教代会实施方案模板

下载后可任意编辑 教代会实施方案模板 (第____届三次教代会通过) 为进一步加强学校内部管理，法律规范老师考核工作，调动广阔教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于老师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校老师____年度考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于老师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的进展和老师的成长；有利于调动广阔教职工工作积极性，激励老师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、老师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视老师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导老师参加考核工作，引导老师立足岗位比奉献，比贡献。 二、考核内容 根据我校老师情况分专任老师、教辅人员、后勤老师、局聘老师4类进行考核。老师年度考核内容是____年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对老师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是老师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长： 组员： 2、全体老师根据职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按老师总人数____%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的____%，从前勤专任老师、后勤、教辅，局聘老师评选出优秀，德能勤绩突出的老师。每类人员分别根据____学年考评成绩为依据，第一学期占____%，第二学期占____%，出现分数相同者参考民主测评成绩。 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取老师的意见。 6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。 四、有下列情况人员不参加评优 1、受行政处分、违法违纪人员年度不得评优，按处分条例要求进行考核。 2、试用期人员只写评语，不定考核等次。 3、除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。 4、本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核；停薪留职人员不进行考核。 野猪沟寄宿制学校 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 (第____届三次教代会通过) 为落实好义务教育阶段老师绩效工资制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，提高工作效率，提高教育质量，根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、基本原则 (一)尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师主体地位，充分体现老师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 (二)以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 (三)激励先进，促进进展。鼓舞教职工全身心投入到工作中，引导教职工不断提高自身素养、工作能力和服务水平。 (四)按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得，把工作量大小、和工作业绩考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 (五)客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。 二、考核对象学校全体教职工。 三、考核内容 (一)校长绩效考核的主要内容 按教育局规定，校长的绩效考核由教育局考核。 (二)其他教职工绩效考核的主要内容 1、专任老师。根据“专任老师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 2、非专任老师。根据“非专任老师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 3、班主任。根据“班主任考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 四、考核程序 1、召开教职工大会，传达上级文件精神(会议精神)。 2、绩效考核分配工作小组讨论订绩效考核实施方案。 3、全校教职工大会讨论修订方案并表决通过方案。 4、将方案报教育局审批。 5、绩效考核分配工作小组依据方案，进行综合评定，确定绩效工资分配 结果。 6、校内公示。 7、上报审批。 五、考核分配办法 (一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据学校绩效考核按学期发放。 (二)奖励性绩效工资分配办法 1、奖励性绩效工资的分配实行“分类分块分级分档”的方式，充分考虑不同类别人员的工作特点，让不同的人在各个模块上劳有所获，力求均衡绩效工资水平。具体分配比例为如下： (1)分类。全校奖励性绩效工资分为三类，即专任老师、教辅人员、工勤人员三类，按人数分别计算奖励性绩效工资总量，分别依据《野猪沟寄宿制学校专任老师综合考评方案》、《野猪沟寄宿制学校教辅工作人员综合考评方案》和《总务工作考评方案》进行考核。 (2)分块。每个类别都将奖励性绩效工资总量分为工作量、德、能、勤、绩五块。其中专任老师师德表现占总量____%、工作量占总量的____%，出勤占总量的____%，工作能力占总量____%，班主任及值周____%，工作业绩占总量的____%；教辅人员及工勤人员师德表现占总量____%，工作量占总量____%，出勤占总量____%，工作绩效占总量____%。 (3)分级。每个类别都将按各类考评结果分为三级。 (4)分档。根据老师奖励性绩效工资数目(百分制后的考核分数)多少顺序，按类别划定考核档次，____%为一档(出现奇数，一半加1)，其余为二档。 2、班主任绩效工资的分配比例为：3：5：3。档差为____元。 3、病事假累计超过5天后，每天扣除奖励性绩效工资____元。其它情况执行《巴林左旗教职工事假管理办法执行》。 六、使用说明 1、本方案由第____届三次教代会修正通过。 2、本方案由绩效考核分配工作小组负责解释。 野猪沟寄宿制学校专任老师综合考评方案 (第____届三次教代会修正案) 为了对专任老师进行全面、客观、公平地评价，调动其工作积极性，促进专业进展，提高教育教学质量，并为专任老师的培育培训、岗位聘任、职务评聘、绩效考核、表彰奖励等提供依据。专任老师综合考评满分100分。 一、工作量(10分) 以老师周课时量为依据，周标准课时为16节。专任老师工作量=任课工作量+其它工作量。专任老师工作量达到标准课时量得6分，每超或少1节加、减0.2分。 1、任课工作量计算办法根据教导处分工进行计算。 语数英学科每课时为1标准课时，其它学科每课时为__