人事干部年考核总结

人事干部年度考核总结人事干部年度考核总结 人事干部要认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。下 面是出 guo 为大家的： 人事干部年度考核总结， 仅供参考， 欢迎阅读! 更多内容出 guo. 20 xx 年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领 导及各部门的大力支持与配合， 人事部基本完成了预期的工作， 具体 工作如下： 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章 立制，逐步规范人事管理， 为进一步完善公司人事管理，理顺管理关 系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《XX 工作守则》; 《XX 安全制度》;《XX 房务部工作制度》;《XX 餐饮部工作制度》; 《XX 中厨房工作管理制度》;《XX 人事部工作制度》;《XX 财务部工 作制度》;《XX 工程部工作制度》;《XX 安全部工作制度》并上墙悬 挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、 浴室的管理规定》、 《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等; 二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《XX 各部门的 工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善XX 员 工请销假、考勤管理规定、 员工职务晋升管理规定等规章制度，有效 提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等 大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的 完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻 学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58 同城、赶集网上发布 公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途 径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘 217 人，录用 85 人，在职 41 人;流失率 52%。 2、 不断提高员工的综合素质和业务技能： 不定期召开员工大会， 认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精 神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工 的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进 行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是201x 年 11 月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方 面存在的问题， 同进发现了比较优秀的员工。 也激发了员工的参与性， 锻炼了一批业务上争当先进的员工， 使员工的业务技能水平不同程度 的有了较大提高。 为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在 工程部的大力支持下， 20 xx 年 9 月 23 日公司对全体员工进行了消 防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际 操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能 力。 为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业 余生活及娱乐活动。于20 xx 年 9 月、10 月份为当月过生日员工举办 了别开生面的生日会。12 月份举办了趣味运动会，通过组织各项活 动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正 地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业 内涵。 为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类 优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、 蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动， 共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、 野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。 本年度， 虽然通过了内部、 传单等形式的招聘， 但效果不理想， 在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来 了一定的难度。 俗话说： “玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好 的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次 培训工作， 但因业务能力欠缺、 缺乏超前的管理意识， 由于知识面窄， 导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。 员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更 衣柜等方面， 在条件较艰苦的情况下， 基本上解决了员工的衣食住行， 但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至 今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制 度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。 因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用 便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化， 15 年将 制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的 同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由， 更大限度鼓励员工动 脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综 合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需 根据实际情况制定培训计划， 从真正意义上为他们带来帮助。 另外新 员工入店培训是必不可少的。 在 20 xx 年中， 每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学 习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。 并对各培 训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、 态度来确定工资 的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。 继续配合各部门工作，协助处理事件处理。15 年是公司拓展并 壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所 以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。 只有员工能 高高兴兴的服务于我们的顾客， 我们在新的一年里才能更好更快的发 展壮大。 关心员工生活， 注意工作方法， 是调动工作积极性的有效措施。 切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精 力投入到工作当中。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经 理的正确领导下， 人事部将克服过去的一年里工作的不足， 再接再厉， 迎接新的挑战! 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xxx 结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我负责公司的考勤统计 工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到 实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进 行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于 公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、 准确的归档工作当成一般的人事工作来对待。 我能够做到分别以纸板 和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查 使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金 帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及 人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。 面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我知道只有做到勤 问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积 金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员