读《党政领导干部考核工作条例》有感二篇

下载后可任意编辑 读《党政领导干部考核工作条例》有感二篇 读《党政领导干部考核工作条例》有感二篇 【篇一】 考核作为激励和约束党政干部队伍建设整体水平的关键所在，如何运用好这项工作来提高党政干部人事制度建立和推动党政干部队伍“能上能下”的作用发挥，无疑是新时期我们需要进一步探究的重要课题，这项课题中存在哪些问题，又有哪些问题可以得以解决，从这些经验中可以吸取到那些成果作为进一步加强党政干部队伍考核的内容和工作机制，这些都是一个又一个问题，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），或许正式破解这一难题的关键所在，更是新时期加强党政干部正确认识职能作用，摆正地位的重要举措。 笔者认为，《党政领导干部考核工作条例》是发挥考核导向作用的关键，除了需要体现不断完善党政干部考核工作外外，更重要是加强了执行和落实制度的人对考核的认识度和责任心，我们常说，一项再好的制度假如执行者能力和责任心不强就会导致这项制度落实成果与计划的成果有较大差距，就会使享受制度的的人感受不到来自制度的种种影响，故而，加强考核评价体系执行者队伍建设，实现执行者与制度同步完善，才是保证考核评价体系更好发挥作用的关键。对于党政干部考核评价的执行者，除了在日常工作中完善党政干部工作日常谈话、专题访谈或是建立重大活动、重点工作的跟踪考察机制外，更重要的是要加强对重要部门、关键岗位和长期在同一职位任职的党政干部的沟通力度，已逐渐形成合力。坚持开展工作满意度调查，仔细有很分析满意度调查结果，实行有效措施进行整改，对于调查过程中发现的问题要能够做到及时整改并加大监督工作的贯彻力度，让监督工作激发和约束党政干部考核评价体系各方面的作用。同时，作为执行者要加大党政干部考核工作的政策法规的学习宣传和培训力度，完善落实考核机制各项政策法规的配套措施，从官方的角度加大党政干部对考核评价体系的认识程度，使他们能够随时做到心中有戒、心中有责，为加强党政干部监督考核体系的成果打下基础。 【篇二】 《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅2024年4月印发的条例，自2024年4月7日起实施。 制定《党政领导干部考核工作条例》对解决干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要旗帜鲜亮的把政治标准贯穿考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过实现干部考核常常化、制度化、全覆盖，最大限度的调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、制造性。为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华名族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。 我们要仔细落实党风廉政主题责任，树立并加强干部履职意识与廉洁意识，提升干部队伍的管理素养与能力。无论是何种级别的干部，都要以身作则，进一步增强自觉接受监督的意识，真正使自己在阳光下用权、在监督下干事，做一个勤政廉政、远离腐败的干部。同时培育和宣传正面典型，激励广阔党员干部讲党性、守纪律、做表率，始终保持惩治腐败的高压态势。