劳资2020年终工作总结

劳资劳资 20202020 年终工作总结年终工作总结 一、完成的主要工作 (二)用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣 公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷， 机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证 了职工队伍的稳定。 (三)劳动关系及劳动监察方面 2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代 表职工与企业共同签订，XX 年我对集体合同有关章节进行了修改， 同时进行了集体合同的续签工作。 3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动 监察年审工作，经审计全部合格。 (四)福利管理工作 2、劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标 准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细， 每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。 1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、 劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。 2、退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我 们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职 工的各项管理工作。 3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做 到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未 来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任 心，为企业的发展贡献我们的力量。 今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下， 紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充 分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面： 一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作月份，根据上级 文件要求，在上年 12 月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基 础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员 及时领取津贴补贴。 针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报;根据要求完 成了《20XX 年度司法局部门预算》上报，同时，在区政府网站进行 了公开。月中旬，根据上级文件及时完成了《离退休人员待遇调整 核定表》上报;同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资 职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了 公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。 三、报送工资报表和机构编制报表上半年，进行了编办实名制上 报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理， 纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作， 保证相关资金到位和业务的运转。 四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账 户核定、工资发放，药费住院报销等工作。月份，根据区调整遗属 补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放;4 月份，按 照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人 基本信息进行了重新整理上报;6 月底进行了《离休干部的各项待遇 落实情况摸底调查》。 五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假(包括探亲假) 进行了细致的登记工作。六、做好全局计划生育工作指导全局计划 生育职责履行;4 月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查 任务。 xx 年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作， 现将我厂 xx 年劳资工作总结如下： 一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的 原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严 格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工工资发放总额，历 年来均没有超计划发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。 (一)xx 年绩效工资调整情况 1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付 能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额 月增长 81.23 万，全年工资总额较 xx 年度增长 974.7 万元，人均增 长 4597 元，与 xx 年相比，增幅约为 13%。 2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执 行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此部 分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、不在岗员工人均月增加50 元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。 (二)xx 年工资发放情况 1、xx 年 1 至 11 月份，我厂实际发放工资总额 8760.9 万元，去 年同期发放总额为 6542.8 万元，与去年同期相比增长 2218.1 万元; 其中在岗员工发放总额为 6557。7 万元，去年同期发放总额为 5256.3 万元，与去年同期相比增长 1301.4 万元。 2、xx 年全年预计工资发放总额为 9789.86 万元，去年全年工资 发放总额为 7747.4 万元，与去年同期相比预计增长 2042.46 万元; 其中在岗员工工资发放总额预计为 7356.86 万元，与去年同期相比 预计增长 1055.66 万元。 3、xx 年 1 至 11 月，我厂在职员工人均工资为 33261 元，去年 同期人均工资为 24579 元，与去年同期相比，人均工资增长 8682 元;xx 年 1 至 11 月，在岗员工人均工资为 38711 元，去年同期人均 工资为 30366 元，与去年同期相比，人均工资增长 8345 元。 4、xx 年全年预计在职员工人均工资为 37167 元，去年同期人均 工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030 元;预计在岗员工全 年人均工资 43429 元，去年同期在岗人均工资为 36508 元，与去年 同期相比，预计人均增长 6921 元。 二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资 的激励作用 通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目标完成情 况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来，强化了全 体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充 分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积 极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。 绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业发展的 实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中， 仍存在着一定的不足，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到 “增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体 绩效和运作效率。 三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自 愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况 相结合的原则来确定。 为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企业职工退休 后的养老保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力， 更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直密切关注 国家关于补充养老保险制度方面的动态。 国家劳动和社会保障部第 20 号令《企业年金试行办法》下发后， 我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业 年金试行办法》，并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜 湖市劳动和社会保障局同意后，于 xx 年 7 月起正式实施。 同时，还根据《试行办法》的规定，成立了由职工代表组成的 “企业年金理事会”，指导、监督企业年金的管理