2024年事中事后监督管理制度范本

下载后可任意编辑 2024年事中事后监督管理制度范本 （一）对本地管理的行政执法职权的监督检查 1、监督检查对象 依法行使本地管理事项职权从事行政执法活动的人民防空行政部门、有关行政监督部门及其工作人员。行政执法活动包括行政处罚、行政许可、行政确认、行政奖励以及法律法规、规章规定的其他行政执法活动。 2、监督检查内容 对行使本地管理事项职权即行政执法的监督检查内容包括： （1）行政执法主体的合法性； （2）具体行政行为的合法性和合理性； （3）法律规范性文件的合法性； （4）行政执法监督制度建立、健全和执行情况； （5）法律、法规和规章的实施情况； （6）涉及行政复议、行政诉讼、向司法机关移送案件等有关情况； （7）其他需要监督检查的事项。 3、监督检查方式 行政执法监督检查可以实行自查、抽查的方式进行，或者以上几种发式结合进行。 4、监督检查措施 对于监督检查过程中发现县行政执法过程中出现的错误，上级人防部门可以责令其改正或者撤销。 5、监督检查程序 （1）省人防部门根据需要___开展执法监督检查工作或者专项执法监督检查工作。县人防部门根据上级部门的部署或实际需要，___开展所管辖区内的执法检查工组。 （2）执法监督检查的部门有权调阅有关行政执法案卷和文书材料、实施现场检查。受查单位及其有关人员应当予以协助和配合，如实反映情况，提供有关资料，不得隐瞒、阻挠或者拒绝行政执法监督检查。 （3）监督检查工作结束后，执行监督检查的部门应对行政执法监督检查情况进行总结，对存在普遍性、倾向性问题提出整改意见，通报受查单位检查改正。受查单位应当在规定时限内进行整改并书面报告整改情况。 （4）县人防部门根据接受到的申诉、检举、控告或者人大、政协、司法机关等部门的建议，对有关行使属地管理事项职权即行政执法行为___，调查结果应及时反馈有关申诉、检举、控告、建议单位或个人。 6、监督检查处理 对于监督检查过程中发现市、县行政执法过程中存在不履行或不正确履行法定职责的行为，造成危害后果或者不良影响的，应当依照规定就追其执法过错责任。 处理结果有以___式。 （1）诫勉谈话； （2）通报批判； （3）责令作出书面检查； （4）暂扣行政执法证件，离岗培训； （5）吊销行政执法证件； （7）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分； （9）因故意或重大过失的行政处罚过错引起行政赔偿的承担全部或者部分赔偿责任； （11）法律、法规或规章规定的其他行政处理方式。 （二）人防工程建设项目管理和实施情况监管 1、监督检查对象由县人防办批准建设的除指挥所工程以外的其它人防工程（不含防空地下室）。 2、监督检查内容 项目的合法性及报批或报核程序执行情况。包括。 （1）项目是否符合法律法规规章要求，是否列入规划或符合规划要求； （2）项目建议书、可行性讨论报告的内容和深度是否达到要求；施工图设计文件是否经过图审程序，图审机构是否符合规定；前期准备事项报批程序是否符合规定； （3）项目选址___、用地审批、环评审批等资料和审批文件是否符合有关规定； （4）参建单位（设计、监理、施工）的资质是否符合规定，招标程序是否合法；项目规划、施工报建程序是否符合规定； （5）县人防办对项目施工和竣工过程的监管程序是否符合有关规定。 3、监督检查方式 采纳抽查、暗查、交叉检查等方式。 4、监督检查措施 实行每年上半年检查一次，或不定期进行检查。 5、监督检查程序（1）选择检查对象； （2）下发通知，明确要求； （3）现场听取汇报； （4）查阅档案； （5）实地勘察； （6）反馈意见，通报检查结果，提出整改意见。 6、监督检查处理 对审批或项目实施过程中产生的违法违规行为，分别对责任主体或行政客体进行以下行政处分或处理： （1）对不符合规定和要求的申请事项依法不予审批、核准、备案； （2）对不合规或不合法且已经生效的审批事项依法撤销审批、核准或备案，已经开工建设的，责令停止施工； （3）对违规企业依法纳入不良信用企业黑___； （4）对责任主体给予行政纪律处分或依法追究法律责任。 （三）对人防指挥所工程、疏散基地、教育训练基地、信息系统 建设项目管理及实施的监督 1、监督对象 申报单位，项目单位、中介机构 2、监督内容 （1）项目是否符合列入规划或符合规划精神； （2）项目建议书及可研报告（或项目申请报告）编制是否符合法律规范并达到深度要求； （3）建设资金的筹措是否合理； （4）设计、施工单位的资质、设计（施工）程序、设计（施工）报告及设计（施工）变更（优化）等情况是否符合规定和要求； （5）项目建设__决定、___及其它文件情况； （6）项目建议书及可研批复或项目申请报告核准是否符合程序法律规范。（范本） （7）项目选址是否科学； （8）招投标是否法律规范； （9）是否严格根据设计施工图建设； （10）是否严格程序竣工验收。 3、监督检查方式事前、事中、事后监督 4、监督检查措施（1）定期检查，一般一年一次，结合年底综合工作考评进行； （2）不定期检查，根据上级工作部署、投诉___及领导指示等实际需要___检查。 （3）专项检查。针对项目建设，专门___进行检查。 5、监督检查程序（1）下发通知； （2）听取介绍； （3）查阅资料； （4）实地勘察； （5）面谈询问； （6）情况汇总； （7）反馈意见，通报检查结果，对需要解决的事项提出建议意见。 6、监督检查处理 对违法违规行为，分别对相对人进行以下处置： （1）依法不予审批； （2）依法撤销审批； （3）依法责令停止建设； （4）将相关单位依法纳入不良信用记录； （5）对行政机关有关责任人给予行政纪律处分或依法追究法律责任，对项目有关责任人员依法追究法律责任。 第6页共8页 下载后可任意编辑 2024年事务督办管理制度 第一章总则 第一条为法律规范公司的重大决策、工作部署、领导指示及交办工作做到件件有专人负责事事有部门承办保障公司政令畅通决策落实到位特制定本制度。 第二条本制度适用于全公司范围。 第三条工作原则 一、领导负责的原则。督办工作要置于公司领导有效控制之下坚持领导主管原则。督办事项（文件办理除外）要经有关领导审批后才能立项。督办过程中的进展情况行政人事部要及时报告公司领导遇有重大问题请公司分管领导出面协调。督办结果上报前要经分管领导审核。 二、分流承办的原则。行政人事部主要是根据公司领导的指示、要求和意图开展工作既不能直接处理问题也不能代替职能部门的工作，必须坚持分流承办的原则，对督办事项及时进行任务分解下达公司有关部门或单位具体承办。对于涉及几个部门或单位的督办事项要明确牵头负责承办的部门或单位和负责人，其余协办部门必须配合做好工作。 三、实事求是的原则。督办工作中必须坚持实事求是，较全面地了解和反映各项工作在实施过程中的情况，避开___，要善于及时发现和反映问题。 第二章管理职责 第四条督办工作由行政人事部进行归纳和管理第三章注意事项 第五条督办内容