2024领导班子工作总结
下载后可任意编辑 2024领导班子工作总结 ___、1 一、班子评价思想觉悟高,班子成员自觉加强理论学习,坚持每周一次的班子例会制度。仔细践行社会主核心价值观,坚持贯彻群众教育实践活动成果,坚决执行“八项规定”,扎实开展“___”活动,转变观念,改进工作作风,增强服务意识。注意倾听群众意见,实行阳光采购和___,坚持公开、公平、公正。坚持执行教体局法律规范老师行为“十要十不准”以及法律规范老师职业道德的有关规定,有效地推动了学校党风、行风建设。班子成员分工明确,精诚团结,各负自责,群众基础好,威信高。工作扎实勤恳,不计得失,敢挑重担,敢于担当。 二、主要工作实绩 一年来,黄河中学始终坚持教体局一一二三工作思路,以办人民满意的教育为宗旨,以提高教学质量为中心,以师资队伍建设为重点,仔细开展各项工作,上下齐心协力,扎实工作,开拓创新,形成了和谐进展的可喜局面,圆满地完成了学校预定的各项工作任务,取得了较为显着的成绩。在___月___日进行的信息中考中,我校参考人数___人,___人获得a,在校生全部通过;在___月___日进行的体育中考测试 中,我校满分(___分)人数超过130,远远超出全市___%的满分率;在___月___日、___日进行的推举生考试中,我校有一人以___分的高分被四中实验班录用,推举生有___人上线,一下抵过去几年的总和。 1、努力办人民满意教育。 (1)以责任教育为特色教育,积极构建学校、家庭、社会三位一体的教育网络,建立比较完善的家长学校工作制度,开展多层次、多角度、多类型的学生社会实践活动,积极开拓社会育人基地,借助社会力量,共塑美好心灵。 (2)积极开展片区教研和章丘三中教育共同体活动。根据预定计划,本学年,我校积极参加了在三中、绣惠中学、宁家埠中学片区教研活动,并积极与章丘三中合作沟通,给优秀老师展示自我机会,我校分别由于传玲、邢瑞青和刘梅等老师赴三中进行课堂展示,我们还分别派出分管领导到三中参观学习,更是参加了三中的行政例会、期中考试质量分析会,通过多渠道多途径,积极开展经验沟通、联合教研等活动,加强了合作,开阔了视野,提升了境界,极大地提高了学校的办学水平。 2、明确目标,凝心聚力 近年来,受多方面因素影响,学校优质生源流失大,教育竞争空前激烈,家长在观望,社会在___,老师有迷惑,学校有压力。面对新形势、新挑战,校班子义无反顾,迎难 而上。结合我校实情,经过充分的调研,理性的思考,明确提出“提升教育质量,再铸学校辉煌”的工作目标,下一步我校会继续深化改革,持续创新,为当好黄河教育的排头兵而积极努力。 3、创新管理机制,加强团队合作 1)、明确分工,落实责任,力求高效 为了保持学校工作的稳定,开学初,学校对领导班子的分工进行微调,分工更加明确而具体。做到每天有检查,每天有落实,每天有公示。加强了对各项工作过程的监督和考核。通过一学期来工作的运作情况,各部门工作的精神面貌有了较大的改变,工作的积极性和主动性有了加强,基本上达到了预期效果。 2)、实行精细化管理,注重过程管理。 一年来,学校狠抓干___伍、班主任队伍、老师队伍和学生队伍四支队伍的建设,实行精细化管理。通过修订完善黄河中学老师量化考核细则》、班主任竞聘方案》、班级量化制度》、黄河中学章程》等制度,管理人员能积极改善工作态度,转变管理职能,严明纪律,提高管理效益;学校实行级部管理后,年级管理、教育教学和科研工作正在走向正规,老师工作的积极性和主动性得到了充分调动和激发。 4、立足课堂,加强讨论,着力提高教育质量 一年来,学校始终强化“质量意识”,注重“基础”,强调“落实”。仔细总结高效课堂的得与失,总结经验,吸取教训。本学期我校全面推广教学“一人一课”展示活动和推门听课活动,着眼自身,提高质量。 5、以人为本,___老师进展 学校领导班子注重将制度管理和人本管理有机结合,“深化改革、持续创新”,进一步明确责任,明确好目标,明确担当,正确分析好面临的新形势、新机遇、新政策,进一步梳理了任务目标、工作重点和具体措施。政治上关怀引导,工作上敢压重担,业务上培训指导,生活上帮助照顾,努力营造宽松和谐的人文氛围。比如走访慰问有病困老师及家属,遇到婚丧嫁娶亲自登门看望等。进一步融洽了干群关系,极大提高了工作的效率,促进了学校的和谐进展。 6、创设和谐环境,促进学生全面进展 ___月___日学校综合楼、宿舍楼投入使用,育人环境极大改善。学校狠抓养成教育,精细化管理,建设专业化班主任团队,提高德育工作的针对性、实效性。以团委和政教处为核心,完善了升旗仪式、集会、两操、就餐、内务整理等各项工作的量化评比,并将量化成绩及时公示,使宽阔学生摒弃陋习,养成良好的行为习惯,促进了良好校风的形成。坚持立德树人,进一步丰富拓宽全面育人的多条路径。继续 开展好原创校园歌曲大赛和原创舞蹈大赛,___新年文艺汇演活动,受到了镇领导的高度赞扬,努力培育“三有”学生。 三、问题与不足 1、我校的优质生源流失大,生源结构变化明显。虽然我们也实行了一系列的有力措施加以补救,但形势仍然严峻。 2、学校硬件设施严重不足,或者一些硬件已经存在较大安全隐患,严重制约了学校的进展。 3、老师队伍年龄结构不合理,老老师居多,进展动力不足,部分教研组队伍结构不合理。 雄关漫道真如铁,黄河教育从头越。放眼___,我们深知我们的担子有多重;面对求知的孩子我们知道我们应该做什么;面对黄河的教育,我们会团结起来,努力当好黄河教育的排头兵。 篇二:___干___伍建设年工作总结 ___干___伍建设年工作总结 加强思想政治建设,努力用科学进展观武装各级领导班子 一要创建“五型“领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式,法律规范领导班子议事规则和决策程序,积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型“五型“领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度,及时了解领导班子思想政治建设情况,定期召开领导班子思想政治建设经验沟通会,促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设,在全区范围内开展“勤政、和谐、创新、高效“明星班子创建和明星公务员评选活动。学习科学进展观心得体会 二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度,制定领导干部述学评学考学的暂行规定,加大对党的___届___中全会精神、科学进展观等最新理论成果学习力度,结合深化学习实践活动,加强理论学习的系统性,建立干部培训工作管理考核档案,努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫,把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来,不断夺取解放思想、率先跨越、科学进展的新胜利。 三要强化科学进展实绩考核。要以实绩为导向,加强各级领导班子和领导干部的考核和管理,根据我区进展的实际,讨论制定体现科学进展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》,进一步法律规范在重大___、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部,切实树立“让人干事“、“激励干事“、“舒心干事“、“洁净干事“的导向,以务实的工作制造真正的实绩。 健全竞争性选拔工作机制,