企业双重预防体系考核奖惩制度

双重预防体系考核奖惩制度双重预防体系考核奖惩制度 批准：批准： 审核：审核： 编制：编制： xxxxxxxxxx 有限公司有限公司 二二 0 0 二二 0 0 年三月年三月 目录目录 1、目的 3 2、适用范围 . 3 3、考核依据 . 3 4、实施细则 . 3 5 实施措施 4 附录 A 双重预防体系考核奖惩记录 5 1 1、目的、目的 为了贯彻 “安全第一， 预防为主， 综合整理” 的方针， 根据 “双重预防体系” 建设强化管理， 充分落实 “一岗双责”“管业务必须管安全”“管生产必须管安全” 的要求，将风险分级管控与隐患排查治理贯穿安全管理的各个环节，预防事故的 发生，确保安全生产，特制定本制度。 2 2、适用范围、适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的 “双重预防体系” 建设考核奖惩管理。 3 3、考核依据、考核依据 1、公司主要负责人定期进行“双重预防体系”建设绩效考核。 2、执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3、各部门负责各辖区内“双重预防体系”建设工作的绩效考核，领导小组 负责监督。 4 4、实施细则、实施细则 4.14.1 一般规定一般规定 公司年终总结时，由公司、各部门按照考核情况推荐，部门负责人按照制度 进行审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 对“双重预防体系”建设及有特殊贡献者，由各部门推荐，公司“双重预防 体系”领导小组审议，总经理批准给予奖励。 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.24.2 奖励奖励 认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预 防体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门、班组和个人， 各奖励 800 元 500 元和 200 元。 对“双重预防体系”建设工作提出合理化建议的部门、班组和个人，每半年 进行一次汇总，经公司“双重预防体系”领导小组评估后，根据综合评审等级给 予 50—600 元奖励。 为保证“双重预防体系”建设，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确 有较大价值， 列为安全技术措施项目， 实施后， 经实践考核有效者， 奖励 50—300 元。 4.34.3 处罚处罚 不认真执行“双重预防体系”建设管理方针、政策、法律和规定的部门、班 组和个人，经考核处以 100—600 元罚款。 不履行“双重预防体系”建设职责的有关人员，处以100—300 元罚款。 5 5 实施措施实施措施 所奖款项由奖励部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门支取。 所罚款项由被罚部门、班组或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。 xxxxxxxxxxxx 有限公司有限公司 20182018 年年 7 7 月月 1818 日日 附录附录 A A 双重预防体系考核奖惩记录双重预防体系考核奖惩记录 考核年度： 部室或个人部室或个人奖奖/ /惩惩奖惩内容奖惩内容奖惩金额奖惩金额签字栏签字栏经办人经办人 5