《人力资源管理》形考任务4
形考任务 4 一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题 1 分,共 10 分) 1.以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。(√) 2.现代人力资源管理是人力资源获取. 整合. 保持激励. 控制调整及开发的过程。 (√) 3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。(√) 4.工作分析的结果是职务说明书。(√) 5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述 句。(√) 6.定额与定员不相关。(×) 7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机, 通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(√) 8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。(×) 9.榜样的影响是社会学习理论的核心。(√) 10.员工薪酬就是指发给员工的工资。(×) 二.单项选择题(每小题 1 分,共 10 分) 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设 基础上提出来的?(C) 选择一项: A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人 D. 自我实现人 12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(D)。 选择一项: A. 工作程序上 B. 工作方法上 C. 内容上 D. 观念上 13.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代 人力资源管理把人看成什么?(C) 选择一项: A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体 14.与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(A) 选择一项: A. 培育和发挥团队精神 B. 人的管理第一 C. 以激励为主要方式 D. 积极开发人力资源 15.影响招聘的内部因素是(D)。 选择一项: A. 法律的监控 B. 国家宏观调控 C. 劳动力市场条件 D. 企事业组织形象 16.甑选程序中不包括的是(B)。 选择一项: A. 寻找候选人 B. 职位安排 C. 填写申请表 D. 公文处理 17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(D)。 选择一项: A. 计分 B. 赋分 C. 加权 D. 标度划分 18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列 哪些类型的工资结合起来使用(B)。 选择一项: A. 浮动工资 B. 奖金 C. 岗位工资 D. 结构工资 19.我国的社会保险制度体系主要包括 (A) . 医疗保险. 失业保险. 工伤保险. 生 育保险等内容。 选择一项: A. 养老保险 B. 就业保险 C. 生活保障 D. 健康保险 20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保 护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B)。 选择一项: A. 只管生产不管安全 B. 管生产必须管安全 C. 只管安全不管生产 D. 安全必须靠员工自己管 三.多项选择题(每小题 2 分,共 20 分) 21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(BCD) 选择一项或多项: A. 经济人假设 B. 行为科学 C. 以人为本理论 D. 人际(群)关系学 E. 社会人假设 22.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:(CDE)。 选择一项或多项: A. 成本观 B. 激励观 C. 人员素质观 D. 在岗人员观 E. 成年人观 23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(BCD)。 选择一项或多项: A. 人际匹配 B. 一看就懂 C. 程序流畅 D. 操作简便 24.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 (ACDF)。 选择一项或多项: A. 把问卷发给调查对象 B. 请领导签署意见 C. 设计调查问卷 D. 把调查结果反馈给调查对象 E. 召开专家讨论鉴定会 F. 将结果表格化并加以解释 25.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题 (ABCE)。 选择一项或多项: A. 实际做了什么? B. 该环节是否真的必要? C. 应该做什么? D. 在什么地方做这项活动? E. 为什么要做? 26.招聘策略包括哪些内容?(ABCDEF) 选择一项或多项: A. 招聘推销战略 B. 招聘渠道或者方法的选择 C. 招聘时间的确定 D. 招聘地点的选择 E. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 F. 招聘宣传战略 27.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它 们是(ABCDEF)。 选择一项或多项: A. 个人信息法 B. 评价中心法 C. 面试法 D. 笔迹学法 E. 背景检验法 F. 测验法 28.下面各种方法有哪些是培训能用到的?(ABCDEF) 选择一项或多项: A. 观摩 B. 讲授法 C. 游戏和模拟工具训练法 D. 角色扮演法 E. 远程教学法 F. 实习 29.按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABCDEF) 选择一项或多项: A. 自我考评 B. 个人考评 C. 同级考试 D. 下级考评 E. 群体考评 F. 他人考评 30.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生 涯划分为以下哪几个不同的阶段?(ABCDE) 选择一项或多项: A. 确立阶段 B. 维持阶段 C. 成长阶段 D. 下降阶段 E. 探索阶段 四、案例选择题(30 分) 31.你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?(ABD) 选择一项或多项: A. 该系统特别重视与员工的沟通,体现了公司的人本管理思想 B. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻 C. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力 D. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统 32.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为( B)。 选择一项: A. 对员工进行基本知识的培训 B. 使员工理解职业管理的重要性,并积极参与 C. 对员工进行工作责任心的培训 D. 对员工进行专业技能的培训 33.如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的 建议?(AB)。 选择一项或多项: A. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案 B. 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理 C. 让员工自己进行职业生涯管理即可,公司不必参与 D. 无需做任何改进 五、案例分析与问答(30 分) 34.一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 问题: 1.案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的 有关理论分析。 2.如果你是仲裁员,你认为应该如何裁决? 3. 你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改 革有何建议? 参考答案: 1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定,如因工致伤、死亡,按正式员 工的待遇处理, 因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡, 为此应按因 工死亡待遇处理,应享 受工伤保险待遇包括三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤 金、一次性工亡补助金。 丧葬补助金标准为:6 个月的本身上年度职工月平均 工资; 供养亲属抚恤金标准为:配偶每月按本身上年度职工月平均