教代会实施方案模板

下载后可任意编辑 教代会实施方案模板 第____届三次教代会通过 为进一步加强学校内部管理，法律规范老师考核工作，调动广阔教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于老师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校老师____年度考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于老师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的进展和老师的成长；有利于调动广阔教职工工作积极性，激励老师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平常考核和阶段考核相结合，领导、老师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视老师思想政治工作，以精神鼓舞为主，积极引导老师参加考核工作，引导老师立足岗位比奉献，比贡献。 二、考核内容 根据我校老师情况分专任老师、教辅人员、后勤老师、局聘老师4类进行考核。老师年度考核内容是____年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对老师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是老师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长 组员 2、全体老师根据职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按老师总人数____的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的____，从前勤专任老师、后勤、教辅，局聘老师评选出优秀，德能勤绩突出的老师。每类人员分别根据____学年考评成绩为依据，第一学期占____，第二学期占____，出现分数相同者参考民主测评成绩。 5、考核小组将优秀人选公示，充分听取老师的意见。 6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。 四、有下列情况人员不参加评优 1、受行政处分、违法违纪人员年度不得评优，按处分条例要求进行考核。 2、试用期人员只写评语，不定考核等次。 3、除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。 4、本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核；停薪留职人员不进行考核。 野猪沟寄宿制学校 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 第____届三次教代会通过 为落实好义务教育阶段老师绩效工资制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，提高工作效率，提高教育质量，根据上级文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、基本原则 一尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师主体地位，充分体现老师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 二以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 三激励先进，促进进展。鼓舞教职工全身心投入到工作中，引导教职工不断提高自身素养、工作能力和服务水平。 四按劳分配，优绩优酬。坚持多劳多得，把工作量大小、和工作业绩考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。 五客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐。 二、考核对象学校全体教职工。 三、考核内容 一校长绩效考核的主要内容 按教育局规定，校长的绩效考核由教育局考核。 二其他教职工绩效考核的主要内容 1、专任老师。根据“专任老师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 2、非专任老师。根据“非专任老师考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 3、班主任。根据“班主任考评细则”进行考核，再依据本方案换算成百分制。 四、考核程序 1、召开教职工大会，传达上级文件精神会议精神。 2、绩效考核分配工作小组讨论订绩效考核实施方案。 3、全校教职工大会讨论修订方案并表决通过方案。 4、将方案报教育局审批。 5、绩效考核分配工作小组依据方案，进行综合评定，确定绩效工资分配 结果。 6、校内公示。 7、上报审批。 五、考核分配办法 一绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般按月发放，对履行了岗位职责，完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据学校绩效考核按学期发放。 二奖励性绩效工资分配办法 1、奖励性绩效工资的分配实行“分类分块分级分档”的方式，充分考虑不同类别人员的工作特点，让不同的人在各个模块上劳有所获，力求均衡绩效工资水平。具体分配比例为如下 1分类。全校奖励性绩效工资分为三类，即专任老师、教辅人员、工勤人员三类，按人数分别计算奖励性绩效工资总量，分别依据野猪沟寄宿制学校专任老师综合考评方案、野猪沟寄宿制学校教辅工作人员综合考评方案和总务工作考评方案进行考核。 2分块。每个类别都将奖励性绩效工资总量分为工作量、德、能、勤、绩五块。其中专任老师师德表现占总量____、工作量占总量的____，出勤占总量的____，工作能力占总量____，班主任及值周____，工作业绩占总量的____；教辅人员及工勤人员师德表现占总量____，工作量占总量____，出勤占总量____，工作绩效占总量____。 3分级。每个类别都将按各类考评结果分为三级。 4分档。根据老师奖励性绩效工资数目百分制后的考核分数多少顺序，按类别划定考核档次，____为一档出现奇数，一半加1，其余为二档。 2、班主任绩效工资的分配比例为353。档差为____元。 3、病事假累计超过5天后，每天扣除奖励性绩效工资____元。其它情况执行巴林左旗教职工事假管理办法执行。 六、使用说明 1、本方案由第____届三次教代会修正通过。 2、本方案由绩效考核分配工作小组负责解释。 野猪沟寄宿制学校专任老师综合考评方案 第____届三次教代会修正案 为了对专任老师进行全面、客观、公平地评价，调动其工作积极性，促进专业进展，提高教育教学质量，并为专任老师的培育培训、岗位聘任、职务评聘、绩效考核、表彰奖励等提供依据。专任老师综合考评满分100分。 一、工作量10分 以老师周课时量为依据，周标准课时为16节。专任老师工作量任课工作量其它工作量。专任老师工作量达到标准课时量得6分，每超或少1节加、减0.2分。 1、任课工作量计算办法根据教导处分工进行计算。 语数英学科每课时为1标准课时，其它学科每课时为__