2024年行政管理人员季度绩效工作自我总结

下载后可任意编辑 2024年行政管理人员季度绩效工作自我总结 行政季度绩效工作总结怎么写？以下是整理的行政管理人员季度绩效工作自我总结范文。 行政管理人员季度绩效工作自我总结范文1： 行政部在本季度的工作中取得了一定的成绩，但问题点也很多，改善的空间很很大，为了更好地做好今后的工作，进行总结，提出存在的问题，并计划改善。 一、人力资源管理方面 1.工作纪律：自开业来，我们制定了各项规章制度，在上个季度工作中取得了一定的成效，但本季度规章制度的执行力不够。工作繁忙大多数员工都能仔细积极主动地去做自己的本职工作不计个人得失。但仍然有个别员工工作时间中外出处理个人事情，直接跟主管领导请示，但不填写请假条报行政部存档。分析原因有二：一是管理不到位。应该充分发挥部门负责人的职能，不但抓好业务更要做好员工的综合管理工作从根本上解决问题;二是工作时间安排松散、不紧凑。个部门的工作安排应该张弛有度，充分利用好工作时间。 2.培训工作：培训工作是多项工作的一个重要组成部分，对此各部门积极 配合行政部完成，总体上看貌似不错但总感觉没有达到预期效果。分析认为，一是有部分员工对于培训工作的认识不足，缺乏主动性;二是培训资料欠缺，内容不够生动，反复讲及各内容就难免产生厌烦心理。 3.招聘工作：随着公司业务的不断扩大，现有的员工力量很难满足工作的 需要。所以，网上招聘形式进行了招录工作，计划国庆节过后对应聘人员进一步了解和筛选。 二、行政工作 1.由于公司的整体规划，__月末将营业楼二楼租赁给了质监所，行政部跟站 长室迁移到了营业大厅，对各部门工作起到了更好的监督作用 ___对外和相关职能机关如工商、税务、环保局、质监局、银行等做好沟通 接待工作，以使公司对外工作更为通畅。 ___对内做好办公用品及其他用品的采购，以节约降低成本为第一原则。 ___日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，在协 助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。 5.公司相关证件的办理、变更如营业执照、___机构代码、税务登记证的 企业法人变更，房产证的办理及分割。 三、财务管理 1.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 2.每月对应付账款的统计与及时上报。 3.每日营业款及时存入公司账户。 四、工作中存在的不足 1.由于行政部工作上上事无巨细，每项工作主观上都希望能够完成得最好， 但由于人力和精力有限，不能把每件事都做到尽善尽美。 ___对管理知识了解不够全面，许多工作无法独立开展。 3.工作制造性够，未能发挥自身特长将工作做到最好。 ___对工作考虑不够全面，部分工作完成不够好，无法切实为领导排忧解难。 5.抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定 的重制度件事，轻制度落实现象。 五、下季度工作计划 下季度行政部将从以下几个方面着手工作: 1.加强公司制度的执行和监督。这方面工作有点不尽如人意，存在着一些 反复会出现这样或那样的问题，所以在今后的工作中，一是抓好员工的 考勤管理;二是做好外出登记;三是严格要求员工上班工作纪律。 2.加强培训力度，完善培训机制。培训工作一直以来做的就不是很扎实， 除了存在以上提到的问题，还有一些欠缺，需要逐步改进，所以再今后的培训安排上切合实际，多安排一些生动有趣的培训内容。通过各种形式，多种渠道的培训活动，提高员工的整体素养。 3.继续配合个各部门工作，协助处理各种___。 4.努力学习管理专业知识，提高自身工作能力。通过多看，多学，多练来 不断提高自己的各项水平。 5.完成公司各部门制度落实情况与实时监督，为绩效考核提供科学依据， 实现绩效考核体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 6.脚踏实地，努力完成本职工作。立足本职完成各项文书工作，热情细心 地完成接待工作。 7.完成__月份的人员招聘，社保申报等各项行政工作。 8.完成__月份技术部设备的年标定。包含资料整理，专家组到站评审间的接待工作。 9.继续积极完成领导及时交办的其他工作。 10.到各相关部门办理代办公司的注册、成立的相关手续。 行政管理人员季度绩效工作自我总结范文2： 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的__年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，__-__月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下： 一、职能部考核试行结果 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下： l部门KPI指标考核(TP)：部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，临时还不能全面反映一个部门的绩效，所以本次部门KPI的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门KPI的考核。 l岗位工作目标考核(IP)：各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解，变成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核，从三个月的IP考核试行情况来说，各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成，有效的传递了部门工作压力，提高了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划管理，所这部分考核是基本有效的。 l员工工作能力评估(CP)：职能部经理的CP考核是通过多维度(如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我进展能力)，并采纳的是上司直接考核的方式，从最后的数据的收集结果反映，职能部CP考核较为客观的反映了员工的能力水平，这一部分的考核是有效的。 l员工工作态度评价(AT)：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上，这部分的考核数据主要来自于员工加班时间，所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。AT考核也是有效的。 二、考核试行中的问题与解决办法 试行中存在的主要问题： 1、考核本身设计问题 做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的___结构;经过科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所缺乏的，同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱。 绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须经过一个在公司试行，在磨合与改善中找到最适合我们的解决办法的过程，主观上，我们在设计某些指标时，考虑的还不是十分周