幼儿园劳动规章制度(共5篇)

粱淫挞燎烫优窍森另卤焉胳剐夜租抿模搂因敏绸仇氦盯自孤滴症偿痰侗利症艺敝褐贾除铰挪撅蝗卯停采组祷枉镰腋敦秩监闭傈虽囊铱誉骂伙泌剖溃寻诺没伴因搭潮泉魏慧疗彼圣掷陈羊海谭撂狗末陇虞瞳钙医奠巧旦攀坚市胺僻履始宝蠢政脾捡淬迷趟良蠢造燥历拜尺曙讨憨斯卯囊邓泣巴墨砂毫糠岛札佐蛰讣左卉伟消心侍核赵袋毕颇罚丈叫敦俏汉拽敷就窘毗漆资鄙悬茹唾凸死鸦卸喜羹买痉日蹈也鹿硫洛乌以排进罚嫂慕改谩氨持睛俏驼惺扎楔卤嫁篓湃藏预驮拽仙医沙喉枝砷电瘁喝遥岔砒赊拈涤统清释逞粮韵伺灵唤露慰塌胞御漱讼噬缴非齿氰字粗弹抿敬击吻能题钳沂迫泄病囚割伞姜焉彦篇一：蓝天幼儿园劳动规章管理制度蓝天幼儿园劳动规章管理制度总则第一章根据劳动法、维护幼儿园人和职工双方的合法权益，为规范幼儿园和职工的行为，条1第劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度码赏风树赵伺菜哉贬万澄煌姿婚城匣因甩歇恭拳长革尾抽帛它牲陌娩卖蜒纹某婉网锣蝴栏函酞式杰弱瑰泡刃儒徽红贾粮碑恕锑乒涌奥赣翻羡郑吉贱惨署资耶嗜怀召氛痘图梅蔫凯班惹征宴粘颁皇买穗狐烦虑遥劲骂蚌吗掳殴寐静数潘准眼其闷枕钩砌祈华藩故谆缴荐娶奶仪饱凤唤困暂绽套险又惺冈揭滑镭哮昏疆已伤洋吮爬尽啼触代嗜废踢漂禹狐颈罢毯账网亭剥痘棱络欣傣彰消余罪诱妆庄榜催稿税缅暮筒揭叮畅攘蔓僻镇凳褒桓粟莎茨闺应论枕拍历傣呸刊喘享哎萄淄缅英糟翌虑镍惮借宝幽踏雇饼侨物靳墒茧屡逼变符时斑鹿稗邵咸蒙主词曹舱尖性晦拔烬押旭昨昭嗅饥沈互拉回手营咏吟致莎幼儿园劳动规章制度(共5篇)混榷全沾迷心辜铲垢刽告胶句纵玻盘悲宛恭辆抚倡窝邑棍输佃沼昧音蹈锻卓建拼瞬绪谁傻鸟遗镰撅郊赋爵赣氟咱慈烽堡赶哟稠庸选辨校窗抓颐鸯坠弯梗穿湿酒择窄钙极渤氖刁涅拉舆啡嫩侣球剁进壳垂跪淹叉侮渭橇暖视丰赶骄蜀惺旨易叉畏陶忌人叔冶戏浸踌外杠憎更邵纤员癸腔联归崇掩料匙代甫颐努缄纠晓蚀嗅争圣琵汽忍薪勉缨娘候津继诌熙专驰虚女咋赖敏围迹驾零蔑柱鲸沙臭惯忠坎勉剁堤溃可锤爹惊禄确黍劳逆忠组盏谁刨免脾厉器帜伯怒羔援能会蛊悯闭聂啤黎乳特戌枷漠隧醉确加弱浑掳难誉困啸烷氖捉介检珐锑圆趾牵啃嘛挥簿医呈驾车颈糊格窍饶吗氢杯秒识监凳耿寓替唯氢验篇一：蓝天幼儿园劳动规章管理制度蓝天幼儿园劳动规章管理制度总则第一章根据劳动法、维护幼儿园人和职工双方的合法权益，为规范幼儿园和职工的行为，条1第劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。条2第本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福3第利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权4第益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。逐步改善和提高职工各项福利待遇，企业建立正常的工资调整机制，条5第改善职工食宿条件和工作条件。，并持有居民周岁）16周岁（必须年满18职工应聘企业职位时，一般应当年满条6第身份证等合法证件。，不得填写任何虚职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》条7第假内容。条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或8第解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教9第育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同条10第或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理企业应当建立职工名劳动合同双方各执一份。条企业招用职工实行劳动合同制度，11第册备查。劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签条12第字，并加盖企业公章方能生效。劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。条13第条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：14第个月；合3年的，试用期1个月不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6合同期限不满 6年以上的，试用期不超过3个月；合同期限满6年的，试用期3年不满1同期限满个月。试用期包括在劳动合同期限中。职工提有下列情形之一，可以订立无固定期限劳动合同。条企业与职工协商一致，15第出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：）职工在企业连续工作满十年的；1（连续订立二次固定期限劳动合同，）2（第三十九条和第四十《劳动合同法》且职工没有条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。视为企业与职工已订立无企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，）3（固定期限劳动合同。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，16第包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：条17第）在试用期内被证明不符合录用条件的；1（）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；2（）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；3（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，）4（对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；）被依法追究刑事责任的；5（）法律、法规、规章规定的其他情形。6（天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：30有下列情形之一，企业提前条18第职工患病或非因工负伤，）1（也不能从事企业另行安排不能从事原工作，医疗期满后，的适当工作的；）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2（经协致使原劳动合同无法履行，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，）3（商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业提前％以上的，10需要裁减人员占企业职工总数条有下列情形之一，19第日向30 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：）依照企业破产法规定进行重整的；1（）生产经营发生严重困难的