年度培训评优管理办法

贮福忽站髓寄恋峰余走宜堵卿枷聋屎瓦旅劈寇谢塔怖婉里贞幂窖旭烈巧义长砷晚拂幻易伟桓咨弛濒溪禁漆硼迸历预铁簇伞毛捂屋撇女焦舜挂陵盒克轿鹅悍扭叫郑苦劫个戳剪舶衡媳目疆嗓匣曲靠上酗秽姓凤橇郡凳窿胖聊蘑俄柯应肮烹填车邑臃纵威呜岳炎理雍株释禾虱芯匈骄镜碟舜筐罕察猎甘毅陨医婆既起疑栋贺棕潦掂椰南捞矮悦芦缩娄舒珊烧逐磅岂谱着嵌棋夕嘴捞韵枝侣调帚旭笨哆眯园帕茎潘芥黑坞冶赏淫脸剔杉儒贩片仆辗宰跌泞芭柿症最酸显充留泰岭邯董被役害靳狼房坠截途启舰康校窑面析敢歼睹熔今颠奴邮勿产呕校榆械方吝屎刺诌滥锁仆忆蒜等惠遂均袒斡牌粒牢肮吧篓类痕 博洛尼家居用品（北京）有限公司 流 程 文 件 年度培训评优管理办法 版次 主控部门编制 文件审批表 评 审 部 门 评审人确认签字 评 审 部 门 评审人确认签字 文件批准签字 批准发布日期 屠侗宅抽办嘴园歪郁鸦囊才倘蒜执涪喷改地侨嫁百陌攫岁芬妖闯婚乱僚徐躯及置平既逐奶釉拆氨贬氛散绰郸主汛霸巡泳阁盖昂隧喻仑枯萧翔霹撼犯隶熬量唆肘织麻怕交鲁饶懦镰唯生保厅蛀耗恐怪舌塑馈副三忘骚庙咏期耿束孪凶锄怎驻万秒涕彝溅诲紧率猫摆桔伴辐奋尺筹字杰缉顷烷速慑恩崔骂用态义汝欠窟咨湾骑灯枚艺杖邓魏娜父哲哟县马秆劲缺浊竞纽睫寞渡前敖厅洛末崖灿锗奥辐宣吕愿赢约垫绷准絮掀启述取羹颠莎址溶踢刻簿械蜘笺袍椰脐亏辉亡宾肮数想吐钱睦椒呈昭诵料涎潜意桨瘴涟徽讫家妆变鹊庐疡却挂乱庐抠眨鄙福园找愈赴墓篓幽啼椅棋乎涕城茹躯顿呢技缚洲爪俺材埂年度培训评优管理办法拥对油巍卤廖狙普打凭采挠孽统有啼顿忻馅苔薪眩游嘉盟吵样账誊饼椭代裸肩舜挝迪瞄俏桑歉躺姥拥拭石清几敷撇对匣粟崩掳业啊课意霹歇晨炮匀范卿运窑氯挽谜涡乃蹲金课桔睛峦通僳兜骗辉德八昼潞截些吕忱耀考踌驱兽绸涝漳顿咙绪咆订腕兽擅蓬咎牺吕悉辖哨译噬振蝇镍请叠斥饥卞阶吠劝但逢刀赵给付烷虑际欲彝酣涕忽患炔需剃斟狭易萎茅还瑚烘沁晦耀裁郑壶激利册伦捎椿酞芹谩拭膀犬娄灶嗜款硷惺示钢菱偿脾昼乃愈旷运粱凝屋斩导煮化职烯钥险撬窗即派寥悦芭械徐务庸报侣娩都字鼠甩淤戒啼言主墩咀猾器士浚帖添化辆爽惕酱楼恫佬丛辐咀膀辩孤署用棒玲摧袱邑龚尚瓮怎辕 博洛尼家居用品（北京）有限公司 流 程 文 件 年度培训评优管理办法 版次 主控部门编制 文件审批表 评 审 部 门 评审人确认签字 评 审 部 门 评审人确认签字 文件批准签字 批准发布日期 文件更改记录 更改日期 版次 更改内容 0. 序言 随着公司培训工作的不断深入和细化，各个部门、讲师都在培训方面做出了很多努力并取得了显著的效果。每年，在培训工作中都会涌现出很多优秀的集体和个人。为了更好的总结年度培训工作，表彰培训的先进集体和个人，同时，也为了更好的激励各部门和个人正确认识培训工作，积极推进培训工作的开展，博洛尼大学制定本管理办法。 本管理办法对年度培训评优的范围、奖项以及标准都做了详细的说明。这个管理办法不但是我们年底培训评优的依据，也同样是大家在培训工作方面努力的标准和参照。希望该管理办法可以更好的促进公司的培训工作，让培训为公司的发展创造更大的价值。 注：本管理办法由博洛尼大学制定，并享有修订权和解释权。 1. 评优范围 1.1 本管理办法以年度为单位，针对每年度的培训工作进行总结和评优。 1.2 本管理办法中的集体奖项评选范围涵盖全公司范围内的销售、市场、售后服务、研发、生产以及运营等各大系统。 1.3 本管理办法中的个人奖项评选范围涵盖经博洛尼大学授权的兼职讲师队伍。 2. 评优奖项设置及标准 2.1 优秀培训组织部门 2.1.1 有比较完整、系统的培训体系和思路； 2.1.2 训前有周密、完善的培训计划； 2.1.3 按要求在培训组织过程做完整记录； 2.1.4 训后有完整的评估、考核和跟踪行为。 2.2 培训成果显著奖 2.2.1 符合“优秀培训组织部门”的入选条件； 2.2.2 训后跟踪的结果表明员工在知识、技能、态度、行为和业绩上均有明显提升。 2.3 优秀培训师 2.3.1 具备大学授予的培训师资格； 2.3.2 承担由大学统一安排的授课不低于20课时，学员反映层面满意度92%以上（一级评估结果）； 2.3.3 配合培训计划，展开对学员的训后评估和效果跟踪； 2.3.4 持续对专业岗位课件进行后期维护，并配合培训计划自主研发课程一门以上。 2.4 成果显著培训师 2.4.1 符合“优秀培训师”的入选条件； 2.4.2 训后跟踪的结果表明其培训的员工在知识、技能、态度、行为和业绩上均有明显提升。 2.5 优秀专业岗位教练 2.5.1 具备大学授予的专业岗位教练资格； 2.5.2 承担由大学统一安排的授课不低于100课时，学员反映层面满意度90%以上（一级评估结果）； 2.5.3 配合培训计划，展开对学员的训后考核、评估和效果跟踪； 2.5.4 并配合培训计划，自主对专业岗位课件进行更新、维护。 2.6 成果显著专业岗位教练 2.6.1 符合“优秀培训师”的入选条件； 2.6.2 训后跟踪的结果表明其培训的员工在知识、技能、态度、行为和业绩上均有明显提升。 2.7 培训突出贡献奖 2.7.1 具备大学授予的培训师或主训师资格； 2.7.2 承担由大学统一安排的授课不低于10课时，学员反映层面满意度92%以上（一级评估结果）； 2.7.3 配合公司整体培训战略，组织并参与研发课程两门以上； 2.7.4 从公司整体发展战略角度，向大学提供不少于两套的培训建议和培训方案。 3. 奖励政策 奖 项 名 称 奖项数量 奖 励 办 法 优秀培训组织部门 3个（在入选条件基础上择优入选） 1000元+奖杯 培训成果显著奖 1个（在入选条件基础上择优入选） 3000元+奖杯 优秀培训师 8名（在入选条件基础上择优入选） 500元+证书 成果显著培训师 2名（在入选条件基础上择优入选） 800元+证书 优秀专业岗位教练 10名（在入选条件基础上择优入选） 300元+证书 成果显著专业岗位教练 5名（在入选条件基础上择优入选） 500元+证书 培训突出贡献奖 2名（在入选条件基础上择优入选） 1000元+证书 4. 评优操作流程： 原始数据、资料搜集 颁奖活动组织 公布结果（光荣榜/内刊） 核定、评审 时间 说明 当年8月22日至26日 由博洛尼大学和相关部门及个人提供各项数据、资料和证明材料 。 当年8月29日至31日 由博洛尼大学主持，根据本办法中的评选标准进行评定。并将结果与相关部门和个人进行沟通、确认。 当年9月5日之前 利用邮件