2021年校园招聘总结报告

精选 word文档 下载可编辑 校园招聘总结报告 校园招聘会总结报 汇报人刘娟 在公司发展需要的背景下，公司于 4 月底从安徽工贸职业技术学院开展了一次校园招聘 活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，为我们公司提 供全面有效的服务，在公司和学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著 的效果，现将本次招聘会举办情况介绍如下 一、招聘对象 安徽工贸职业技术学院全体应届毕业生 二、招聘流程（1）、招聘前期工作； 1、拟定招聘需求计划； 2、与学院就业办达成招聘协议； 3、与学校协定好招聘会的时间和地点；4、应聘人员及相关人员到期后开始会议；5、会 议结束后进行现场问、答；6、面试； 7、筛选符合条件的应聘者；8、结果的公布。（2）、招聘中注意事项 1、选择合适的时机和学校；2、组建优秀的招聘团队； 3、公司所需岗位要与学校所设专业匹配都要高。 三、不足和今后应该注意的方面 1、要收集规范的招聘工作方案和工作程序； 2、完善与学生的提问互动环节，通过互动环节掌握更多的应征人员信息；3、应及时制 定出完善的对被录用学生的指导和考核方案。 四、被录用人员储备计划 1、对被录用的人员进行为期一个礼拜的军训训练，提高被录用人的综合素质； 精选 word文档 下载可编辑 2、对被录用的人员开展产品专业知识、公司管理制度、公司发展前景及文化等讲坛。 扩展阅读校园招聘总结报告 校园招聘总结报告 因为我之前从未完整经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作很是紧张和兴奋，从 201*年 9 月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘因为某种原因11 月才开始 启动，到 12 月 30 日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什 么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个 部分希望能够阐述得清楚些。校园招聘之一项目策划 读了太多名企有关校园招聘的新闻报导 ，我开始对整个活动的策划案也可谓 “轰轰烈烈”， 需求-学校宣传-校园宣讲-笔试面试-录用仪式，理想化的想动员公司资源短平快地完成校园 招聘工作，并树立良好的校园形象。 先把计划和我要好的同事进行了私下交流，她笑了，说公司一向很低调，不会有外地招聘、 不会有网络外的前期宣传。就分工上，各个用人部门都认为校园招聘是人力资源部的事情，他 们只在面试阶段介入，人力资源部对前期宣传和招聘任务完成负责。明显我们处在资源上的弱 势，非要完成任务的话可能只有降低标准一条出路，我不愿意这样。 t6Q:B2@+7I,V4R“m8V)\\4t3\\0U(~2@}:s5|:@“X2X3p#B7e:h/r6l“I8B+R6T5{+v%c,@9~*J/j“{;X$d-R9j]“A+u群发一 轮再给未回复的同学打电话通知。教室租了公司对面学校的教室。笔试之前分批组织同学参观 公司，还请硬件开发部经理做了20 分钟的公司情况介绍。从形式上和结果上效果都不错，硬 件开发部的 10 多个招聘需求基本通过这样的方式完成的。软件开发部经理不太能接纳大规模 笔试的思路，他还是在筛选简历之后笔试，这样笔试的面试比率高些，倒是节约了批改笔试试 精选 word文档 下载可编辑 卷的成本，但同时可能损失一部分基本素质过硬只是课题方向和公司期望不是很一致的同学。 不过课题方向也是他们部门招聘时所一贯看中的要素。这可能就是萝卜青菜各有所爱。我个人 并不赞成他们的观点，这个部门的招聘是最不顺畅的，为招聘到与其部门课题方向较一致的同 学我的头发都不知道愁白了多少。校园招聘之五录用的同学 校园招聘之五录用的同学 我累计面试过的同学不到100 人，最终录用了 20 来个，大多数人已经没有太多印象，这 里主要讲讲几个特点鲜明的同学 1、第一个校园招聘面试的同学，记得他不是因为他是第一个，和他简单交谈几句后我就 有惊呆了的感觉，他从体态上和气质上都像极了用人部门的经理，尽管后来感觉他的灵活性差 一些，但是他的逻辑性和细致才是我们主要想要的品质。毫无悬念的，我们录用了他。2、北 航计算机专业一个胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很实在，面试谈得差不多的 时候和我们承诺说他目前正在等moto 的结果，如果 moto 没有录他他就来我们公司。我说那 我们等你，等了半个多月，他（大概 11 月底的时候）终于签了我们公司那时候很多同学都在 观望。 3、北化毕业，中途工作过 4 年的女孩，做硬件开发的。做硬件开发女同志一般很少，她 经过笔试面试成绩都出类拔萃，当年因为家里经济原因没有上研，后来以专业最高分考上公费。 成绩上算比较牛的了，她确很没有自信，反复确认工作后的培训机制和实习期的工作要求，生 怕将来会有什么闪失，这一点和其它同学初生牛犊不怕虎的劲头大不相同。 4、计算机专业的内蒙小伙，长相上也很是憨厚，第一次约他来面试的时候他很是犹豫， 在我的坚持下他还是来了，后来我才知道他感冒而且弟弟来京需要人陪，可能由于感冒的原因 面试的时候他喘得像牛一样，他本科学校比研究生学校好，读研后就很不认同，自己做了很多 兼职，后来我们给他 offer 他很痛快就签了，原因是他和我提到的第一个同学关系很好，是 个重情义的小伙。 5、我们唯一面试过的本科生。因为家庭经济原因他没考研，其实成绩还是不错的，尤其 在学校组织过很多活动，体现出比较优秀的组织能力和沟通能力，是一个比较有潜力的小伙子， 但因他在英语和我们比较关心那几门专业课上都不是很突出，所以一直在待定范围内。公司去 他学校招聘的时候我们带去的电脑连不上投影，他向同学借电脑、帮了我们的大忙。6、北大 的学生。公司 1000 多号人唯独没有北大的毕业生，所以当有 2 个北大学生给我们投简历时我 很兴奋。但仅在简历阶段他就被淘汰下去了，可他就认准我们公司了，几次到电话并找上门来， 我把笔试题目给他做他完成得不错，我又向用人部门经理推荐后几轮面试终于录进来，他说他 精选 word文档 下载可编辑 很向往我们公司，为此拒绝了北大方正和航天部几院的 offer，他的录用可以说耗时最长的、 周折最多的一个。 7、说到最长的也就有最短的，从收到简历到我们给他发offer 只有 2 天时间，收到简 历后用人部门经理说让他来笔试，笔试题目做完我一看题目竟然全做了（我觉得还是比较少见 的，不管是对还是错），就请用人部门经理接续进行面试，谈完觉得比较合适，这种速度和有 些单位当场就签协议的相比算不上什么，可比起来公司其它毕业生的招聘周期算是很快了。校 园招聘之六失之交臂的同学校园招聘之六失之交臂的同学 2M.n:D)A5H:]/\\8h`:`#v)O8F-G+iN.q$q%A-Y 也许得不到的东西总是最好的。 我对我们发了 offer,但是人家把我们拒了的同学至今“耿耿于怀”。 1、北航想直博的小伙子。那一批面试了 10 多个人，然后划出三类，一部分录用、一部 分不予考虑，还有就是介于二者之间待定的。他是第一类我们想直接签的，他面试的时候和其 它人不同很轻松，思路也很清晰。给他录用通知后他犹豫得问这个 offer 有效期多什么时候， 我听他同学说他有好几个offer 遂打电话询问他的决定，他说他还是