2024物业人员转正述职报告

下载后可任意编辑 2024物业人员转正述职报告（2篇） 2024物业人员转正述职报告 第一篇： 20 xx年组织上调任我为A区主任和管理部的各项管理工作。回顾在物业公司担任经理以来，我时刻不忘作为一名干部的神圣职责，我始终与班子成员团结协作，带领公司全体干部职工以“创一流物业管理公司”为目标，艰苦创业，努力工作，不断强化管理，法律规范运作，提高服务质量，较好的完成公司的各项工作任务。 一、不断学习，努力提高自身素养 这些年来，我坚持落实上级要求与制造性的开展工作结合起来，以增强干好工作的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何进展”这些深层次的问题去实践。自从A区管理处成立之日起，我便以一个物业新兵的姿态去努力学习物业管理知识，去讨论物业企业的进展方向。对此，我做到“认识到位、思想到位、工作到位”，在较短的时间内使A区管理处、管理部的各项工作实现有序运转。 二、廉洁自律，树立良好形象 日常工作生活中，我严格要求自己，以身作则，注意听取班子成员的意见，尊重、团结每一个班子成员，每一位员工。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。 三、尽职尽责，做好本职工作 作为公司副经理，把精力用在管理上，用在抓服务上，用在抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。我坚持严格要求去安排、布置、检查各项工作，制定并完善公司各项工作制度、工作标准和考核办法，完善考核办法。 自担任A区管理处主任以来，并结合前期从事物业管理的经验，在管理A区的服务管理工作中，我在《超值服务》、《亲情服务》、《延伸服务》上下功夫，要想业主满意，首先就要培育一批高素养、新思想的好员工，怎样才能培育出好的员工来，那就是学习，我把多年学习积累的物业服务和管理的经验传授给我的员工，坚持每天开一次工作例会，处理产生的疑难问题，工作内容形成记录，每日进行一次工作汇报，保证业主有个健康舒适的生活环境。 自担任管理部主任以来，相继推广“保洁示范班”、“维修示范班”、“保安示范班”、“综合业务大比武”等评比活动，在此活动中出现诸多的典型员工。通过召开典型事迹报告会等多种形式，在全公司广泛掀起“学典型，争先进，比贡献”活动，通过这项活动，有效提升物业公司的服务水平。 为有效推动5S管理，根据昆仑集团和达源公司的要求，我们创新5S管理实行“三抓”和“三不放过”措施，高标准、全方位强化5S管理。 “三抓”： 一抓抓培训，提素养； 二抓抓典型，上水平； 三抓抓宣传，提名气。 “三不放过”： 一是不按5S标准执行不放过； 二是不按5S标准检查不放过； 三是不按5S标准整改不放过。 我们通过实行这一原则，5S管理有显著的成效，获得年度昆仑集团5S管理评比第一名。 抓好考核的同时也得在节约电、水、燃气上作文章，要求法律规范管理流程，落实控制措施；加强治理跑、冒、滴、漏和私搭乱接、窃水窃电行为，强化水电的控制管理，为公司减少亏损，增加收益。 管理部坚持月月下发考核通报，如实反应各部门月工作完成情况和评比得分情况。对日常服务管理工作中的环境卫生、保安服务、维修服务、员工仪容仪表、员工考勤管理、员工文明用语使用情况进行严细考查。为加大考核力度，实行考核人员到各部、处跟踪式考核的措施，做到天天有检查，日日有记录。通过全面掌握各处工作进展情况，大大提高考核效率。 四、存在不足及改进方向 一、在工作的某些方面、某些环节根据“精细美”的标准去衡量还有一定差距，还没有把“精细美”的工作标准贯穿到各项工作的全过程，需要在精细管理上下功夫。 二、管理机制的滞后和不适应，使得在我们管理方法上显得有些粗况，管理力度、考核力度、监控力度还有待于进一步提高。 三、队伍素养的建设，虽然我们在不断地进行强化培训，但是整体的队伍素养不能完全地适应物业公司的进展水平，还有待于进一步地提高，加强人员的培训工作。 四、A区虽说是新成立的管理处，我们会在管理模式上进一步的完善和改进，也会力争在年被评为“省级文明示范小区”的荣誉称号。 五、监督管理部的巡查力度，针对考核难点问题进行专项讨论、科学管理，实行定期和不定期检查的方法，检查中要本着严细仔细的原则，一视同仁，不留情面，对所查出的问题有针对性实行解决措施，重点问题重点解决，对为按管理部下发的整改通知单进行整改的部、处实行通报、罚款措施。实施ISO9000标准相结合的方式，使之运行体系更标准化、系统化。 岗位的改变并没有改变我工作的热情，在今后的工作中，我将继续发扬成绩，克服不足，带领广阔干部职工奋勇争先，努力做好上级安排的各项工作。 2024物业人员转正述职报告 第二篇： 我从20 xx年1月到同仁花园任职，到20 xx年6月，历时6个月。从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到公司领导和同事的热情相助，得到大多数业主、租户的谅解与支持。假如说这6个月的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素养的队伍，有一群有热情、肯奉献的物业管理人。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到两个目的： 其一，冷静回顾一下这段时间的工作得失，总结经验，吸取教训； 其二，以自己的这段经历为案例，为公司今后锻炼、培育人才提供参考。 我这6个月的工作，基本可分为三个阶段。 第一阶段，摸索阶段。 从20 xx年6月初到7月底。这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，管理处的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速实行措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。 第二阶段，尝试阶段。 从20 xx年8月初到9月底。这一阶段的工作，除继续学习，维持小区的正常运转外，开始将自己的一些管理理念融入进去，给小区的管理加入一些个性化的’色彩。主要完成的工作有： 1、改善员工工作、生活环境；设立独立监控室、保安宿舍； 2、布置建立员工档案、业主档案、合同档案，对合同的执行情况进行跟踪； 3、强调管理上要有痕迹，异常情况一定要有文字记录，要封闭； 4、调整员工工作安排，强调维修及时性、收款、合同管理工作； 5、处理好与住户的关系，争取对方的谅解与支持。 第1项，设立独立的监控室及保安宿舍，合理利用空间，有效利用及保护监控设备。 第2项，深化解住户信息，为将来的管理工作打下基础。合同跟踪，主要是解合同执行情况，对未执行条款补充说明。