2015年生殖中心护理人员绩效考核方案
20152015 年生殖医学科护理人员绩效考核方案年生殖医学科护理人员绩效考核方案 为了更好的促进生殖医学科护理发展,围绕“以病人为中心、全面提高护 理服务质量” ,充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,激励科 室护理人员的工作积极性,努力实现“高效、优质、安全”的护理管理目标。 一、分配原则一、分配原则 1、在医院及护理部 2015 年绩效考核方案指导原则下, 根据生殖医学科专 科特殊性,制定本科室护理人员绩效考核方案。 2、科室内根据岗位的风险系数、难易程度、工作业绩、患者满意度等情 况进行再次分配。 3、对科室护理人员进行分层级管理,定岗定责,根据岗位职责落实情况 进行绩效考核。 4、科室根据护士当月工作绩效,业务水平,满意度等综合考量可作出相 应的调整。 二、分配方案二、分配方案 1、门诊护理人员分配方案(人均系数) 人员岗位系数工作量 分配 满意度 系数 见表 1 99%合格,低于 基数扣, 高于基 数加, 每表扬一 次加分 考核系数核算公式 高级护士 副高: /组长 中级: 中级护士 初级: 原级: 初级护士 见表 3 20%岗位系数+80%绩效 (工作量 +工作质量 + 患者满意度) 2、住院部护理人员分配方案(人均系数) 人员岗位系数工作量 分 配 满意度 系数 见表 2 考 核 系 核算公式 数 99%合格, 低于基5 个合格,20%岗 位系 数扣,高于基数每增加1 个数+80%绩效 加,每表扬一次加,每减少(工作量+ 见表 4 加分1 个扣工作质量+ 患 者 满 意 度) 夜班量 高级护士 /组长副高: 中级: 中级护士 初级: 原级: 初级护士 三、附表: 表表 1 1:门诊工作量表:门诊工作量表 考核人:护士长或责任组长 分值 工作内容 (分/次) 1 2 姓名: 指导病人写申请书、协助 B 超检查、整理病历 接待新病人、分诊、取标本、协助阴道镜检查、递单、粘贴化验单、 总消毒 查三证、阴道擦洗、宫颈上药、协助授精、协助通水、随访 时间:考核人:合计得分: 得分 表表 2 2:住院部工作量表:住院部工作量表 考核人:护士长或责任组长 分值 (分/次) 工作内容 处方记账、医嘱核对 三级护理、医嘱记账、处理医嘱、整理出院病历、药房取药、皮下、 配药、肌注、皮试、抽血、测量生命体征、更换尿袋、发口服药、 热药、倒尿、打开水、送喂饭、晨晚间护理 二级护理、办理入院、办理出院、办理留观、入院记账、出院记账、 输氧、输液、导尿护理、中药直肠滴入、剪指甲、剃胡须、梳头、 备皮、更换床单被套、总消毒、协助上厕所、洗手脸、健康教育、 巡视病房、病情观察 一级护理、护理文书书写、灌肠、口腔护理、会阴护理、宫颈上药、 预防压疮、洗头、洗腿脚、床上擦浴 时间:考核人:合计得分: 得分 1 2 姓名: 表表 3 3:门诊部绩效考核评分表:门诊部绩效考核评分表 项 次 1 考核项目 病区管理 权重合计 各占 10% 目标任务 100 分 扣分方式 扣分依据 (以单次/项 100 分计) 错一处扣 1 分,一般差 得分 2 3 4 5 6 7 8 9 10 附 加 备 注 护理文书 健康教育 急救物品 消毒隔离 培训考核 教学科研 理论≥85 分 操作≥90 分 参考率 100% 护师以上发表 论 文 1 篇/年 错 10 分/次,严重差错 扣 20 分/次, 瞒报扣 20 分/次 不及格扣 5 分 未参考扣 10 分 分别在6月、 12月统计, 未完成扣 5 分/次 低于目标值扣 1 分/次, 工作量>200 分低于目标值且每下降 1%增扣分 低于基数个人扣,高于基 满意度99% 数加,每表扬一次加分 低于目标值扣 1 分/次, 业务量万/人/月低于目标值且每下降 1%增扣分 全年考核第一 名 奖惩奖品为科室优 秀 护士 1、护理部月质控、夜查房均例如当月个人评分 2、护理部组织的全院性理论与操作考核成绩纳入当月个人质控 表表 4 4:住院部绩效考核评分表:住院部绩效考核评分表 项 次 1 2 3 考核项目 病区管理 护理文书 分级护理 权重合计 各占 10% 目标任务 100 分 扣分方式 扣分依据 (以单次/项 100 分计) 错一处扣 1 分,一般差 错 10 分/次,严重差错 扣 20 分/次, 瞒报扣 20 得分 4 5 6 7 8 9 10 附 加 备 注 健康教育 消毒隔离 急救物品 满意度 培训考核 教学科研 工作量 业务量 占 10% 99% 理论≥85 分 操作≥90 分 参考率 100% 护师以上发表 论 文 1 篇/年 >150 分 万/人/月 分/次 低于基数个人扣,高于基 数加,每表扬一次加分 不及格扣 5 分 未参考扣 10 分 分别在6月、 12月统计, 未完成扣 5 分/次 低于目标值扣 1 分/次, 低于目标值且每下降 1%增扣分 全年考核第一 名 奖惩奖品为科室优 秀 护士 1、护理部月质控、夜查房均例如当月个人评分 2、护理部组织的全院性理论与操作考核成绩纳入当月个人质控 表表 5 5:门诊患者满意度调查表:门诊患者满意度调查表 生殖医学科门诊患者对护士满意度调查统计表 满意度: % 1、您初入生殖科门诊时,是否得到护士的热情接待 A、是 B、一般 C、否 2、您是否听到有关疾病的健康宣教详细介绍或书面介绍 A、详细 B、一般 C、否 3、您对护士护理服务是否满意 A、满意 B、一般 C、不满意 4、您对护士的技术是否满意 A、满意 B、一般 C、不满意 5、在进行护理操作时,护士是否尊重您的隐私 A、能 B、有时能 C、不能 6、做检查、治疗时、人工授精前后,护士能否指导或交待检查、治疗、人工授精前后注意 事项 A、能 B、有时能 C、不能 7、护士能否耐心解答您提出的问题 A、耐心 B、一般 C、不耐心 8、护士是否能耐心指导您写申请书 A、详细 B、一般 C、否 9、您在整个门诊就诊过程中,护士是否能尊重您的人格,保护您的权益 A、能 B、有时能 C、不能 10、您满意的护士有____________________________ _ _____ 11、您不满意的护士有_______________________________ _ 12、请您留下对医院护理工作的宝贵意见或建议 表表 6 6:住院患者满意度调查表:住院患者满意度调查表 生殖医学科住院患者对护士满意度调查统计表 满意度: % 1、您初入生殖科病房时,是否得到责任护士的热情接待 A、是 B、一般 C、否 2、您的责任护士是否对您的疾病有相关的健康宣教 A、是 B、一般 C、否 3、您入院时,责任护士是否介绍住院环境,微波炉的使用、食堂订餐、费用查询等 A、是 B、一般 C、否 4、您知道您的责任护士吗请写下她的名字 A、知道 B、不知道 5、您对您的责任护士护理服务是否满意 A、满意 B、一般 C、不满意 6、当您摁床头呼叫器时责任护士能否及时到床边,处理是否满意