安全文化考核标准

附附 晋城公司安全文化建设考核细则晋城公司安全文化建设考核细则 考评组人员签字：考评组人员签字：总得分：总得分： 序号序号项目项目考核内容考核内容 1.年内未发生死亡事故、一次直接经济损失 10 万元及以上非 伤亡事故和一次 3 人（含）以上重伤的生产安全责任事故. 标准分标准分 100100 考核办法考核办法实得分实得分备注备注 一一基本条件基本条件2。年内未受到市级安全监管监察机构的行政处罚。 3。无群体性上访或重大违法违纪案件发生. 4。开展安全生产标准化建设的行业，企业达到行业标准。 1。建立统一领导、分工协作、广泛参与的工作机制；制定安 全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。 本项查资料、走访，其中有一条达不到考核内容要求，取消 不计分 评优评先资格. 基本条件不需打 分 3 查资料，未设置安全文化建设领导机构和人员不得分 ; 未制定实施方案扣 2 分； 实施方案方法措施不力扣 1 分。 查资料,分工、职责、责任到人不明确各扣 1 分。 查资料,未把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划 扣 3 分；安全文化建设费用投入不足扣 1 分。 查资料，无企业《安全文化手册》本条不得分；每缺一 项扣 1 分。（扣完为止） 查资料、 现场查看,能够很好体现公司安全核心价值观和 先进安全理念得 3 分；较好得 2 分；一般得 1 分。 查资料，无传播安全理念相关资料本条不得分；通过调 查、座谈、提问、问卷调查，学习与宣贯的人员参与率 达 90%以上得 2 分，70％以上得 2 分，50％以上得 1 分。 二二组织保障组织保障 2。安全文化建设分工、职责明确，责任到人，落实到人。 3.按规定提取、 使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费 纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。 4.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全 目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。 3 3 3 三三安全理念安全理念 达标”等积极向上的安全价值观和先进理念。 5。体现“以人为本”、“安全发展 “、“一落实、双建设、双 3 6.广泛传播安全理念， 所有从业人员参与安全理念的学习与宣 贯，并能够理解、认同、认知、践行。 3 1 7.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段， 围绕安全生产阶 段性主题开展安全宣传；采用演讲、展览、征文、书画、文艺 汇演等形式,加强安全理念和知识技能的宣传. 3 查资料、现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣 1 分，不能坚持经常性的宣传报道扣 1 分。（扣完为止) 查资料，没有安全生产书籍、音像资料安全生产知识传 四四安全宣传安全宣传8。有充备的安全生产书籍、音像资料和安全生产知识传播的 报纸、杂志,并发至班组。 9。安全宣传富有特色，载体丰富，形式多样，有创新、有亮 点、有经验、有成效,有示范引领作用。 10。生产环境、作业岗位符合行业的安全技术标准，生产装备 运行可靠；集团双达标符合要求. 11。危险源（点)和作业现场等场所设置符合国家、行业标准 的安全标识和安全操作规程等。 3播的报纸、杂志等不得分，每 50 人不少于一份,达不到 要求扣 1 分. 3 查资料、现场查看，无安全宣传主题专栏扣 2 分，宣传 流于形式，无实质性内容扣 1 分。 查环境监测报告，有一项不符合标准扣 1 分； 现场查看， 有一处不符合要求 1 分。（扣完为止) 现场查看，每有一处安全操作规程和安全标识不符合行 业标准各扣 0.5 分.（扣完为止) 查资料、现场查看，有一处缺少扣 0。5 分;安全文化阵 3 2 12.作业场所秩序良好,车间墙壁、 上班通道、 班组活动场所等 五五安全环境安全环境 设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全 角、 黑板报、 宣传栏等安全文化阵地， 每季至少更换一次内容. 13.矿容矿貌整洁干净，办公场所窗明几净、规范有序，“两 堂一舍”水清池净、环境整洁，职工活动场所、生活区美化、 绿化、亮化。 14。 建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、 标准、 规程。 15。建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班 组和岗位安全生产责任明确,逐级签订《安全生产责任书》。 3 3 3地有 2 条达到要求即可,每少一条扣 0。5 分；内容更换 每少一次扣 0。5 分。（扣完为止) 现场查看，一处不符合要求扣 0。5 分。（扣完为止) 查阅各种管理制度，每缺少一项管理制度、安全生产标 准、操作规程扣 1 分。 查资料、现场查看，未建立安全生产责任制度本条不得 分；每有一级未签订扣 1 分。（扣完为止） 查资料，安全机构不健全扣 1 分；制度执行不力、无记 录各扣 1 分。 查资料、现场查看，应急救援预案不完善、无演练、储 备物资等各扣 1 分。 3 六六安全制度安全制度 16。安全生产管理机构健全,各种制度执行到位，记录完整. 17。制定应急预案、措施及定期演练;应急物资储备、措施等 符合要求. 2 3 2 18.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作 规程等,并严格正确执行。 查资料、 座谈、现场提问,每有一人次不能熟知安全规章 3制度和岗位安全操作规程扣 0。 5 分； 每有一人次未严格 正确执行扣 0.5 分。（扣完为止) 查资料、现场查看、座谈，每有一人未能熟练掌握岗位 3安全技能扣 0。 5 分； 每有一人不能正确识别处理安全隐 患和异常扣 0。5 分。（扣完为止） 查资料,未建立从业人员行为奖罚制度本条不得分；座 3谈，能够有效实施、监控和纠正，做的很好得 3 分，较 好得 2 分，一般得 1 分。 查阅劳保用品发放记录台账，现场检查，有一人未配备 防护用品扣 0。5 分；有一人未佩戴防护用品扣 0.5 分; 劳动防护用品未定期检查、更换或失效，各扣 0。5 分. （扣完为止） 19。 各岗位人员熟练掌握岗位安全操作技能，能够正确识别处 理安全隐患和异常。 七七安全行为安全行为 20。建立考核从业人员行为奖罚制度,实施有效监控和纠正的 方法. 21。 为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护 用品,从业人员能按有关标准要求，自觉佩戴劳动保护用品。 22.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制；按计划 组织实施， 按照规定提取用好教育经费，保证安全培训所需资 金. 23.从业人员 100%依法培训并取得上岗资格 , 特殊工种持证 上岗率 100%，特殊岗位考核选拔上岗. 2 3 查资料,未制定年度培训计划扣 1 分； 未进行培训考核扣 1 分；教育经费不能满足安全培训需要扣 1 分。 查资料，每有一人未取得上岗资格扣 1 分；特殊工种持 3证上岗率达不到 100％本扣 1分;未实行特殊岗位人员聘 任扣 1 分。 查资料,每少一次全员安全生产教育培训或安全文化专 八八安全教育安全教育 24.每季度不少于 1 次全员安全生产教育培训活动,每年不少 于 1 次企业全员安全文化专题培训， 有影响， 有成效， 有记录。 3题培训活动扣 1 分；全员安全文化专题培训达不到要求 扣 1 分，无记录扣 1 分。 查资料、 现场查看,未建立企业内部培训教师队伍且未与 25。 建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立