《人力资源管理》练习题

1 《人力资源管理》（函授）练习题 一．单项选择题： 1 ．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B ．经验预测法 C ．德尔菲法 D ．马尔可夫分析法 2 ．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B ．工作环境 C ．工作权限 D ．工作中晋升 3 ． 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B ．岗前培训 C ．脱产培训 D ．在职培训 4 ．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、 出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估， 这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B ．多维性 C ．动态性 D ．不确定性 5 ．企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A．能力工资制 B ．绩效工资制 C ．计件工资制 D ．职务工资制 6 ．劳动合同的法定内容不包括（ ）。 A． 试用期限 B ．劳动合同期限 C ．劳动保护和劳动条件 D ．劳动报酬 7 . 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。 A．美国波士顿大学教授帕金森 B ．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德 C ．美国职业指导专家金斯伯格 D ．美国学者施恩教授 8 ．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的 管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B ．“经济人” C ．“生活人” D ．“社会人” 9 ．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是 就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 A． 公平理论 B ．效用理论 Ｃ．因素理论 Ｄ．强化理论 10．在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B ．亚当·斯密 C ．A·马歇尔 D ．舒尔茨 11. 人力资源的定量预测方法之一是（） A 德尔菲法 B 替换单法 C 回归分析法 D 组织估算 12 人力资源咨询业的组织形式有（ ） A 猎头公司 B 市场调查公司 C 广告公司 D 会计师事务所 2 13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ） A 保持人力 B 供需匹配 C 预测目标 D 制定政策 14. 在管理学发展史上提出“期望理论”的是（ ） A 赫兹伯格 B 马斯洛 C 弗罗姆 D 麦克里兰 15.职务分析在人力资源管理工作中是（ ） A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为 C 行动之前的准备工作 D 贯穿于全过程的基础 16. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（ ） A 分析与激励 B 计划与度量 C 指挥与决策 D 监督与控制 17. 行为科学对于非正式群体的看法是（ ） A 具有积极作用应予爱护 B 具有消极作用不予理睬 C 具有破坏作用应予取缔 D 具体分析、区别对待 18. 人力资源管理是对人的（ ） A 计划、组织、指挥、控制 B 计算机预测 C 系统论、信息论、控制论 D 心理学、社会学、人类学 19. 现代人力资源管理学科的理论基础涉及（ ） A 运筹学 B 系统工程 C 物理学 D 组织管理理论 20. 按照激励过程来分析，未被满足的需求（ ） A 不再构成激励 B 构成激励 C 在激励过程中不起作用 D 在激励过程中 起负作用 21.人力资源考核的客观的标准是（ ） A 工作质量 B 工作能力 C 知识水平 D 组织评价 22.人力资源咨询业的组织形式有（ ） A 市场调查公司 B 评价中心 C 广告公司 D 会计师事务所 23.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（ ） A 保持人力 B 制定政策 C 预测目标 D 供需匹配 24. 培训开发在人力资源管理工作中是（ ） A 组织行为的中心内容 B 一瞬间的行为 C 贯穿于全过程的基础 D 行动之前的准备 工作 25. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（ ） A 计划与度量 B 分析与激励 C 指挥与决策 D 监督与控制 26. 行为科学对于非正式群体的看法是（ ） A 具有积极作用应予爱护 B 具有消极作用不予理睬 C 具体分析、区别对待 D 具有 破坏作用应予取缔 27. 人力资源管理是对人的（ ） A 计划、组织、指挥、控制 B 计算机预测 C 系统论、信息论、控制论 D 心理学、 社会学、人类学 3 28. 激励因素分类中没有（ ） A 组织特性 B 领导特性 C 团体特性 D 个体特性 29.在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ） A ．专家会议预测法 B．马尔科夫模型 C．无领导小组讨论 D．替换单 法 30.既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ ） A ．岗位分析法 B．替换单法 C．回归分析法 D．德尔菲（Delphi）法 31.组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ ） A ．组织内部调整先于组织外部招聘 B．组织外部招聘先于组织内部调整 C ．两者并重 D．视具体情况而定 32、绩效考核中的目标管理法的核心在于（ ） A ．分解目标 B．有工作目标 C．员工参与 D．领导授权 33、决定绩效考核成败的关键是（ ） A ．考核的制度或方法 B．考核者 C．考核者和被考核者对考核的态度和目标 D ．考核的程序 34、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（ ） A ．员工具有的技能 B．员工的职务 C．员工的工作能力 D．员工职务 完成能力 35、 海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”， 其中职务的“形状”主要取决 于（ ） A ．智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比 B ．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比 C ．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比 D ．三者之间的对比 36、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（ ） A ．内在激励因素的增强 B．内在激励因素的萎缩 C ．内在激励因素不受影响 D．员工追求成就感 37、职系又称工作族，是指由( ) 相似，但责任水平不同的所有职位 集合。A ．工作内容 B．工作形式 C．工作程序 D．工作性质 38、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊 重（ ） A ．人力资源部的意见 B．用人部门的意见 C．企业主管领导的意 见 D．相关部门的意见 39、人力资源系统中与员工个人有关的各项职能必须是一一的或者是相互补充 的，这是人力资源实各一致性中的（），而组织人力资源理念跨时间的一致性是 4 其中的（）。 A 、个体员工的一致性，时间一致性 B、员工之间的一致性，时间一致性 C 、时间的一致性，个体之间的一致性 D、个体员工的一致性，员工之间的