XXX有限公司虚拟股权激励计划

(XXX)(XXX)有限公司虚拟股权激励计划有限公司虚拟股权激励计划 （模板（模板 - -仅供参考）仅供参考） 第一章第一章总则总则 第一条第一条目的目的 为提高 XXX 有限公司 (以下简称“公司” )的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和 保持一支高素质的人才队伍,营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境, 倡导以业绩为导向的文化,鼓励员工为公司长期服务,并分享公司发展和成长的收 益,特制定本虛拟股权激励计划。 【备注】黃色部分填写公司全称。这一条写的是目的【备注】黃色部分填写公司全称。这一条写的是目的, ,简明、扼要地阐述公司的激简明、扼要地阐述公司的激 励导向。我们这里所讲的虛拟股权激励励导向。我们这里所讲的虛拟股权激励, ,将会区分为上市公司和非上市公司两种将会区分为上市公司和非上市公司两种, , 对于上市公司对于上市公司 ,2016,2016 年出台了《上市公司股权激励管理办法》年出台了《上市公司股权激励管理办法》, ,加上《企业会计准加上《企业会计准 则第则第 1111 号号- -股份支付》股份支付》 , ,规则已经相对清晰。对于非上市公司规则已经相对清晰。对于非上市公司, ,目前还没有统一的目前还没有统一的 股权激励的规则股权激励的规则 , ,所以相对来说设计可以更加灵活。所以相对来说设计可以更加灵活。 第二条第二条定义定义 虛拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虛拟股份,被激励对象不需出资而可 以享受公司价值的增长 ,利益的获得需要公司攴付。被激励者没有虚拟股权的表决 权、转让权和继承权 ,只有分红权。虛拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收 益的让渡。 【备注】其实【备注】其实 , ,虛拟股权还有一大权益虛拟股权还有一大权益 , ,就是増值权就是増值权 , ,就实际操作来说就实际操作来说 , ,每个公司运用每个公司运用 虛拟股权的工具所给予激励对象的权益也不尽相同。有的公司只给到分红权虛拟股权的工具所给予激励对象的权益也不尽相同。有的公司只给到分红权, ,有的有的 公司既给到分红权公司既给到分红权 , ,也给了增值权。也给了增值权。 第三条第三条有效期限有效期限 本计划的有效期限为三年 ,即 xxx 年 xxx 年,激励对象无偿享有公司给予一定比例的 分红权 ,计划有效期满后 ,公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比 例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权 激励计划 ,经股东大会和董事会表决后可以中止该计划 【备注】本方案中只给到分红权。【备注】本方案中只给到分红权。 第四条第四条 组织实施组织实施 (1)公司董事会负责虛拟股权的组织管理工作:根据年度税后净利润确定虛拟股权 分配方案 ;根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户,登记员工持有的虛拟股 权状况,结算年终分红收益 ,办理虛拟股权的授予等事宜。 (2)董事会负责审核虛拟股权授予方案。 (3)董事会负责批准授予人选 ,制订年终分红方案 ,批准虛拟股权的授予方案。 (4)股东大会负责批准虛拟股权设置方案以及年终分红方案。 【备注】对于很多中小企业【备注】对于很多中小企业, ,没有设立董事会会没有设立董事会会 , ,则可以简化操作流程则可以简化操作流程 , ,公司股东签公司股东签 字同意后字同意后 , ,公司管理层制定方案公司管理层制定方案 , ,直接报股东会审批直接报股东会审批 , ,同意后即可实施。同意后即可实施。 第二章虚拟股权的授予第二章虚拟股权的授予 第五条第五条授予对象确定的标准和范围授予对象确定的标准和范围 虚拟股权授予对象参照如下标准确定: (1)在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员; (2)公司未来发展亟需的人员 ; (3)年度工作表现突出的人员 ; (4)其他公司认为必要的标准。 授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡 献的新老员工等。 【备注】【备注】就具体的人员范围来说就具体的人员范围来说 , ,我们在这里所列的条目我们在这里所列的条目 , ,其实就是整个公司激励的其实就是整个公司激励的 导向导向, ,即我们鼓励公司的哪些群体即我们鼓励公司的哪些群体: :是工作年限是工作年限 ? ?高绩效高绩效? ?管理层级管理层级 ? ?等等。等等。 第六条第六条授予对象的确定授予对象的确定 虛拟股权的授予 ,由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单,报经 董事会批准。后进入公司的新员工如果符合上述条件,公司可以调整当年的股权激 励计划,经董事会批准后 ,新员工可作为当年度的激励对象。 原则上员工需在公司工 作满一个自然年后 (自入职到该方案每年的实施时间)方可享受该案。 【备注】上面条款中【备注】上面条款中 , ,约定了满约定了满1 1 年才能享有的条件年才能享有的条件 , ,其实是进一步利用虚拟股权其实是进一步利用虚拟股权 激励的工具激励的工具 , ,保留员工、延长核心员工服务年限的作用。保留员工、延长核心员工服务年限的作用。 第三章第三章授予数量的确定授予数量的确定 第七条第七条虚拟股权持有数量虚拟股权持有数量 虛拟股权的授予数量,根据虚拟股权激励对象所处的职位确定股权级别及其对应 基准职位股数 (经董事会表决同意后基准职位股数可按年度调整),根据个人能力系 数和本司工龄系数确定计划初始授予数量,根据年终绩效考核结果确定当年最终 授予虚拟股权数量。 【备注】对于非上市公司来说【备注】对于非上市公司来说, ,如果是有限责任公司如果是有限责任公司 , ,因为没有“股”的概念因为没有“股”的概念 , ,可以可以 先划分虛拟股份先划分虛拟股份 , ,比如整个公司为比如整个公司为500500 万股万股, ,现在拿出现在拿出 20%,20%,即即 100100 万股来做虛拟万股来做虛拟 股权激励股权激励 虚拟股权的初始授予数量 =基准职位股数 *能力系数 *本司工龄系数 这个公式只是部分公司的做法,每个公司确定授予数量的做法都不一样,核心是我 们要鼓励什么 ,是基于职位 ?业务线 ?工作年限 ?过往绩效 ?等等,要鼓励什么 ,就把哪 方面的权重放大。 【备注】【备注】上面的系数上面的系数 , ,其实就是在授予对象比较多的时候其实就是在授予对象比较多的时候, ,展示给激励对象一个合理、展示给激励对象一个合理、 公平的规则公平的规则 , ,增加制度的公信力和激励性。增加制度的公信力和激励性。 很多时候很多时候 , ,我们在做方案时需要注意到这一点我们在做方案时需要注意到这一点, ,就是说规则要做到透明清晰就是说规则要做到透明清晰, ,能作出能作出 规则的规则的 , ,一定不要很隐蔽。确实在实际工作中一定不要很隐蔽。确实在实际工作中, ,我们会遇到各种各样的情况我们会遇到各种各样的情况, ,有些因有些因 素是不能说岀来的素是不能说岀来的 , ,这个时候这个时候 , ,我们也要尽量根据这些因素的特点我们也要尽量根据这些因素的特点, ,包括利用权重的包括利用权重的 设计、加分项、否决项等等方式设计、加分项、否决项等等方式, ,让这个规则能表达出来。让这个规则能表达出来。 所谓方案是否能达到激励的效果所谓方案是否能达到激励的效果, ,和