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诉求书模板一览诉求书模板一览 职员解雇诉求书职员解雇诉求书 我叫 xxx， 我是公司的第四批正式骨干， 目前就职山东续保 2 组团队长。 在这里我想向你诉求的是 4-23 日我公司下发的 20 xx 年四季度 10-12 月份的考核结果。在这次考核中我被列入降级人员，由于我是骨干所以 直接降级为坐席。 我诚心的接受这次考核成绩， 公司的考核肯定是建立在多个测评指标的 结果上，以结果来论是公平公正的。但我热切希望公司能考察到我们这 些带领新人团队的新团队长的一些实际情况。 接下来我就向公司具体 说明一下详细情况。 我是 20 xx 年 8 月中旬， 被提为代理团队长。 山东续保 2 组于 20 xx 年 9 月份正式组建，当时成员有 22 人而其全部是刚刚从培训班培训完基础 知识的新坐席，由于急需人力，他们只在新兵营培训一周后就直接上线 了，并且负责分别是德州、临沂、潍坊三个地区的续保工作。从拨打话 术、到地区核保政策、到系统操作、再到落地支公司的沟通，他们都需 要全面的培训。9 月份上线以后时间只能允许我们一边拨打一边进行细 化培训。由于我当时刚升为团队长，从一名坐席到一个既要管理团队又 要完整系统的对他们培训的综合管理人来说， 我当时的能力和精力确实 匮乏和不足。这导致了9、10 这两个月份的业绩、已经各项kpi 都不达 标，但是随着时间的推移 11、12 有所改善，但是仍然无法达到一个优 秀团队的标准。 向您诉说这个过程，我完全没有在为自己工作的失职说理由找推辞。我 真的热爱这份工作，我特别感谢公司能够给我一个参与管理的机会，我 一直想做到最好，以后还想做的更好，但是像我这样的新人团队长又带 领新人团队新字辈真的需要一个能犯错的机会，一个学习的阶段， 一个 积累的过程，一个成熟的转变。 20 xx 年的第一个开门红季度已经过去了， 经过 20 xx 年四季度的落后失 败的磨练，在这这个季度三个月里我们山东续保2 组分别达成 139% ， 65%，107%，分别名列山东续保两个第一，一个第五的成绩，各项活 动量指标和专项均列山东续保前列。 向你诉说这个过程绝不是向您说明我已经很优秀， 只是想让公司看到我 在进步，我在成长，我正一步一步踏实的走向优秀，我想让公司放心我 真的有能力可以胜任这个份热爱的工作， 此时此刻我敢向任何一个优秀 团队长和优秀团队发起挑战。 最后我想大胆向您说：请您体谅一个新团队长带领一支新团队的难处， 它和一名老的团队长带领一支成熟的团队相比我们起点不一样， 对于我 们的考核公司应该考虑到实际不同之处。 再者希望公司在这样的重大考 核之前只能提前一个季度给我们下达预警和详细考核办法说明。 这样我 们新人团队长保证可以在规定的时间内完成最华丽的蜕变， 蜕变之后我 希望公司用最严苛全面的办法来考核我们真正的能力。 铁路民警退休金诉求书铁路民警退休金诉求书 铁道部党组、部公安局党委： 我们是 2009 年 7 月至 2012 年铁路退休民警。关于在转制过程中，核 定铁路退休民警退休工资的一系列不合法、不合规、不合理、不合情的 问题。向你们反映如下： 始于 2009 年的铁路民警改制工作， 经过三年的漫长等待， 到 2012 年 7 月终于完成了一个段落。按照改制的基本精神和思路，改制后民警的收 入水平不低于原体制的收入水平。从目前情况来看，对在职民警通过各 种津贴、补贴基本弥补了不同体制的收入差距。然而，对待铁路退休民 警却没有得到应有的弥补，其差距十分巨大。据粗落估算，原体制核算 的 2012 年退休民警的退休金，与新体制核算的退休工资，每月相差 1500——1800 元。如此巨大的差距实在无法让民警接受。理由如下： 按照社保核定退休人员退休金，每年都有一个新的核定标准， 这个标准 的制定是按照各个省、区的整体社会经济发展水平，上年度在岗职工平 均工资水平，以及物价走势等因素，经过科学论证而制定的，具有严密 的科学性和合理性。他由“基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老 金”三部分组成。其中：个人帐户养老金是计算退休金的主要组成部分。 一个人在职时交纳养老金的多少基本能够说明其对社会 贡献的大小，因为交纳养老金的多少，是按本人上年度月平均收入总额 的一定比例交纳的。同时这个交纳标准的制定，还充分考虑了我们国家 在收入分配方面的低水平、广覆盖和 防止收入差距两极分化的基本思路。因此，每年各省、区都制定一个最 低交纳标准和最高交纳标准。 按照铁路收入水平一般交纳的都高于最低 标准，最高交纳标准为正科职与副处级及以上级别人员，但到正科职与 副处级基本上就封顶了，而不是想交多少就交多少。然而，目前铁路民 警退休工资的核定，却要退回到2008 年的标准核定。2008 年到 2012 年长达五年时间，社会经济状况发生了巨大变化，何况这五年是铁路职 工收入变化最大的五年。 仅 2011 年某局职工收入增长了百分之十七 （此 数据来自该局 2011 年职代会工作报告）。因此，这样给铁路退休民警 核定退休工资，是极其不公平也是不合理的， 严重侵害了民警的切身利 益。完全搞乱了退休金的完整体系，人为造成了新的矛盾。 现在到达退休年龄的铁路民警，从上世纪九十年代初就 开始交纳退休基金，已经交纳了二十多年。按照国家规定交纳养老金满 十五年就可以享受社保养老金。 当前退休的铁路民警几十年都是按照企 业的薪资标准在交纳养老金，然而退休时却要按照其他标准核定退休 金。既不合情又不合理，这是对民警利益的漠视和践踏，严重侵害了民 警的应有权益， 同时也损害了政府的公信力。不仅如此，铁路民警还同铁路企业签定有 劳动合同， 单方解除合同是否违法？是否应当给予经济补偿？对于在新 老政策衔接过程中，出现的退休待遇不同的问题，国发（1997）26 号 等文件，早有明确的规定和原则，要求“ 按照待遇水平合理衔接，新老 政策平稳过渡”，即：“养老金减少的不减发，增加的逐步增加”执行。何 况中央和国家历来在劳动人事管理工作中一贯都是坚持：“职务级别靠 上不靠下，工资待遇就高不就低”的原则。这也是劳动人事管理工作的 普遍做法和惯例。 有关部门为什么罔顾中央和国家的规定呢？我们强烈 呼吁，并要求铁路退休民警的退休金按照社保退休金标准核定。以维护 铁路退休民警的切身利益和合法权利。 我们的诉求是： 1、对于 2009 年 7 月至 2012 年 6 月到达退休年龄， 而未给办理退休的 民警，应当连续计算工龄到 2012 年 6 月 30 日止。 2、铁路企业应当将养老保险统筹基金，交纳到2012 年 6 月 30 日止。 3、补发 2011 年至 2012 年铁路企业增加的工资收入，以及提高的工龄 津贴。由民警补缴 2011 年 1 月至 2012 年 6 月的个人养老金。 4、退休民警的退休工资，应当不低于同等条件铁路企业退休人员的养 老金标准。 5、依据“交纳养老金满十五年，可以享受社保退休金”的规定，目前到达 退休年龄的民警，交纳养老金已近二十年完全符合这一规定。应 当按照社保退休金标准核定退休金。 6、按照中央和国家关于：“养老金减少的不减发，增加的逐步增加”的原 则和规定；以及中央六部委“关于铁路退休民警工资待遇就高不就低”