企业规章制度

第一章总则本制度。一、为加强公司的人事管理，固化人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定二、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人员需求及选聘一、部门主管根据业务发展需要，提出人员需求计划，填写《人力资源需求表》报部门经理、分管副总和总经理批准。二、经总经理批准的人力资源需求计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。并按以下程序进行： 1、进行职责调整，最大限度的发挥现有部门人员的潜力。 2、从公司其他部门调整适合该岗位需要的人员。 3、从外部招聘。三、求职人员应聘本公司职位，应按以下程序进行： 1、所有求职人员应先真实填写《应聘人员登记表》由人力资源部进行初试。 2、在人事部初试及电脑测试合格后，交由招聘部门经理复试，合格后由部门经理带应聘人员给分管副总复试。复试合格后，经理和份管副总在《员工应聘资料》上签注意见确认，然后应聘员工回到人事部办理入职手续。四、副主任以上管理人员应聘要经分管副总、总经理面试通过。 1 1 / 8 8 五、人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的求职资料由人力资源部月底统一报总经理批准，然后存档备查。第三章员工报到一、新员工正式上班当日应先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，为计薪日。二、新员工报到须具备：四张一寸免冠彩色照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件等。财务人员应按公司要求提供担保手续，填写《担保协议书》三、报到当天相关部门办理事项： 1、人事部向新员工做公司简介以及《人事管理规章制度》讲解。 2、给搬运工讲解《搬运工岗前安全培训资料》，给办公室人员讲解《服务用语规范》。四、部门主管负责对新员工岗位职责、操作规范以及安全生产培训，帮助新员工迅速适应岗位职责的要求。五、办理报到手续领取下列办公用品： 1、工作服以及办公桌的钥匙及电脑等。 2、饭卡、工作牌以及打卡指纹办理。3、新员工办理完报到后续后，人员资源部领其到用人部门试用，由部门主管接收，并安排试用工作岗位。第四章员工试用一、新员工一般有 1—3 个月的试用期。新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。二、新员工在试用期间，月旷工一次或迟到早退累计四次（含四次）以上，辞退处理。用人部门主管，在新员工试用期满之前一周内，做出同意转正、或不予录用的决定，并填写《员工转正考评表》逐级报请部门经理、分管副总和总经理审批，然后送人力资源部备案。 2 2 / 8 8 三、在试用期间对业务技能、工作成效、适应能力特别出色的新员工，部门主管可以提前结束试用期，并填写《员工转正考评表》报请部门经理，分管副总和总经理批准。四、在试用期内，对明显不适合岗位的员工，试用部门可以提前向人力资源部提交,《员工转正考评表》，经部门经理和人力资源部批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。第五章人员调动与晋升一、公司可以根据经营管理及业务发展需要，由人力资源部发文，调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司内部门之间调动，员工申请调动必须理由充分并征得两个部门经理的同意，然后按规定填写《人事调动申请表》，审批后送人事部备案。二、为了激励员工长期服务于企业、留住人才，公司制定以下晋升制度： 1、全年绩效考评多次评选优秀者，将作为储备管理干部。 2、管理干部职位空缺或需要设立时，首先考虑储备干部。 3、员工在日常人事考评中表现优秀、对公司有特殊贡献者，可以随时破格提升，每年破格提升的名额控制在 10%左右，体现向业务人员倾斜。第六章员工考勤考勤及外出制度一、员工应严格按照公司制度不迟到、早退、旷工。每月迟到（早退）按次计算，迟到一次处罚 20 元，忘记打卡一律按迟到处理。每月累计旷工 4 天，连续旷工 3 天者，公司有权予以劝退。二、在正常上班时间内，员工不得无故走出公司大门和离开自己的工作岗位，外出必须到保安室进行登记，登记包括外出时间、外出事由以及回公司时间等，保安有权核对登记姓名是否与员工工作牌相一致。三、已打过上班卡的员工，如有急事需要外出也必须在保安室登记，否则按溜岗处理一次处罚 30 元。 3 3 / 8 8 四、公司外勤及业务员、催款人员例外，可以不做每次外出登记，但必须公司人事部登记备案，统一通知公司保安队，否则仍按公司规定执行。五、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请事假须先填写《请假申请单》，一天以内（不超过 1 天）的由部门主任批准，3 天以内由部门经理批准，超过 3 天报分管副总批准。事假期间扣除当日工资，事假超过10 天以上的，公司有权予以劝退。六、经过批准的申请单送人力资源部备案。因急事如不能及时提前请假的，应在 3 小时内打电话通知本部门主管，回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日3 倍工资，旷工连续超过 3 日，公司对其实行无条件辞退。七、员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，请假程序及批准权限同事假，病假计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交人力资源部备案。员工因急病，不能及时提前请假的应于当日内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。八、补办的请假手续必须在请假发生后3 天之内。所有请假手续必须送人事部才生效，否则一律按旷工处理。九、超过 3 天补办请假手续同样按旷工处理。旷工 1 天扣 3 天工资，连续旷工 3 天视同自动离职，公司不计发当月工资，各类风险金公司视情况返还。十、员工结婚凭结婚证可以请婚假 3 天，晚婚 7 天，子女结婚可请假 3 天。第七章用餐管理一、就餐时间：早餐 7：00—7：50；中餐 12：00—12：40；晚餐 18：00—18：40（根据季节有所调整）非就餐时间不得私自进入食堂要求就餐。二、就餐时间出入食堂，打饭菜，应顺序排队，严禁插队、起哄闹事，制造混乱、打架斗殴。 4 4 / 8 8 三、打饭菜以吃饱为原则，不喜欢吃的菜或少量需要的菜向厨房工作人员说明。做到打多少吃多少必须减少浪费。如发现员工有过量饭菜剩下倒掉，发现一次记一次警告并处罚罚金 30 元。四、未经许可不得擅自到厨房打菜打饭。五、用餐后应及时将桌面残渣收拾干净，并保持地面整洁卫生，剩余饭菜应倒入指定的垃圾桶内，并将餐具放入指定位置方可离开。六、公司员工在食堂用餐或休息时，不能脚踏桌椅。七、严禁将饭菜带进办公室，工作区以及宿舍。第八章宿舍管理一、本公司正式聘用的员工，包括搬运工都享有住宿资格，宿舍管理员根据人事部通知安排员工住宿房间及床位。二、职工亲属探访，必须在 23：30 前离开。探讨亲属如需在公司宿舍内留宿时，须事前提出申请，经宿舍管理员同意后方可留宿。三、员工变更房间、床位，必须事先申请，经宿舍管理员同意后予以调整。未经许可不得私自调换房间和床位。四、爱护公共卫生，保持室内整洁，严禁向窗外、楼下倒水或倒垃圾或扔其他物品，垃圾应丢在指定区域。被褥、