基层畜牧草原技术推广示范站考核评分参考表

附件附件 2 2 基层畜牧（草原）技术推广示范站考核评分参考表被考核单位全称：一级指标二级指标评分项目县级省级自评考核分数分数基础项县级设置以畜牧（草原）技术推广工作为主的推广机构 1、推广机构法定畜牧（草原）重点地区设置独立的乡镇级畜牧（草原）（10 分）加分项技术推广机构 2、机构定位准确基础项为财政全额拨款事业单位 (10 分) 加分项明确列为公益一类事业单位明确推广机构为公共服务机构机构到位（35 分） 3、公益职责明确（10 分）根据《中华人民共和国农业技术推广法》第十一条公益性职责要求，通过编办核定、法律法规规定、委托授权基础项等方式，明确并细化了畜牧（草原）技术推广机构的公益性职责并下发相关文件明确品种改良职责明确草原保护建设职责加分项明确关键技术引进试验示范职责明确种质资源检验检测职责等明确法律法规规定的其他职责县级畜牧（草原）技术推广机构专业技术岗位不低于岗 4、人员编制合理基础项位总量的 80% （5 分）乡镇推广机构的岗位全部为专业技术岗位 5、推广队伍适应基础项专业技术人员中级以上职称不低于50% 发展推广机构人员全部到岗到位加分项（9 分）队伍到位具有 1 名以上副高级职称以上推广专家（15 分） 6、技术骨干作用建立以国家畜牧（草原）技术推广人员为主体的推广骨基础项干队伍突出（6 分）加分项建立科技示范户、村级技术员等队伍 7、人员聘用规范基础项建立资格条件和认定办法（3 分）明确推广人员的服务区域、服务对象和服务内容、量化 8、岗位责任落实基础项工作指标（5 分）加分项建立健全县级推广队伍制度到位建立绩效考评和工作激励制度（15 分） 9、工作考评科学基础项推广人员的工资报酬、晋职晋级、业务培训等与考核结（5 分）果挂钩 10、人员培训过基础项建立推广人员轮训制度硬建立知识更新培训与学历继续教育相结合、培训教育与加分项（2 分）职称评聘相衔接的培训长效机制并给予经费支持推广人员工资为财政全额保障将推广人员养老、医疗、失业等各项社会保险支出纳入基础项当地社会保障体系推广人员薪酬纳入当地事业单位人员薪酬正常浮动体系实现管理与推广机构人员平行流动、县乡技术推广人员加分项有计划轮岗等落实乡镇畜牧技术推广人员工资上浮政策保障到位落实畜牧（草原）技术推广专项工作经费 12、工作经费落（20 分）基础项提出推广机构履行公益性职责所需经费测算标准及额实度，纳入同级年度预算（5 分）加分项充分利用好基层农技推广体系改革与建设补助项目基础项当地政府和主管部门重视并加大对推广机构工作条件的投入 11、人员待遇落实（10 分） 13、工作条件改有独立的办公场所、实验室、培训教室、信息和交通服善务工具等（5 分）加分项实现了办公信息化管理，技术人员培训基本能做到培训可视化、投影化基础项开展多种形式的技术示范推广服务 14、技术服务及在品种改良、优秀遗传资源保护、关键技术示范推广、时有效种质资源检验检测、草原有害生物灾害预测预报和应急加分项（3 分）防治、畜（草）产品质量安全等技术服务中取得显著成效以国家畜牧（草原）技术推广机构为依托，联合构建技 15、社会服务及基础项术服务平台时跟进联合高校、科研单位、合作组织、龙头企业、养殖（种（3 分）加分项植）大户等多元推广主体，开展技术推广服务服务到位基础项组织开展先进实用技术普及培训（15 分） 16、人才培养不承担省、市级培训项目、开展畜牧（草原）技术骨干人断加强加分项才培训（3 分）有计划组织农牧民进行技术交流或者到外地参观考察 17、服务方式日益创新基础项以多种手段灵活开展技术推广服务（3 分） 18、法律法规广泛宣传基础项组织开展《中华人民共和国农业技术推广法》宣传活动（3 分）注：各省（区、市）在制定本省的考核评分表时，基础项是必选项，加分项为可选项，可依据当地实际自行确定。附件附件 3 3 基层畜牧（草原）技术推广示范站考核情况表机构名称行政区划主管部门负责人（法人）通信地址机构层级机构性质编制人数职务 □县级站□区域站□乡镇机构类型 __________省（自治区、直辖市）______市（州）________县（区、市）电话邮箱 □专业站□综合站 □全额事业单位□差额事业单位□自收自支事业单位□其它实有人数技术人员比例主要事迹介绍：（机构基本情况，以及在管理体制、队伍建设、多元推广、工作规范、工作保障等方面经验和作法，可附页县级主管部门意见负责人（签字）：（单位盖章）年月日省级考核意见负责人（签字）：（单位盖章）年月日