公益基金会可行性报告

公益基金会可行性报告公益基金会可行性报告 篇一：关于成立公司爱心基金的可行性分析报告篇一：关于成立公司爱心基金的可行性分析报告 关于成立分公司员工爱心基金的报告关于成立分公司员工爱心基金的报告 当今企业竞争的关键是人才的竞争，当今企业竞争的关键是人才的竞争，企业拥有并留住人才，企业拥有并留住人才， 是立于行业不败之地的关键。是立于行业不败之地的关键。严酷的现实迫切需要企业制定严酷的现实迫切需要企业制定 并实施更为人性化的管理方针、政策，形成符合本企业独有并实施更为人性化的管理方针、政策，形成符合本企业独有 的文化，依靠企业文化的建设与推广，才能增强企业的凝聚的文化，依靠企业文化的建设与推广，才能增强企业的凝聚 力与战斗力。成立员工爱心基金，切实帮助困难员工，就是力与战斗力。成立员工爱心基金，切实帮助困难员工，就是 企业实施更为人性化管理，企业实施更为人性化管理，建设或提升企业互助互爱文化的建设或提升企业互助互爱文化的 一项重要举措。一项重要举措。 一、成立爱心基金的背景一、成立爱心基金的背景 拥有健康和快乐是每个人最大的梦想。然而，天有不测风拥有健康和快乐是每个人最大的梦想。然而，天有不测风 云，云， 人有旦夕祸福，人有旦夕祸福，就在大家和家人欢聚、就在大家和家人欢聚、共享天伦的时候，共享天伦的时候， 就在大家努力工作、畅想人生理想的时候，也许身边的兄弟就在大家努力工作、畅想人生理想的时候，也许身边的兄弟 姐妹正在经受病痛与苦难的无尽折磨，姐妹正在经受病痛与苦难的无尽折磨，也许正在面临与亲人也许正在面临与亲人 生离死别的痛苦。生命是脆弱的，但人心是坚强的；病魔是生离死别的痛苦。生命是脆弱的，但人心是坚强的；病魔是 无情的，但企业是温暖的。企业中员工相互关爱是一道神圣无情的，但企业是温暖的。企业中员工相互关爱是一道神圣 1 的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，使员的光环，给人温暖，给人勇气，助人击退病魔与困难，使员 工可以更健康的生活、工可以更健康的生活、 快乐的工作，快乐的工作， 更好的回馈企业与社会！更好的回馈企业与社会！ 爱心不只是一种单纯的赠予，更是一种理念和精神。企业爱心不只是一种单纯的赠予，更是一种理念和精神。企业 怀着一颗不断感恩的心，才能留住人才，不断创新，不断发怀着一颗不断感恩的心，才能留住人才，不断创新，不断发 展，才能获得更好的经济和社会效益。员工始终抱着一颗感展，才能获得更好的经济和社会效益。员工始终抱着一颗感 恩的心，才能脚踏实地的做好自己的工作，才能将自己最大恩的心，才能脚踏实地的做好自己的工作，才能将自己最大 的光与热奉献给企业，为企业创造更大的价值。的光与热奉献给企业，为企业创造更大的价值。 爱心是可以传递的，可以穿越人们心与心的障碍，让人亲爱心是可以传递的，可以穿越人们心与心的障碍，让人亲 密地走在一起，相互搀扶着前进。员工爱心基金更能营造员密地走在一起，相互搀扶着前进。员工爱心基金更能营造员 工互爱、企业关爱、社会大爱的文化氛围，增强组织的凝工互爱、企业关爱、社会大爱的文化氛围，增强组织的凝 聚力，发挥更大的团队能量。爱心基金的宗旨就是将员工的聚力，发挥更大的团队能量。爱心基金的宗旨就是将员工的 爱与企业的爱有机的结合在一起，温暖更多需要温暖的人。爱与企业的爱有机的结合在一起，温暖更多需要温暖的人。 二、成立爱心基金的目的二、成立爱心基金的目的 爱心基金是企业与员工奉献爱心的平台，爱心基金是企业与员工奉献爱心的平台，以构建和谐企业，以构建和谐企业， 帮扶企业内部困难职工为目的，使员工更加热爱生活，积极帮扶企业内部困难职工为目的，使员工更加热爱生活，积极 投身工作，在实现自身价值的同时为企业创造更大的效益，投身工作，在实现自身价值的同时为企业创造更大的效益， 企业可以营造更好的文化氛围，增强凝聚力，更好的履行社企业可以营造更好的文化氛围，增强凝聚力，更好的履行社 会责任，持续发展，最终达到会责任，持续发展，最终达到“ “双赢双赢” ”的目的。的目的。 三、爱心基金的资金来源三、爱心基金的资金来源 基金主要来源于分公司工会捐赠、员工捐赠等。基金主要来源于分公司工会捐赠、员工捐赠等。 1 1、分公司工会捐赠。分公司工会在年度工会经费总额中设、分公司工会捐赠。分公司工会在年度工会经费总额中设 立专项捐赠，作为本基金的固定来源。每年年初以分工会人立专项捐赠，作为本基金的固定来源。每年年初以分工会人 2 数为基准，数为基准，按人均按人均 100100 元的标准向员工爱心基金进行专项拨元的标准向员工爱心基金进行专项拨 付。付。 2 2、分公司或各部门其他捐赠。分公司或各部门将所获得的、分公司或各部门其他捐赠。分公司或各部门将所获得的 奖金奖励的一定比例拨付给爱心基金。奖金奖励的一定比例拨付给爱心基金。 3 3、员工捐赠。由分公司统一组织的爱心捐款以及由分工会、员工捐赠。由分公司统一组织的爱心捐款以及由分工会 组织的义卖等活动募集的资金。原则上，分公司每年组织一组织的义卖等活动募集的资金。原则上，分公司每年组织一 次员工爱心捐款，当基金达到次员工爱心捐款，当基金达到 3030 万元以上时，不再组织员万元以上时，不再组织员 工捐款，如发生不可抗拒自然灾害等情况时可考虑另行组工捐款，如发生不可抗拒自然灾害等情况时可考虑另行组 织。织。 4 4、、 基金存款利息。基金存款利息。基金存款利息收入，基金存款利息收入，滚动计入基金总额。滚动计入基金总额。 四、爱心基金的使用四、爱心基金的使用 1 1、受助对象：与分公司签定劳动合同的员工。、受助对象：与分公司签定劳动合同的员工。 2 2、资助类型及标准：、资助类型及标准： 第一类第一类 员工本人罹患重大疾病或突发严重意外伤害，员工本人罹患重大疾病或突发严重意外伤害，家庭家庭 困难无力承担的。基金视情况轻重，资助金额原则上不超过困难无力承担的。基金视情况轻重，资助金额原则上不超过 3 3 万元。万元。 第二类第二类 员工直系亲属（配偶、父母或子女）罹患重大疾病员工直系亲属（配偶、父母或子女）罹患重大疾病 或突发严重意外伤害，家庭困难无力承担的。基金视情况轻或突发严重意外伤害，家庭困难无力承担的。基金视情况轻 重，资助金额原则上不超过重，资助金额原则上不超过 2 2 万元。万元。 第三类第三类 员工或直系亲属（配偶、父母或子女）遭遇不可抗员工或直系亲属（配偶、父母或子女）遭遇不可抗 拒的天灾人祸等突发事件，造成重大损失的。视情况轻重，拒的天灾人祸等突发事件，造成重大损失的。视情况轻重， 资助金额原则上不超过资助金额原则上不超过 1 1 万元。万元。 3 重大疾病：员工经指定或认可医院确诊属于重大疾病的，重大疾病：员工经指定或认可医院确诊属于重大疾病的， 视情况。基金资助金额不超过？元。视情况。基金资助金额不超过？元。 意外伤害：因意外事故导致身体残疾（残疾程度在八级以意外伤害：因意外事故导致身体残疾（残疾程度在八级以 上，含八级）的，基金视情况，资助金额不超过？元。上，含八级）的，基金视情况，资助金额不超过？元。 五、爱心基金的管理五、爱心基金的管理 分公司成立爱心基金管理委员会或相应组织作为爱心基金分公司成立爱心基金管理委