软件公司规章制度范本

软件公司规章制度范本【篇一：软件公司内部管理制度】公司内部管理制度公司内部管理制度发件部门：人力资源部发件部门：人力资源部审审批：总经办批：总经办适用范围：公司全体员工适用范围：公司全体员工生效日期：生效日期：20132013 年年 7 7 月月第一部分第一部分公司考勤公司考勤第一章第一章总总则则第一条第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。第二条第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。员工的考勤由人事行政部负责管理。第三条第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。行申报。第四条第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工审批员工的异常考勤。的异常考勤。第二章第二章细细则则第一节第一节考勤分类说明考勤分类说明一、迟到、早退一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午第五条公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午 8:308:30—— 11:3011:30，下，下午午 13:00 13:00——18:0018:00。。第六条第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下上班和下班各一次。班各一次。第七条第七条上班不得迟到与早退。上班不得迟到与早退。第八条第八条 1. 1.迟到：超过上午迟到：超过上午 8:308:30 到岗。如因堵车等自己无法控制的到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开开始处罚。始处罚。2.2.早退：早于下午早退：早于下午 18:0018:00 离岗。离岗。扣款规定迟到、早退每次罚款扣款规定迟到、早退每次罚款 3030 元：每月迟到、早退以及脱岗累计元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到达到 2 2 次以上开始计算处罚（即从第次以上开始计算处罚（即从第 3 3 次开始计算处罚），并且每月迟到、次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到早退以及脱岗累计达到 4 4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计及脱岗累计 5 5 次以上（含次以上（含 5 5 次），按旷工一天处理。次），按旷工一天处理。二、旷二、旷工工第九条第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。如有下列情形之一，均按照旷工处理。 1. 1. 未请假或者请假未批准，不到公司上班；未请假或者请假未批准，不到公司上班； 2. 2. 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3. 3. 其他等同于矿工的行为。其他等同于矿工的行为。第十条第十条 1 1 小时以上，小时以上，2 2 小时以内为旷工半天；小时以内为旷工半天；3 3 小时以上为旷工一天。小时以上为旷工一天。扣款规定扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工间的双倍工资。资。三、事假、病假三、事假、病假第十一条第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上须于当日上午午 8:308:30 分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生生效，否则按缺勤处理。超过效，否则按缺勤处理。超过 1 1 天的事假：必须有事前经过批准的书天的事假：必须有事前经过批准的书面面请假单方可生效。请假单方可生效。（（2 2）月累计事假超过）月累计事假超过 5 5 天，当月没有考核工资，全年累计事假达到天，当月没有考核工资，全年累计事假达到 15 15 天没有年终绩效；连续天没有年终绩效；连续 6 6 个月事假达到个月事假达到 1515 天，或连续天，或连续 1212 个月累个月累计事假达到计事假达到 2020 天，公司有权解聘。天，公司有权解聘。第十三条第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午 1010 点前通知所属部点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。门主管，上班后第一时间补办请假手续。（（2 2）月病假天数在）月病假天数在 6-106-10 天（或连续请病假达天（或连续请病假达 6-106-10 天）病假扣除计天）病假扣除计（（3 3）月病假天数在）月病假天数在 11-2011-20 天（或连续请假达天（或连续请假达 11-2011-20 天）病假扣除计天）病假扣除计算算（（4 4）月病假天数在）月病假天数在 2020 天以上（或连续请病假天以上（或连续请病假 1 1 个月级以上），病个月级以上），病假假工资按照西安市最低工资标准的工资按照西安市最低工资标准的 80%80%支付。支付。（（5 5）年累计病假达到）年累计病假达到 3030 天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。四、工伤假四、工伤假第十四条第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病，病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。第十五条第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五、婚假五、婚假第十六条第十六条按法定结婚年龄（女按法定结婚年龄（女 2020 周岁、男周岁、男 2222 周岁）结婚的，可享周岁）结婚的，可享受受