基层党建+精准扶贫调研报告

下载后可任意编辑 基层党建+精准扶贫调研报告（范文） 四川省达州市开江县，地处秦巴山区特困地区，是川陕革命老区，幅员面积1033平方公里，辖20个乡镇、227个行政村(社区)，总人口60万。2024年以来，开江县紧扣全县2024年贫困村全部摘帽、贫困人口整体脱贫的总体目标，大胆实践、积极探究，创新开展党旗引航脱贫路、先锋托举奔康梦主题实践活动，构建了新常态下基层党建+精准扶贫的新模式，探究出了一条党建引领脱贫奔康的新路子。 一、主要背景 彻底消除贫困、实现共同富裕，是我们孜孜以求的崇高理想。现在距离十八大提出的2024年全面建成小康社会奋斗目标不足4年时间，中央和省委、市委高度重视扶贫开发工作，习近平总书记指出：全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村、特别是在贫困地区;没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。开江县作为秦巴山区集中连片扶贫开发重点地区，有建档立卡贫困村51个、贫困人口58959人，面对到2024年实现两个一百年奋斗目标的第一个百年奋斗目标和十三五时期全面建成小康社会决战决胜阶段的新形势新任务，面临的压力巨大，特别是大多数都是居住在区位条件较差、生态环境脆弱、基础设施薄弱的边远山区，致贫因素较多、脱贫压力较大，给深化推动扶贫开发带来了压力、增添了难度。 如何让贫困地区与全国同步建成小康社会?如何提升贫困地区经济社会进展整体水平?如何更好地改善保障民计民生?如何举全县之力，聚全县之智，坚决打赢脱贫攻坚战?这些是摆在各级党委、政府面前的重大考题。为此，开江县创新开展了党旗引航脱贫路、先锋托举奔康梦主题实践活动，充分发挥党委的领导核心作用，基层组织的堡垒作用，干部人才的中坚作用，党员的先锋模范作用，让鲜红的党旗飘扬在脱贫攻坚的康庄大道上，开创了新常态下基层党建+精准扶贫的新模式。 二、具体做法 (一)突出四个强化，把党委领导核心作用充分发挥出来。一是强化思想认识凝聚。县委把脱贫攻坚作为一号工程，县委主要领导多次主持召开县委常委会、县委中心组学习会、党建领导小组会议，迅速传达中央和省委、市委关于脱贫攻坚的部署要求，统一全县党员干部的思想和行动，通过坚强领导和高效动员，集全县之力投入脱贫攻坚战。二是强化制度机制保障。出台《关于为打嬴扶贫攻坚战提供坚强组织保证的十条措施》、《关于深化干部驻村帮扶推动扶贫攻坚的实施意见》、《开江县扶贫开发和驻村帮扶工作问责办法》等制度性文件。同时，建立督导考核机制，组建四个片区督导组，负责督导县级部门、乡镇党委政府、驻村工作组、村支两委抓脱贫攻坚工作的责任落实，并每月向县委书面报告1次督导情况。三是强化攻坚队伍选派。选派14名有乡镇工作经历的干部挂任县扶贫移民局副局长和到脱贫攻坚任务重的乡镇挂任党委副书记、副乡镇长。在省市派驻6个工作组的基础上，从县级部门和乡镇机关精选148名干部人才，组成45个工作组，进驻建档立卡贫困村担任第一书记、村主任助理，实现贫困村第一书记及驻村干部全覆盖和全脱产。四是强化社会力量动员。组织开展村企结对共建、爱心捐赠和慈善义演、义拍、义展三项活动，发动200余名非公有制企业领导班子成员与3户以上贫困户建立了长期帮扶关系，募集脱贫攻坚善款800余万元，有效调动了社会各界履行社会责任、参加脱贫攻坚的激情。 (二)完善四大体系，把基层组织堡垒作用充分体现出来。一是完善党组织设置体系。紧扣住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气为主要内容的四好村建设目标，推行一联两带四促基层党组织联建共创工程，充分发挥机关、乡镇、村、学校、医院、企业等资源优势，在全县51个贫困村建立起由贫困村+富裕村+企业、贫困村+帮扶单位+合作社等1+N形式的精准扶贫联合党委，负责该片区脱贫攻坚的统筹和引领工作，集中优势资源同时发力。二是完善联合党委运行体系。实行村务共管、资源共用、基础共建、成果共享以及干部区域内选配的五位一体运作模式，由乡镇党委副书记担任联合党委书记，贫困村第一书记、企业负责人等担任联合党委副书记，各村党支部书记和乡镇党政办工作人员担任联合党组织委员;联合党委每月召开1次党员代表联席会议，讨论阶段性共建目标，通报近期共建工作进度，分解落实共建任务事项，讨论解决共建问题。三是完善组织阵地体系。通过新建、资产划拨等方式，解决了42个贫困村无独立活动场所问题。同时，集中打造10个村级公共服务中心，实现党务、村务、医务、商务、事务五位一体，健全完善了服务脱贫攻坚的基层组织阵地。四是完善示范点引领体系。着眼农村党组织引领经济进展本领落后的现状，将全县20个乡镇划分为六大片区，大力推行分双月定主题召开基层党建现场推动会机制，立足贫困村集中区域，新打造基层党建示范点21个，实现示范点辐射覆盖51个建档立卡贫困村，架构起建示范点、学示范点、示范点辐射带动的完整链条，确保党建与脱贫攻坚相融共促。 (三)实施四大工程，把干部人才中坚作用充分激发出来。一是实施驻村干部培优工程。建立实施两轮甄别、推行三方承诺、组织四类培训、强化五项保障的2345第一书记队伍选育用管机制，通过甄别召回第一书记6人，实现了51名第一书记个个精兵强将，主动向县委承诺事项累计200余项，科学选定产业进展路子40余项。同时，强化正向激励，提拔重用13名表现突出的第一书记和驻村干部。二是实施村两委干部提能工程。创建毓秀开江大讲堂，邀请8位知名专家教授培训村两委班子成员500余人次;创办开江村政学校，打造出村(社区)干部专用培训基地，组织村(社区)干部进行脱贫攻坚路径、种养技术、基层组织建设等专题培训11次，培训1000余人次，村两委班子成员致富带富本领得到大幅提升。三是实施村后备干部扩容工程。将新型农民、退役军人、乡村医生、优秀老师等先进群体纳入优秀年轻干部递进培育计划，公开遴选150名村后备干部，为打赢脱贫攻坚战蓄足后备力量。四是实施人才队伍助力工程。统筹选派77名各类人才成立基础建设、产业进展、医疗卫生、教育解困、社会保障、能力提升6个扶贫攻坚人才志愿服务队，开展服务1000余人次，指导进展种养新品种10余类;编制精准扶贫532人才培育计划，即利用5年时间，围绕脱贫攻坚六个一批重点任务，重点培育300名科技创新人才，引进200名专业技术人才，建立一支全面过硬的脱贫攻坚人才队伍。 (四)开展四项行动，把党员先锋模范作用充分调动起来。一是开展先富党员双带行动。对贫困村党员基本情况进行调查摸底，根据收入水平，确定20%党员为先富党员，积极发挥先富党员带头、带领致富的双带作用，充分利用致富先锋上接企业，下联农户的优势，人均帮带10户缺资金、缺技术贫困户创业，通过先富带后富，带动贫困群众共同脱贫致富。二是开展贫困党员脱贫示范行动。注重发挥贫困党员群体脱贫奔康主动性和示范性，用好用活产业周转金、小额信贷等金融扶贫资金，通过党员精准扶贫示范项目，支持帮助一批贫困党员第一年实现增收、第二年成功脱贫、第三年努力致富。三是开展机关党员结对帮扶行动。以两学一做活动为契机，组织1.1万余名机关党员深化贫困村开展结对共建活动，对贫困户进行走访慰问，一对一了解情况、制定措施、进展产业，主动为贫困村争取项目、资金，通过实际帮扶