2024年学校人力资源助理个人年度总结

下载后可任意编辑 2024年学校人力资源助理个人年度总结 又到一年终时，__年已经走过，在工作上又有哪些感悟与得失呢?信任大多数朋友都在年底为自己的工作做总结，人力资源部门的工作总结要怎么写呢?详细内容请看下文学校人力资源助理个人年度总结。 师资队伍的建设是学校人才工作的核心。把加强师资队伍建设放在工作首位，以教育部本科评估整改工作为中心，努力提高师资队伍的整体素养、层次、规模和工作绩效，带动全校老师队伍的建设和进展。 1、完善制度，加强管理。 建立、完善、落实有关师资队伍建设管理制度，进一步完善现有老师管理、奖励和激励措施，对在教学、科研、人才培育等各个方面做出较大成绩老师给予表彰和奖励，并结合学校学校实际和制定“丽水学院改革和进展”规划的基本思路，积极参加学校“__”规划制定工作，初步制定了“__”学校进展子规划如《师资队伍“__”进展规划》、《“双能型”师资队伍培育进展规划》等。以岗位聘任为契机，建立老师综合素养和能力评价与考核管理体系，与学校教学质量、教学督导、教学评价、老师业绩考核及日常管理结合起来。进一步完善青年老师社会实践和企业挂职锻炼制度、中青年骨干老师培育制度、老师职称评审和管理制度。 2、积极做好高层次人才引进工作 从__学年，严格掌握老师年度进人计划和标准，实施人才引进攻坚项目，逐年加大高层次人才引进的力度和老师准入学历(学位)要求，共收到自荐材料___余份，配合有关二级学院、部门，对有意向人选进行了面试和考核，招聘工作坚持公开、公正、择优的原则，且整个运作程序严谨、细致、周密。__学年我校接受了___位具有硕士以上学位的新老师，其中博士___名。到今年__月底,专业老师达到___人左右，其中具有讨论生学位、学历者___人左右(其中博士___人左右)。 积极争取市政府支持，优化人才引进的政策环境，建立了与企业合作引进人才的平台与机制，拓展人才引进的渠道，实现人才引进数量与质量的突破。加大人才的柔性引进的力度，重点从国内外著名高校、科研院所柔性引进学科专业领军人才担任二级学院负责人、学科带头人、专业带头人，聘请了___多位高学历高职称人员担任名誉教授、客座教授、兼职教授。 3、做好学术带头人及青年骨干老师培育及管理工作 高层次人才队伍建设对整个人才队伍建设具有重要的示范和带动作用。为进一步加强对校学术带头人及优秀青年骨干老师培育对象的管理，仔细做好校学术带头人及优秀青年骨干老师培育对象的年度考核工作，严格培育过程的动态（范本）管理。同时做好全省学术带头人及优秀青年骨干老师培育对象的管理，对资助及培育经费进行深化管理，制定《培育目标考核书》，加大对学术带头人及优秀青年骨干老师培育对象的培育和管理力度。目前老师中有享受___津贴___人、省“___”各层次培育对象___人，省高校中青年学科带头人___人，__年有___位老师获得省教育厅优秀青年老师资助。 把培训作为人力资源开发的重要途径，建立有效的培训管理机制。为加大对中青年老师的培育力度，鼓舞支持有培育前途的中青年老师攻读博士、硕士学位，努力提高老师的学历层次，进一步落实《丽水学院“博士工程”有关规定》，目前老师中有___人在攻读博士学位、___多人在攻读硕士学位、国内访问学者___人、单科进修___余人。本学年有___位老师考取攻读博士学位。 第3页共4页 下载后可任意编辑 2024年学校人力资源助理个人年终工作总结 （一）、党建工作常抓不懈，进一步发挥了党员先锋模范作用 __年的党建工作，教育局重点抓了“____”___荣辱观教育活动和《__文逊的学习。根据市、县统一布署下发了专门文件，出台了“践行___荣辱观，进一步树立老师良好形象”教育活动方案，召开了全系统骨干和城区所有老师参加的大规模教育活动动员会，此项活动共分宣传发动、自查自纠、民主评议、整改提高、整章建制等五个阶段。活动过程中督促各学校分别成立了领导小组，制定了工作方案召开了所有老师动员会，并写出比较深刻的心得体会。通过活动的开展，从根本上解决了部分老师在理想信念、根本宗旨、服务意识、___纪律、先锋模范作用发挥等方面存在的突出问题，使广阔骨干老师在深化教育教学改革、提高教育教学质量中发挥了先锋模范作用。 （二）、队伍建设不断加强，进一步提高了老师队伍整体素养 __年老师队伍建设不断加强，整体素养进一步提高。具体做了如下几项工作： 1、调整优化了骨干队伍结构。一是实行竟争上岗的方式，对教育局机关的股室站负责人和部分工作人员进行轮岗沟通;二是本着“年轻化、知识化、配强配优”原则，对全县乡镇学校班子进行了调整。三是法律规范了对县直学校二层骨干的管理。__年对县二中、五中、职中等几所县属学校教育局直接管理的骨干进行法律规范管理，由教育局统一下发了干部聘任文件。四是对于到龄退职校长在尊重个人意愿的前提下力求做到了妥善安置。 2、实施了老师业务知识考试。根据汉教函[__]__号、[__]__号通知精神，__年__月__日在县一中对高中语文、历史、物理;初中英语、初中化学等五个学科的___人进行了集中业务知识抽考。___月份各中心学校又对小学各学科进行业务知识考试。此次老师业务知识考试引起了全系统各位校长和全休老师的高度重视，部分校长亲自参考，大部分学校___老师参考十分严谨。做得比较好的有龙阳、坡头、酉港、毛家滩、三和、百禄桥等单位。此次老师业务知识考试，在全系统老师中产生了很大的震动，对推动我县老师培训工作、提高老师队伍整体业务素养，提升我县的教育教学质量水平起到重要的推动作用。 3、加大了人才引进力度，拓宽了引才渠道。__年度我县教育系统的人才引进工作真可谓硕果累累。通过签约和公开招考两种形式将优秀人才补充到教育第一线。一是由县___局、县教育局__部分学校，参加___师大、___文理学院等师范院校的毕业生供需见面会，通过双向选择，择优聘用具有本科以上学历的应届毕业生___名;二是由县___局、教育局和___等单位共同___实行了公开招考的形式，本着公开、公平、择优和按需聘用的原则，___公开招聘具有专科以上学历、政治思想好、热爱教育事业、遵纪守法、身体健康的专科以上毕业___名;三是通过一切关系，将国内外优秀专家、学者___人次引到汉寿来传经送宝，为我县教育的进展注入了新的理念，为今后我县教育系统的人才引进拓宽了渠道。 第4页共4页