劳务派遣单位用工管理规章制度

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. XXXX 公司劳务派遣管理制度 （参考文本）（参考文本） 目目 录录 第一章第一章总则总则 第二章第二章招聘制度招聘制度 第三章第三章薪酬福利制度薪酬福利制度 第四章第四章社会保险制度社会保险制度 第五章第五章工时与休假制度工时与休假制度 第六章第六章培训制度培训制度 第七章第七章保密制度保密制度 第八章第八章奖惩制度奖惩制度 第九章第九章离职制度离职制度 第十章第十章申诉调处制度申诉调处制度 第十一章第十一章附则附则 第一章总则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险 法》、《法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派 遣单位规章制度。 二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社 会保险、安全生产、职业卫生保护、组织、妇女权益保护 1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动 合法权益。 三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度， 弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建 诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为 单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、订立劳动合同 （一）单位依法自用工之日起一个月内与新招聘员工订 立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工 报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个 月。劳动合同期限不低于二年。 劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备 条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等 情况。 员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位。 （二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员 工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实 告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务 2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 派遣协议的内容。单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，员工应当如实说明。 （三）单位根 据岗位和员工 的情况，与其 约定试用期 （具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。 （四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各 执一份。 二、建立劳动合同台账 单位建立员工 名册备查，员 工名册包括员 工姓名、性 别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起 始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名 称及岗位性质等内容（单位可根据实际增加内容）。单位可 将员工名册交员工本人校对无误签名确认后存档，并录入信 息管理系统。 三、劳动合同续订 （一）单位在员工劳动合同期满前天，由其所属部门 提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核， 报（相关权限管理人员）审定。 （二）自劳动 合同期满起一 个月内，经单 位书面通知 后，员工仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知 其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，依法无 需支付经济补偿。 第三章 薪酬福利制度 3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 一、基本原则 （一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。单 位应督促用工单位按照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位 的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳 动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 报酬确定。 单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派 遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合 同工同酬规定。 员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定 的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （二）单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关 的福利待遇，不得歧视员工。 二、工资构成 员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津 贴、补贴等部分构成（由单位根据实际确定）。 三、工资支付 （一）单位实行工资（按日、按周或者按月等）发 放制度，日期将工资（如每月日将上月或本月工资） 直接支付给员工本人（或委托银行代发）；如遇到休息日， 工资发放提前至最近一个工作日支付。单位应督促用工单位 4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法 支付。 （二）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资 支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时 间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额， 实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。 工资支付台账至少保存二年。 （三）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列 款项： 1．员工应当缴纳的个人所得税； 2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积 金； 3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款 项。 四、福利（由单位根据实际确定） 单位除按时足额发放工资外，应督促用工单位向员工提 供与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福 利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设 施。 五、参加工会 员工有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会， 5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 维护自身的合法权益。 第四章 社会保险制度 一、参加社会保险 （一）单位自用工之日起 30 日内依法为新招聘人员办理 各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。 （二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地 为员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会 保险费，员工按照国家规定享受社会保险待遇。 （三）单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分 支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险 费。 单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单 位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。 二、工伤认定 员工在用工单位因工作原因受到事故伤害或者患职业病 的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当督促用工单位协 助工伤认定的调查核实工作。单位承担工伤保险责任，但可 以与用工单位约定补偿办法。 三、职业病处理 员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，单位应当督促用 工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病 诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所 6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 职业病危害因素检测结果等资料，单位应当提供被派遣劳动 者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 第五章 工时与休假制度 一、工作时间 单位或者按照用工单位规章制度实行每日工作小时， 每周工作天共小时的制度（由单位根据实际确定）。 二、加班管理