2018年企业社会责任报告

感谢你的观看 2018 年度企业社会责任报告 ——天长市安徽电缆股份有限公司 一、企业概况 天长市安徽电缆股份有限公司组建于 1991 年，是专业生产电线电缆企业， 中国石油天然气集团公司、中国石化集团公司定点生产企业，安徽省高新技术企 业， 国家经贸委推荐承担全国城乡电网改造的骨干企业。公司地处安徽省东部的 天长市， 南接古城南京,东与扬州相邻,地处充满活力的“长三角”经济圈，有着 良好的投资与发展环境。 公司注册资本为 3 亿元，年产值 20 亿元左右。现有总资产 89565 万元。职 工人数 616 人。公司主要生产经营核电站用 1E 级和非 1E 级中、低压电力电缆、 控制电缆、仪表电缆，35kV 及以下交联聚乙烯绝缘电力电缆，35kV、10kV、1kV 及以下架空绝缘电缆，聚氯乙烯绝缘电力电缆，塑料控制电缆，电子计算机用屏 蔽电缆，仪表信号电缆，预分支电缆，温水交联电力与控制电缆，各类阻燃、耐 火、低烟无卤、低烟低卤、本质安全型电缆，硅橡胶、聚四氟等高温特种电缆， 变频器专用屏蔽电缆、风能电缆、光伏电缆、橡套电缆等系列产品。 公司 2018 年荣获安徽省科技进步奖二等奖、安徽省电线电缆二十强企业前 三甲、安徽省百强企业、滁州市市长质量奖、天长市科技进步奖一等奖、天长市 十强企业前三甲等荣誉，并于 2018 年 10 月 2 日荣登安徽日报头版头条。 公司和中国核电工程有限公司联合研制开发的华龙一号 1E 级严酷环境用电 缆， 通过权威检测部门检验并通过专家鉴定， 填补国内空白， 达到国际先进水平。 产品鉴定寿命均大于 60 年，各项技术和性能指标均符合设计任务书的要求，并 于 2015 年 8 月 18 日取得核安全局扩证许可。 至此，我公司华龙一号壳内壳外电 缆均取得核安全局的设计、制造许可证书。目前，已与中国中原对外工程有限公 司签订了巴基斯坦卡拉奇核电厂 K-2/K-3 项目 1E 级 K1 类电缆及 K3 类中低压、 控制电缆合同； 福建福清核电厂 5、 6 号机组 1E 级 K1 类电缆及 K3 类动力电缆和 控制电缆。并已向上述三代核电站批量供货。 二 、社会责任履行情况 公司自成立以来， 始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规 则，依法决策和依法经营，依法纳税。 感谢你的观看 感谢你的观看 1、企业信用建设 我公司连续多年被合作单位授予“守合同重信用”客户、“优秀供应商”， 一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展， 在市场经 济日益发达的现代社会，我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本，企业的 信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。 我公司始终坚持以诚为 本， 以信迎客，几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价 和充分信赖。 每年我们信用管理工作主要从以下几个方面着手: (1) 由公司财务部、法务顾问牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法 以及会计知识培训。 (2) 加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善。 (3) 加强、完善合同档案管理工作，改变了以往对信用管理不明晰的状况， 明确了信用管理由行政部门统一管理。 由相关的管理人员严格按照档案的保留期 限分类保存。 2018 年公司信用管理工作在公司领导的大力支持下没有发生一起合同纠 纷，合同履行率达到 99%，同时我们将进一步加强信用管理工作，通过信用管理 降低企业风险，树立良好信用形象，增强企业的竞争力。 2、客户责任 与客户合作共赢， 赢得客户和消费者的信赖。公司营造以客户为中心的营销 文化。公司每年召开客户大会，定期拜访客户，全方位听取客户需求。不断满足 客户需求， 超越客户期望; 提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长期 的客户关系，持之以恒地发展与客户的良好关系，努力与客户实现共赢。 公司为实现快速响应客户需求，建立了信息管理系统，实现信息集成共享， 计划、生产、采购供应、仓储联动，缩短交货期。公司注重对客户、钢铁及相关 行业的研究，预测客户需求及变化，把握行业发展趋势，努力提供超值服务来满 足并超越客户期望。 3、供方责任 公司致力于与供方建立共担风险、共享利益、合作双赢的友好伙伴关系，保 障供方的合法权益，与诚信供方建立长期稳定的合作关系。与供方建立通畅的沟 感谢你的观看 感谢你的观看 通渠道，聘请专家对供方进行 IS09001、成本管理、采购管理、供方评估等培训。 不断挖掘供方资源，缩短运输距离与改变运输条件相结合，既减少运输的能耗， 又降低采购成本，实现社会效益和经济效益的双赢。 在投诉与争议处理方面， 公司高度重视与客户及供方的沟通和交流，采用多 种途径和方法， 识别客户及供方的需求或投诉，在多方面为客户及供方提供多层 次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及 产品实行质量追踪和持续改进。 4、员工责任 公司全面贯彻党的各项政策， 努力提高员工队伍整体素质，进一步夯实工会 基础工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展， 加快公司前进步伐做出了积极贡献。 4.1 贯彻劳动法，完善薪酬体系 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法 律法规，依法与员工签订劳动合同，保护员工的合法权益。公司依法制定并实施 《公司员工休假实施办法》等内部管理制度，建立了规范化的薪酬福利体系。公 司按时、足额向员工发放劳动报酬，为员工缴纳五险一金等，使员工充分享受到 公司成果，努力提高员工生活水平。伴随着公司的发展，员工的工资收入水平也 在不断提高。 4.2 贯彻劳动制度，保障员工利益 公司认真贯彻劳动保护制度， 通过多种渠道保障员工利益，不断改善员工的 工作环境、工作条件，定期对员工工作安全进行检查，经常组织员工参加安全知 识培训、竞赛、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和 自我保护能力。 4.3 为员工搭建发展的舞台 公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，建立了公开、平等、竞争、择 优的选人用人机制，努力为员工搭建展示才能的舞台。 公司建立健全考核激励机制， 积极营造人尽其才、 竞争有序的良好和谐环境， 促进各类人才脱颖而出。 不断加大培训力度， 提高队伍素质。 公司设有培训厂长、 培训主任等专职岗位，分批、按需、有针对性组织培训。 感谢你的观看 感谢你的观看 公司积极开展企业文化培训和基层岗位专业技能竞赛活动， 为企业持续发展 提供强有力的智力支持和人才保证。通过为员工创造、提供广阔的发展平台和施 展个人才华的各种举措，公司已形成了敬业爱岗、公平竞争、尊重知识和人才的 良好企业风气，达到公司发展与员工职业发展的共赢。 4.4 为员工搭建参政的平台 公司采取多种途径与员工沟通， 发扬民主， 采纳民意， 构建和谐稳定的关系。 公司设有党委和工会，做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时， 先听取工会的意见，关心和重视员工的合理需求: 依据国家《公司法》和《公司 综合管理制度》 等的规定，确保员工在公司治理中享有充分的权利; 公司还设立 总经理信箱，方便员工与总经理的沟通交流: 鼓舞士气的重要平台。 4.5 为员工搭建文化平台 完善保障体系除了按照国家和地方标准