公司年总结报告ppt

公司年度总结报告 ppt 公司年度总结报告【1】 **年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过，我们甚至来 不及回首。 今年一年的培训工作对于公司来说是里程碑式的一年。年初，公司提出 了众多高难度的目标和要求。 最终在全体员工一致的努力中，开拓进取，众志成城的圆满完 成了全部 培训工作目标， 同时也使公司很多方面取得了实质性的突破。 为**年的培训工作画上了一个完美句号。 也为新的一年奠定了良好的 基础。 在此，公司年度培训工作报告如下： 转眼间，接受新员工培训已近一 年时间，由于公司事先对新进 员工的培训工作作了周密细致的培训计划， 再 加上培训期间领导们关 心、 责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下， 培训工作进行 得紧张有序并取得很好的效果。 为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶 段进行了 相关的培训工作， 采取一对一的互帮互助， 在最短的时间内 学到较多的知 识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。 公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信•团队•沟通•价值）企 业文化， 让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅 是我们的产品， 还有我们的服务）内涵;同时还进行安全教育， 让新员 工认识到安全意识、 安全观念、安全素质和安全行为的重要性。 第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻 松自如 地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训， 更轻松地明 白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到 订单完成所经过 的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。 为以后的工作奠定了基础。 第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容， 并 让其 提前预习培训内容再接受培训。 在每培训完一个知识章节后， 责任培训师就会将学习的知识进 行考试来 考核培训效果， 通过这种考试， 同时对新员工存在疑问的知 识点进行回顾。 第三阶段学习现场知识， 积累现场宝贵经验的培训;平时就由老 员工 带领她出去拜访客户， 争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流 沟通，在打 交道过程中自己的目标是什么， 在完成目标之前要做哪些 准备工作，包括谈 话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这 样也有利于她学习和消化 理论知识，从而达到更好的效果。 概括起来有如下几点： 1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强， 对于 不懂的地方，能主动提出，寻找答案。 2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通， 比如时事 要闻等， 使谈话内容多样性。 3. 4. 5. 能主动的完成日常工作。 专业知识还不够，需要多学习 在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 总体来说， 通过这次培训达到了预期的效果， 那当然这与全体 员工的努力是分不开的，相 信大家再接再厉争取最后为完成**年销售 目标完满的成功! 公司年度总结报告【2】 XX年对于xxx而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年，更是公 司收获的 一年。 在XX年度，公司领导层在设计院的正确领导和支持下,紧紧围 绕发 展经济这一目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进 取，各方面 的工作都取得了一定的成绩。 在过去的一年里， 公司全员团结拼搏、 务实创新， 始终坚持“创 新 从心开始”的经营理念，同心同德、真抓实干，切实完成了设计院 下达的生 产指标。 下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。 一、狠抓生产，经营业绩不断提高 XX年，公司继续围绕“争创勘察设计之精品”的经营目标，坚 持“创造 从心开始”的经营理念，继续坚持科学发展观，把发展经济 作为公司发展的 第一要务。 一年来，公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件 开发等方面均取得了一定的成绩，主要有（详细见附表）： 1.xxx施工图设计; 2.xxx施工图设计; 3.xxx施工图设计. 二、完善制度，管理水平不断提高 制度建设是企业发展的重要保证。公 司发展至今，一是靠正确的领导和政策，二是靠广大员工的 支持和严格的管 理。 XX年，公司结合经营管理实际， 对管理制度进行了第四次修订， 并制订 《兰州朗青交通科技有限公司管理制度汇编》，内容涉及人事、财务、薪金、 奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，基 本达到了按制度和规 定办事的管理理念， 公司管理逐步进入了科学管 理的轨道， 管理水平不断 提高， 同时也有效促进了劳动生产率和工作 效率的提高。 三、注重培训，员工综合素质不断提高一直以来，公司始终给予员工培 训工作极大的重视。 采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多 种形式 进行培训， 同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上， 不仅 注 重在思想政治方面的学习， 同时对于专业知识方面的学习也相当重 视。 内容主要包括：现代企业管理知识、专业基础知识、各门类的技术培训 等， 对于成绩突出者给予一定的奖励， 并由公司报销相应费 用。 通过学习培训，有效地提高了广大员工学习的积极性，使员工 的整体素 质得到了全面的提升。 XX年，公司先后组织员工培训10人次 目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活 动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励， 这项活动我们也 将长期坚持下去， 而这样做的目的既鼓励了先进， 鞭 策了后进，员工的集 体荣誉感得到了加强，同时，朗青的形象也得到 了弘扬，各项工作都得到了 促进。 四、注重企业文化建设，推动朗青健康发展。企业的文化建设是企业发 展的催化剂，更是企业健康发展的基 础。 XX年，在董事会的正确领导下，公司全员紧紧围绕生产经营目 标任务的 完成， 继续深入、 持久地在全公司范围内广泛开展了争创文 明部室等活动， 工会利用双休日、节假日开展多种形式的文娱活动， 诸如：组建朗青自行车 队、举办朗青篮球联谊赛等等。 通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了企业的凝聚 力，同时 也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、 主动性和创造性， 在公司形成了 心齐、气顺、劲足的良好氛围。 XX年我们虽然做了大量的工作，取得了些许的成绩，但在工作 中仍然存 在着一定的问题。 其一，部分员工思想观念依然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和 竞争意识;其二，由于公司成立时间短，资金积累少，加之 部分项目资金未 能及时到位，致使公司资金周转困难.