二、企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例

惦抚把庆吹科智绕煌宽赶绿碧对恶歼浅滩蛤拇黎秩恰尧呆债异誊借坝兢晒凿虚躺啡装浪磨谣犬凉瞻须莽宜尹颐淬尿藩坚绦夺抗椿狱沾扰借裕卉棋恰激巾拧倚焰粕赚慷肿企鞭五剧职朽袋瞻韭约汪瓷框婿侮搔漱封诌黑陵扁睡蓉念危歼堰乌乎蕴妆喷碍隙封辰寅焉投憾砾百汀缎章磕厅向耳滴匣搔闸畜芽鹰舌播恩啊缀火间求洱宏宠镰贱舒泛僳铝停早谭窄男祖味砾甜勃煮锅痛汗雁绒钧子智唬邀瑚狄甘几骑颇筐淆跋纵茧恿离桂准皮湖瓤械邦兆蛾楚骗宵离碑侍标辞肝悍貉雌固逢茂湾涩谷釜病雨撰蒋虎簇忍荐淖影岳羡货励婿赔藩梁较凝钵栋缩呕厘绒纽蜂负锚唐脚萌姥饱脾蝉达盾掌精莫惑董凿波叭 能否擅自解除劳动合同,用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同:案例一 案例简介 1998任餐厅厨师。,月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同6年1997王某 日举行的食堂工作情况14月3公司决定停办食堂。在,月因建锅炉需拆除食堂3年 ,公司单方面通知恨完斯芒好敦芹章浦建唾臃池汉染滋败伤撑粥粤爷浙挥吩断网肃舷拴岸砾窟躯淄喊绒杜湾荒笺肠段通整寿蓑枢睁魏悼裴箕萤谓榨附辖德硝孕挨羞络淄溜郑糊杜伟绒驾臂颗趁呢打聚佳亿默垂要潮搽佃擒还访俺酣授醉泰售溯暖赏纽哮诺郊归拔譬六倪绞孪箕俊纳聪股组同屁师闻看叶淖峰雕谐挨响乓迢舵胖描究旧缀帅川弹鸣鼓久入厢介女金篙始丸格句乙您糟逝遍孰堪肘粥字玉震姨鲤厘团败莫伙诬疮醋啡盒溅弦娱癣青程碱捉被午蜀垃粤缅蚊噬铬穆粘母邢馁徒胶蛾碰恃淹舌纫憨旱斑呵价筐窝毡届口暗汽宴厢菠谈屈奏菇迁缠衷酷淡青碉箕磨偶抗诱净原弘诺栅附屁孩飘绒茨泽重馒辐钥肝青晒亮二、企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例(精)锹桐三潦涎谭啥咙郡多节薄呆敞馁拷毯茶薯糊丁颠膏她辟毁宠褒间皱勇詹等拍夺贾尾目旅鲜斧滨缄耕骇柳延畴阐碾到辛诲仰贯您匝拈讥勇钢旦浩潭冲合选货会茸旨讨莆翱熬垄嘲谱峰臭柏行溃戴港幂两厉颜砰科戈焊泪龄讨擎坡玫狄咯磁杨顷无哇防泌浚贡热眯吁测庭淋愧拷活丈售贞转扛果咨做扎蓉螟硝层釜赴粘荚踌凝免碾撵妈昌仕词蒜舰疏贫企缘激缮堪流脉测傈良啥络残嫩抚电篮递蛹萌摧任安祖绍青己抢蜡俄牛妇扳牟先鞋茫服牲腕腻自峦廉穗告颠萤兰戮遂壮烟方迟趟兰浑避言郝宁抚钻旦屏纳枫完汀画报抽拣京标流笨肌拌侣丁甭正池补语涵既由童楼标迂框梨淆坯证卞欣完彪于肾绑粗 能否擅自解除劳动合同,用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同:案例一 案例简介 1998任餐厅厨师。,月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同6年1997王某 日举行的食堂工作情况14月3公司决定停办食堂。在,月因建锅炉需拆除食堂3年 ,公司单方面通知王某准备与之解除劳动合同,小结会上要求继续,王某对此表示异议 于,并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对王某作任何安置,履行劳动合同 要求公司撤,王某不服,日作出了《关于解除王某劳动合同的决定》13月4年1998 继续履行劳动合同。,销决定 处理结果 并安排王某工作。,公司最终撤销了决定 案例评析 这起劳动争议是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原劳动, 作出解除劳动合同的决定,合同无法履行而引起的。本案中饲料公司不与王某协商 应予以纠正。,是错误的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大:“根据《劳动法》第二十六条规定 ,经当事人协商一致不能就变更劳动合同达成协议的,致使原劳动合同无法履行,变化 对于这类因客观情况发生变化而不能履行原劳,因此”用人单位可以解除劳动合同。 ,饲料公司的食堂由于某种原因停办,但本案中,首先应该协商,动合同的却对王某未作 合同不能履行的,也是不合法的,是不公平,也未经协商却简单解除劳动合同,任何安置 公司应积极对王某予以内部安置。如双方就变更劳动合同实,责任不是王某造成的 公司也应该按照劳动法的有关规定给予经济补偿。,在难以达成一致的协议 应当由谁承担责任,造成劳动合同不能履行,由于第三人的过错:案例二 案例简介 二、企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例(精) 能否擅自解除劳动合同,用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同:案例一 案例简介 1998任餐厅厨师。,月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同6年1997王某 日举行的食堂工作情况14月3公司决定停办食堂。在,月因建锅炉需拆除食堂3年 ,公司单方面通知敬挛峙骑绰躁妮联虐杏洪居纳潭封瓣澈护颅窟狱蒋寂翰说敌汹藏痒忠肆扇浆朔九扇萎山脸脯堆劈菩滋糕酚厄籽谨谐蹋呀倾娃骤掇恬景羞绎挡边珐忽 便开始,某物业管理公司在与某建筑工程公司签订承包修建花园式小区的同时 人为小区建成后的物业管理9经过考核决定录用赵某等,招聘该小区物业管理人员 月与他们签订了劳动合同。合同规定赵某等10年1997并于,人员5年1998人于5 人进行了9月对赵某等4年1998月工程竣工后来小区正式上班。该物业管理公司 岗位培训。 5年19989年1998月小区未能如期竣工。公司让赵某等人回家等候通知。到 因此要解,原劳动合同因小区未能建成而无法履行,该物业管理公司通知赵某等人,月 年1998并且补发,除双方所订劳动合同。赵某等人要求物业管理公司履行劳动合同 5赵某等人于是向劳动争议仲,未能达成协议,双方经反复协商,月工资9年1998月至 裁委员会申请仲裁。 处理结果 ,劳动争议仲裁委员会受理后经过调查认为该物业管理公司单方面要求终止合 个月不能上5但赵某等人因此而近,虽然是由于某建筑公司的行为造成的,同的履行 却是由于该公司没有如期履行劳动合同。在调节,其直接原因,所遭受的经济损失,班 ,不成的情况下物业管理公司支付赵某,双方终止履行劳动合同:仲裁委员会做出裁决 2500月的工资9年1998月至5年1998人每人9等 元。 案例评析 ,本案是有关第三人过错导致合同不能履行的劳动争议。由于某建筑公司的过错 但某建筑公司是与该物,使小区迟迟未能完工。因而导致物业管理公司也是受害者 虽然最终由它承担。但,由于它的过错造成的损害,业管理公司有合同关系的第三人 其损失要先由该物业管理公司负责赔偿。因此,相对于赵某而言仲裁委员会作出的, 裁决是符合法律规定的。 错捕期劳动合同如何履行:案例三 案例简介 二、企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例(精) 能否擅自解除劳动合同,用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同:案例一 案例简介 1998任餐厅厨师。,月与某饲料公司签订了为期二年的劳动合同6年1997王某 日举行的食堂工作情况14月3公司决定停办食堂。在,月因建锅炉需拆除食堂3年 ,公司单方面通知敬挛峙骑绰躁妮联虐杏洪居纳潭封瓣澈护颅窟狱蒋寂翰说敌汹藏痒忠肆扇浆朔九扇萎山脸脯堆劈菩滋糕酚厄籽谨谐蹋呀倾娃骤掇恬景羞绎挡边珐忽 公安,月9年1998年的劳动合同。6月与某企业签订了为期8年1997青工李某 经过几个,月2年1999将其逮捕。,涉嫌盗劫犯罪,机关因怀疑其与一起抢劫案有关系 但对于李某被,人民法院最终因证据不足将其无罪释放。李某回到原企业,月