2024年一报告两评议工作报告

下载后可任意编辑 2024年一报告两评议工作报告 根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作____通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，____镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对____镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下: 一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部《通知》下发后，____镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格根据“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真讨论制定工作方案，并向辖区单位下发了《____开展干部选拔任用工作“一报告两评议”____通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、____镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。 二、严格程序、法律规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量 在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干 部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。 我们认真根据县委组织部《通知》精神和要求，认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况，____镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前____天书面预告被评议单位。 三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。 根据“一报告两评议”工作要求，____镇认真组织召开“一报告两评议”工作大会，参加大会人员为党政领导、机关全体干部、人大代表、政协委员、四老人员，参加人数为____人。会上，由____镇党委书记____及主要负责同志报告近年来干部选拔任用情况，由参会全体人员对本单位党委近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委今年来提拔任用的干部进行民主评议。评议认真根据要求，实行无记名投票方式进行。 ____镇干部选拔任用工作“一报告两评议”，是实行镇党委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。为全面了解____镇干部情况，镇党委根据“一报告两评议”工作要求，对____镇全体在编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面掌握的同时，对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评，较全面地了解和掌握了____镇在干部选拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民意情况。 ____年一报告两评议工作报告篇二 为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步法律规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学进展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司进展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培育与考核。 公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推举”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施 ____年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了____个中层管理岗位，其中正职____个，副职____个，每个岗位实行单位主要领导提名____名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。____个中层管理人员顺利上岗，平均年龄____岁，大专学历____人，中专学历____人，高中学历____人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。____年____月____日-____日，公司成立干部考核领导小组，对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意____%，不满意____%，不了解____%。 ____年____月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对____名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达____%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创新创业意识不强，责任心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素养的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司进展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：一是积极探究富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境;二是严格干部选拔培育和任用工作的程序和流程，严把育人、选人、用人关口;三是健全完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地抓好干部监督管理工作，对于群众满意率较低的管理人员，要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培育年轻干部。 ____年一报告两评议工作报告篇三 近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真认真的检查。现将有关情况汇报如下： 一、选拔任用干部的总体情况 近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜亮崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培育和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。两年来，严格根据组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作____通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。 总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学法律规范的干部选拔任用体系，培育和推举年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。 二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习