适合中小企业福利管理制度

公司福利管理制度公司福利管理制度 第一章第一章总总则则 第一条第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工 福利,提高员工满意度, 特制订本制度。 第二条第二条 本制度适用于公司集团全体员工。 第三条第三条 本制度主要包括“保险福利” 、 “各类福利补贴” 、 “假期管理” 、 “其 它福利”等内容。 第二章第二章保险福利保险福利 第四条第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各 公司所在地社保政策执行，具体规定如下： (一)新员工在三个月试用期满转正后,第四个月必须缴纳社会保险,员 工转正后按要求收齐员工相关资料(3 张正反复印的身份证复印件及 1 张一寸红底照片)在转正当月 15 号之前交人力资源部； (二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地 的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； (三)社保基数按国家规定每年进行调整； (四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； (五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用 于生效当月工资中扣除。 (六)无需参保人员： 1、协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同 意其在外就业且愿意承担社保费用； 2、学生:需提供全日制学校学生证复印件； 3、退休人员:女性年满 45 周岁,男性年满 50 周岁,需提供退休证明。 第1页共14页 (七)工伤保险的认定： 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的； 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (八)员工如发生事故伤害,该员工部门人员立即送至最近的医保定点医 院就医,且于 24 小时内将《事件报告说明》附件 1(说明上需有三方签 字,即至少有 3 个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束 2 日内将就医病历、缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部； (九)工伤工资核算按基本工资÷30×工伤天数； 工伤天数以医院开具的 建议休假天数为准； (十)失业金领取资格； 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满 1 年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记并有求职要求的。 第五条第五条 商业保险： 是指公司为员工购买意外伤害保险, 具体险种、 投保金 额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施， 具体规定如下： (一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险； (二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担 50%； (三)参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费； (四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发 24 小时内， 第2页共14页 向人力资源部报备,以便向保险公司索赔； (五)申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、 医疗收费发 票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资 料不齐全者不予赔付； (六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊， 因意外伤害在 门诊看病者除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治 疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级 或县级以上公立医院就诊） 。 第三章各类福利补贴各类福利补贴 第六条第六条 开门红：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴； (一)工作满 1 年,在第 13 个月发放 50 元年资补贴,依此类推逐年递 增,200 元为上限； (二)总监级以上员工不享受年资补贴； (三)如遇病、事、产假连续超过 30 天以上者,按月份递减工龄； 例:XX员工入职日起至今共 33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工 工龄为 28 个月。 第七条三八妇女节第七条三八妇女节是根据不同岗位给予员工的特殊福利； (一)员工自入职之日起即可享受此福利； (二)生活补贴标准为每餐 5 元，补贴金额为：实际出勤天数×5 元×餐 数； (三)营销部门店工作人员每天按 2 餐补贴， 行政管理类人员每天按 1 餐 补贴； (四)凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴； (五)如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴，需填写《生活 补贴申请》附件 2 部门最高负责人审核，人力资源部复核，分管副总 核准,交人力资源部备档。 第3页共14页 第八条第八条 早晚班补贴：是根据一线员工工作时间给予的特殊福利： (一)员工在试用期内同样享受此项福利； (二)早班补贴时间为:营销部在早上六点前上班的现烤工； (三)晚班补贴时间为: 生产部在凌晨12点至早上6点之间上班的员工； (四)连续工作满 4 小时以上； (五)以部门负责人签字确认的考勤表为准给予早晚班补贴； (六)如出现迟到、早退等未准时上班的员工,取消当天该补贴； (七)早晚班补贴标准为每天 5 元，补贴金额为：实际早晚班出勤天数× 5 元。 第九条第九条 班长补贴：是针对营销部各门店有独立宿舍设置的福利： (一)主管级以上员工可担任此职务； (二)寝室长补贴每月 100100 元发于员工工资中； (三)如有寝室长异动,需店长写申请,课长签字方可生效； (四)寝室长季度抽查中，如不合格者，扣除其当季补贴； (五)申请表于生效当月 25 号之前上交人力资源部； 例:1 月份生效的寝室长在 1 月 25 日之前交审批后的申请； 例：如 1-3 月为一个季度，在 2 月份由门店支持部抽查，如不合格则扣该 寝室长 1 月已发补贴，并取消 2、3 月补贴。 第十条第十条 用餐补贴：：是根据岗位工作性质不同给予员工的特殊福利： (一)行政类课长级员工话费补贴为 50 元； (二)经理级员工话费补贴为 100 元； (三)总监级以上 （含总监） 员工话费凭话费单实报实销， 限额为 400 元； (四)业务类员工（店长、营销部课长、渠道销售课长）话费为 100 元； (五)如遇岗位特殊性需增加话费，报分公司总经理审批，人力资源部备 第4页共14页 档。 第十一条第十一条 第四章第四章假期管理假期管理 第十一条第十一条法定节假日具体天数规定如下表： 节假日 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 休假天数 1 天 3 天 1 天 1 天 1 天 1 天 3 天 如在法定节假日上班的全职员工,原则上是调休，法定加班 1 日可调休 2 日，如无法调休者加班必须按加班审核流程执行，发放未调休日加班工 资（详见《公司薪酬管理制度》 ） ； 法定节假日加班工资计算方法:基本工资÷30×2； 例如:一名司机加班 1 天，加班工资为 900÷30×2=60 元 第十二条第十二条 年休假规定： (一)入职之日起满一年(包含试用期),即可享受带薪年假； (二)带薪年假享受的天数； 工龄 1-10 年 10 年以上 年假天数 5 天 10 天 第