合同范本之工会签订集体合同情况

工会签订集体合同情况【篇一：工会集体合同(新)】 xxxxxx xxxxxx 公司公司集集体体合合同同书书本合同由本合同由 xxxxxxxx 公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工 xxxxxxxxxx 公司（以下简称企业）签订。公司（以下简称企业）签订。第一章第一章总总则则第一条第一条为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国康地发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》以及相关的法律、法规，双方在自愿、工会法》、《集体合同规定》以及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合同。平等协商的基础上签订本合同。第二条第二条本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。开展工作。第四条第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。管理水平和员工待遇。第五条第五条企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活动。动。企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。第六条第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。按国家及上级有关文件规定执行。第七条第七条工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展。进企业的发展。工会应动员员工积极支持企业开展工会应动员员工积极支持企业开展 “ “两个文明两个文明” ”建设，坚持改革开放，建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。第八条第八条企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。示或告知员工。第九条第九条企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。偿损失和依法追究其法律责任。第十条第十条企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同的义务。同的义务。第二章劳动关系的建立和终止第二章劳动关系的建立和终止第十一条第十一条企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动式与员工建立劳动关系。劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由企业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。业和员工各持一份。已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。第十二条第十二条工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。第十三条第十三条企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合于两年。当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合同期满前同期满前 3030 日续签劳动合同。日续签劳动合同。第十四条第十四条有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：企业应予同意：（一）本企业工龄满（一）本企业工龄满 1010 年；年；（二）连续工龄满（二）连续工龄满 2020 年，本企业工龄满年，本企业工龄满 5 5 年的。年的。（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满 1010 年的。年的。第十五第十五条条企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。超过劳动合同的期限。工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。民主评议。第十六条第十六条企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。第十七条第十七条