2024年党政领导干部任职试用期制度

下载后可任意编辑 2024年党政领导干部任职试用期制度 第一条根据《___领导___选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的副厅级以下(含副厅级)领导职务的干部: 省、地(州、市)党委、政府(行署)工作部门(含派出机构和部门管理机构)的副职和内设机构的领导职务;县(市、区)党委、政府工作部门(含派出机构和部门管理机构)的副职;省人大、省___工作部门内设机构的领导职务;省、地(州、市)、县(市、区)___内设机构的领导职务;省、地(州、市)人民法院和人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。 省、地(州、市)工会、共青团、妇联等人民团体内设机构的领导职务，依照本办法执行。 由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本办法。 第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关决定试任职之日起计算。按干部管理权限，需要任职前征求上级主管部门意见或办理备案手续的，应在上级主管部门同意或办理备案手续后再发出任职通知;需要任职后备案的，在任职通知发出后及时办理备案手续。 第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，行使相应的权力，享受同职级干部待遇。 第五条领导干部在试用期间一般不作沟通或调整。 第六条试用期满，按干部管理权限，由___(人事)部门对领导干部进行考核。考核主要实行干部考察的方式进行。 考核应坚持实事求是、客观公正的原则，在全面了解___期间的思想政治表现、___领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。考核程序:试用期满前一个月，由所在单位党委(党组)通知试用干部本人撰写述职报告，并提出任用的初步意见;按干部管理权限，由___(人事)部门进行考核;考核时应在《条例》规定范围内进行述职和民主测评。 第七条试用期满，经考核存在下列情况之一者，不予正式任用: (一)思想政治素养方面存在严重问题。 (二)___领导能力弱，工作实绩不突出，不能胜任现职领导岗位。 (三)在工作中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。 (四)发现有以权谋私行为，存在不廉洁问题。 (五)民主测评不称职票超过三分之一和考察谈话不赞成人数超过二分之一。 第八条领导___期满，经考核胜任现职的，办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。 第九条领导___期满，经考核不胜任现职的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作，享受试用前职级待遇。 第十条领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前解除试用期，并按有关规定予以处理。 第十一条党委(党组)及___(人事)部门，按干部管理权限，履行领导___期间的教育、管理和监督职责。 第十二条本办法由省___负责解释。 第十三条本办法自发布之日起施行。 第3页共16页 下载后可任意编辑 2024年党政领导干部年度考核制度 第一章总则 第一条为全面、客观、公正、准确地考核___领导班子和领导干部的政治业务素养和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据___部《___领导干部考核工作暂行规定》和《___秦皇岛市__关于县级___领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》，结合我县实际，制定本办法。 第二条年度考核工作，是指考核机关在平常考核的基础上，根据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素养和本年度履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。 第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。 第二章考核范围 第四条领导班子的考核范围:各乡镇党委、政府，县委、县政府工作部门、直属机构及事业单位，各人民团体、法院、检察院。 第五条领导干部的考核范围:列入上述考核范围(不包括垂管单位和市管干部)的领导班子成员及其他在职局乡级领导干部，县___副书记和其他局乡级领导干部，县人大、县政协的局乡级领导干部，乡镇人大班子成员。 第三章考核内容 第六条领导班子考核内容 (一)思想政治建设。包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。 (二)领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力。 (三)工作实绩。在经济建设、社会进展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推动改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。乡镇___领导班子的工作实绩主要包括:各项经济工作指标的完成情况，经济进展速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度;教育、科技、文化、卫生、体育事业的进展，环境保护、人口与计划生育、社会治安综合治理等状况;党的思想、___、作风、制度建设的成效等。对部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，特别是为经济建设中心服务的情况。 第七条领导干部考核内容 (一)思想政治素养。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等方面的情况。 (二)___领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、讨论、解决实际问题的能力;___协调、科学决策、开拓创新的能力;发现人才、培育干部、知人善任的能力。对党政正职还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。 (三)工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批判和自我批判的情况;贯彻落实“___”重要思想，转变工作作风，深化实际，调查讨论，求真务实的情况;勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。 (四)工作实绩。主要是履行岗位职责、完成年度目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路、实行的措施、发挥具体作用的情况。 (五)廉洁自律。主要是领导干部仔细执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”的要求情况;坚持“两个务必”，遵守上级关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则情况;坚持勤俭办事，艰苦奋斗，尤其是办公经费、招待费、汽车修理费等管理控制情况;对配偶、子女及身边工作人员加强教育，严格要求情况等。 第八条坚持以实绩为核心，建立健全领导班子和领导干部的考核指标体系，以此作为考核___领导班子和领导干部的重要依据。 第四章考核目标 第九条建立目标责任制。领导班子和领导干部要紧密结合本地、本部门实际、个人职责分工和上级相关工作部署和要求，在科学谋划工作的基础上制定年度考核目标。 第十条目标制定的原则:考核目标的制定要以___理论和“___”重要思想为指导，围绕___大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，坚持责任明确、突出重点、科学合理、实事求是、激励约束的原则。 第十一条目标制定的方法程序: (一)拟定考核目标草案。根据县委、县政府年度工作目标要求、上级主管部门工作要求和本单位年度工作要点拟定考核目标草案。领导干部考核目标要充分征求分管部门人员的意