系和领导分工进行。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评,基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评,党员由其所在党支部负责人点评。确保领导点评不漏一个党组织和党员。把日常点评和定期点评结合起来,通过创新和明确点评主体,落实各级党组织书记责任,构建“人人有责任、个个有压力”的工作格局。 二、主要内容 领导点评要紧紧围绕推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求,紧紧围绕跨越式进展和长治久安主题,坚持干什么就点评什么,把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来,重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。将履行职责、兑现承诺、发挥