公务员管理工作总结精

公务员管理工作总结 201X 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科 紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室 担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科 学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准 问题突破口，推动公务员管理工作深入开展；进一步转变工作 作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服 务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲 党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部 的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表 率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事 劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下: 一、工作完成情况 根据 201X 年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作， 现均已完成，具体情况如下： （一）年度考核工作 ⑴完成对机关事业单位工作人员 201X 年度考核备案工作 201X 年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次，占参 1 加考核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不定等 次；事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占参加 考核人数的 8. 99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141 人不 定等次。 ⑵做好年度考核不称职（不合格）人员处理工作。201X 年度， 参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称 职（不合格）等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格人员 给予批评教育，不发年终奖金处理。 ⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是 广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定（试行）》； 二是审核 201X 年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考 核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记 录情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%；三是从 201X 年 3 月 份起，每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对 记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 （二）纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤 政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员 2 违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》 （予纪发（XX）25 号）的规定，逐一落实 201X 年度受党纪政 纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降 低工资级别档次等待遇。 其中，201X 年年度考核 24 人不定优秀，9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一级级别工资和二档职务工资。 （三）做好我市 201X 年度表彰奖励计划执行和 201X 年度表彰 奖励计划申报审核工作 ⑴严格执行市政府批准的 201X 年度表彰奖励计划，开展对我 市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先 方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 ⑵认真审核 201X 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个单位 申报 201X 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政府、 市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名；以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个，先进个人 1415 名。 （四）做好我市公务员队伍的管理工作 ⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体 及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并 先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平 3 时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政 策新变化》、《浅论的中国特色》 等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公务员法及其配套 法规的理解。 ⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做 好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发 的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作 领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公 务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇 总及上报。截至到 201X 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单 位实有 1275 人，其中申请登记 54 人。 ⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法人 员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材料的准 备、审核、汇总及上报审批工作。 ⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的 问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平 时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在 的问题及建议作了积极的发言。 ⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民 4 政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施 方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意 见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗 交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。 ⑹开展公务员法征文比赛，继 续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法 水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法 的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进一步规范我市公务 员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的 安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传 公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。9 月底将 对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织 奖，并按照郑州市要求，选出 15 篇优秀征文，参加郑州市实 施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。 （五）规范中层干部任免管理工作 根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》的规 定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见， 经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机关 事业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 （六）做好 201X 年度事业单位非领导职务确定工作 5 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作 方案《关于 201X 年度确定非领导职务有关问题的通知》，下 发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办 法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等；其次做好 符合确定职务条 件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件 的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织 对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职 务任职手续。 6