XX公司校园招聘计划书

X XX X 公公司司校校园园招招聘聘计计划划 书书 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN XXXX 公司校园招聘计划书公司校园招聘计划书 一、校园招聘目的及意义一、校园招聘目的及意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企 业内部的人员选拔，能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人 才。同时，由于校园招聘作为一种特殊的外部招聘形式，它与其他 社会招聘形式相比又具有很多优势，学生可塑性强、选择余地大、 候选人多样化、可满足企业多方面的需求、招募成本低、有助于在 新青年中打造品牌知名度等。 二、校园招聘策划二、校园招聘策划 （一）、前期准备工作（一）、前期准备工作 1 1、院校联系、院校联系 与学校就业指导中心联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计 划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信 息网发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的 2 发布。2 2、高校拜访、高校拜访 与就业指导中心老师或负责宣传的学生沟通，明确以下事宜： （1）确定最佳的宣传方式； （2）确定宣讲会场地（实地查看）、时间等，学校对接人员姓 名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼 堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件 好，容量在 200 至 300 人为宜。（参照近几年我司校招宣讲场地， 基本定为四平校区经纬楼三楼演讲厅） 3 3、校园宣传、校园宣传 （（1 1）校园网站：）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布 我司招聘岗位和宣讲会信息； （（2 2）海报张贴：）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所 （如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼 前公告栏，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； （（3 3）宣传单页及横幅：）宣传单页及横幅：在校园宣讲会前 1—2 天派发公司宣传单， 悬挂校园招聘横幅； （（4 4）现场宣传单）现场宣传单：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立 易拉宝展架，发放公司校园招聘宣传手册，现场进行简历投递。 4 4、物料准备、物料准备 为确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关物料，具体 物料清单如下： 序号 1 2 3 4 资料物品 企业宣传片、宣讲 PPT 横幅、海报、易拉宝 小礼品 宣传手册 3 准备责任方 总部 公司 总部 总部 备注 5 6 7 8 笔记本电脑、相机 笔（1 盒）、草稿纸 1 包 订书机（2 个）、订书钉 （1 盒） 透明胶（大小各一卷） 公司 公司 公司 公司 （二）、校园宣讲会（二）、校园宣讲会 1 1、人员安排、人员安排 （1）宣讲会主持人：普通话标准，形象气质好（拟定陈鑫）； （2）宣讲嘉宾：邀请公司高管做校园招聘宣讲（拟定张阳）； （3）宣传人员：现场发放宣传单页； （4）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生 数量，保证嘉宾通道的畅通（由校园联络人协助负责）； （5）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投 影调试、光盘及备用光盘试播（由校园联络人协助负责）； （6）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘者纸质简历； （7）现场工作人员：拍照、传递话筒等。 2 2、现场准备、现场准备 （（1 1）熟悉场地：）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关准备工作。 （（2 2）设备调试：）设备调试： 灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、备用试 播。 （（3 3）会场布置：）会场布置： ①场外：在宣讲场外墙上入口位置摆放易拉宝，专人负责简要介 绍、引导，并发放宣传手册； ②设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备； ③讲台：接好笔记本等相关设备； ④话筒：讲台麦克个、手持无线麦克 2 个（根据学校情况）； 4 注意事项：注意事项： （1）宣讲时间：根据实际情况，掌控好时间进度； （2）服装要求：招聘人员统一着西装，男士系领带。 3 3、宣讲会流程、宣讲会流程 序号序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 宣讲会结宣讲会结 束束 宣讲与沟宣讲与沟 通阶段通阶段 阶段阶段 领导与学领导与学 生入场阶生入场阶 段段 工作项目工作项目 学生入场，在入口处发放宣传手册 播放企业文化宣传片：《微电影》 引导领导入场 对参会者表示欢迎 介绍参会领导 介绍宣讲议程（播放校园招聘 PPT） 主持人安排公司领导进行宣讲 人力资源部负责人与大学生进行现场互动沟 通 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 收集简历和应聘资料 播放背景音乐，学生退场，工作人员返回公 司 校园联络人 公司领导 部门领导 主持人 主持人 责任人责任人 陈鑫、校园联 络人 （三）、人才选拔阶段（三）、人才选拔阶段 1、简历筛选：对应聘简历分别从基本条件、综合素质、社会条 件等方面进行评估，初步筛选出符合公司需求的合格简历； 2、笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试后进行笔 试； 时间段时间段 前一天 序号序号 1 内容内容 和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的 场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置 备注备注 2 3 4 确定各考场的责任人，明确笔试要求 短信通知学生到相应的考场，在发布考试信 息，包括时间、地点、所带物品等。 打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到 5 笔试开始前 1-2 小时 开考前 5 分 钟 考试中 笔试结束 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 提前 1 小时到达考场，清理现场，保持整洁 安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候 教室门张贴公司标识 发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音 注意提醒考试时间，结束前 15 分钟、5 分钟提 醒 核对到场人数，在名单上做好记录 遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并 记录 考试后清点试卷份 回收借出去的笔、等物品 尽快选出进入面试的人选，并通知面试 （四）、无领导小组面试（四）、无领导小组面试 无领导小组面试由总部人资部领导及同事进行，我部协助，按 8 人/组进行，30 分钟一组，必要时可对表现优异的进行面谈。 时间段时间段序号序号工作任务工作任务内容内容备注备注 1 开始前2 3 4 5 面试结 束 6 7 面试场地布 置及面试官 引导 可选择公司会议室，备好座位号 安排人员引导到场学生登记，进等候区等 候 面试间各项资料清点 无领导小组面试，优异者等候面谈 学生等待时的情绪安抚 初试、复试 同时进行的 操作 及时性 面试中引导和安抚 通过名单 总结沟通 与学生本人取得联系 各项目组总结沟通，避免重复人员招聘 三、三、应急预案及注意事项应急预案及注意事项 （一）、工作人员应维持好现场秩序，防止现场混乱而引起安全问 题； （二）、如因天气原因应有应急备案； 6 （三）、做好整个校园招聘善后工作； （四）、其他未尽事宜。 7