人力资源管理毕业生实习报告x

实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。 下 面就是找总结网小编整理的人力资源管理毕业生实习报告，一起来看一下吧。 人力资源管理专业毕业实习报告(一) 一、实习目的 进入 21 世纪后， 在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资 源在企业发展中的作用越来越凸显。 通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资 源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把 “人”的因 素作为管理的核心， 实现以人为中心的管理。 为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚 实的基础。 二、实习内容 第一阶段： 首先了解 XX 集团的企业文化， 以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配 合。 第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力 资源。最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告。 第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、 部分实际战略实施。 第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的 现状及未来发展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。 第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。 三、实习心得 在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力 进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和 行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人 事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念， 直到这次有幸到人力资源 部实习， 在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足 轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施， 中层领导班子的建设与管理， 劳 动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保 护、离退休管理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导 给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理， 我都要认认真真的去做， 这一点让我在整个实习 过程中获益良多。也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠， 我很苦恼，坐在办公电脑面 前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了， 重复单调繁琐的档案管理工作， 让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的 资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了 种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中， 我对人力资源的认识开始着无 声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。 当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要 性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、 应急的能力，工作中的事 情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的， 那时候便是体现一个人自学能力的时候了， 如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成 了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的， 也许电脑一个小小的零部件故障 都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。 四、实习总结 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五 个阶段， 每个阶段我都有不同的感受不同的收获， 归为一句就是认识上有进步。 一个月下来， 我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了。 最新人力资源管理实习报告默认分类。 带着 实习将尽未尽的余热回到校园， 我顿然对大三的学习有了更高的激情。 这次实习，是我第一 次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社 会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异， 我们只有在不断的学习中才能 进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。 人力资源管理专业毕业实习报告(二) 实习简介 1、实习目的： 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性 时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里， 我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识， 只有通过实实在 在的实习， 才能发现我们自身存在的不足， 才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质， 在实践中结合理论加深对专业的认识和总结， 将专业知识与实际接轨， 逐步认识体会，从而 更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 2、实习单位：XXX 股份有限公司 3、实习时间：XXXX 年 XX 月 XX 日 XX 月 XX 日 实习单位简介 XXX 股份有限公司成立于 XXXX 年 XX 月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企 业集团，总资产超过40 亿元，员工4000 多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。 现 拥有十家子(分)公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、 焊接、锻造能力。方盛公司确立了 合作、超越、诚信、发展 的经营理念，树立 团结、奉 献、学习、创新 的员工精神，明确了 不断进步、成为优秀 的方针目标，倡导先做人后做 事、奋发有为的价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。 十几年来在公司规划的 引导和企业文化的激励下， 实现了快速健康发展， 由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向 上汽通用五菱、 东风公司、 一汽解放、 北汽福田、 宇通客车、 金龙客车等知名企业提供配套。 汽车零部件福狮牌 专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。 实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到 公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。 第一天是最难熬的， 从学校到社会的 大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完 全不同， 大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。 幸好宿舍的女孩子们对 我很好，告诉我他们刚出来工作的经历， 也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝 我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘， 我自己还是一个刚刚走上 工作岗位的新手，却要去招人， 有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的， 有很 多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的， 所以也就有很多我不熟悉的工种。 因为 公司做业务压力比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是 北方与南方的差别。在南方，大多数20 岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个 女孩是 87 年的， 他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。 从北方 到南方找工作的年轻人就是年龄大， 经验少。 所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社 会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工 作，包括网络招聘，现场招聘