职业生涯考试资料

1．安妮.罗伊的理论认为，用 12 个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么 因素是唯一影响其他全部的11 个因素的一般因素。 A．P 因素B．T 因素C．S 因素D．C 因素 2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是 A．古德曼 D．里夫金 3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为 A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划 B．理查德.朱迪C ． 罗 伯 特 . 赖 克 4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是 A．第三部门B．工作C．职业D． 需求 5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为 A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就 6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是 A．1991 年B．2001 年C．1981 年D．1971 年 7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为 A．重构B．知觉C．记忆D．建构 8．CASVE 循环中的 E 指的是 A．综合B．沟通C．分析D．执行 9． 基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的 现象称为 A．职业刻板印象 C．玻璃天花板效应 B．性别歧视 D．传统角色期望 10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作 方式是 A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业 11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到 A．知道怎样提高自我认识的质量 B．相信命运 C．尊重传统 D．确保对自己的积极态度 E．排除消极干扰 12．非大学的培训选择有哪些方式 A．职业教育 D．学徒 B．继续教育 E．先前工作学分 C．军事培训 13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是 A．馈赠的B．补充的 E．补偿的 C．高雅的 D．认知的 14．符号分析服务的职业例子有 A．律师B．公关人员 E．音乐家 C．会计师 D．顾问 15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有 A．纵向边界 D．地理边界 B．横向边界 E．两极端点 C．外部边界 16． 美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克· 帕森斯在其著作中详细地论述了生涯 选择的三阶段理论。 17． 霍兰德人格类型理论认为类型的人拥有社交技能； 热衷于社会关系和帮助他 人解决问题。 18．布利斯认为教育、和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。 19．在数据收集方面，和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。 20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是、自我觉察、控制和监督。 21．新的工作模式包括、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。 22．德鲁克在其一书中指出到 2010 年或 2020 年世界将变成后资本主义的世界， 主要资源将会是知识。 23．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领 导力。 24．为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有 关的服务。 25．是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级 管理阶层。 26．是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。 27．记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式 上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。 28．是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔 员工。 29．直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。 30．强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励， 经常增加对员工生活物质的投入， 以及各种福利和津贴。 1C 2D 3C 4B 5C 6A 7 A 8D 9C 10A 11ADE 12 ABCDE11ADE 12 ABCDE 13ABE 14 ABCDE 15 ABCD13ABE 14 ABCDE 15 ABCD 16．选择一份职业 17．社会型 18．工作 19．自发型 20．自我对话 21．弹性时间制 22．后资本主义社会 23．工作团队 24．实习生 25．玻璃天花板效应 26．职业历史 27．简历 28．行为面试 29．工作地点 30．市场型组织文化 1．提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是【】 。 A．舒伯 B．霍兰 C． 帕森斯 D．罗伊 2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【】 。 A．信息的全球化 B．资金 C．技术 D．受过教育的人 3．霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型【】 。 A ．4 种B．5 种C．6 种D．7 种 4．理查德.布利斯的哪本书在美国一直以来是100 本畅销书之一。 【】 A． 《反思工作》 B． 《职业探索指南》 C． 《执行蓝领》 D． 《你的降落伞是什么 颜色？》 5．在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围 内波动。 【】 A． 10% B．20% C．25% D ．30% 6．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、 符号分析服务和 【】 。 A 信息技术服务 B 咨询业务服务 C 直接服务 D 中介业务服务 7．那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是【】 。 A 客户代表 B 独立签约人 C 私营企业主 D 自由职业者 8．CASVE 循环中的 C 指的是。 【】 A 分析．B．沟通C．综合D．执行 9．下列属于符号分析服务类工作的是【】 。 A．会计师B．主妇C．门卫D．收银员 10．下列属于非营利性组织的是【】 。 A．律师事务所 B．家政公司 C．税务局 D．环保基金会 11．生涯决策的风格类型有【】 。 A．自发型 B．组织型 C．外部型 D．内部型 E．系统型 12．提出“无边界组织”管理观念的管理学家有【】 。 A ．史蒂夫.克尔 B．戴夫.尤里奇 C．托德.吉克 D．罗恩.阿什肯纳斯 E．赖克 13．常规生产服务的职业例子有【】 。 A．装配员 B．测试员C．法庭职员D．图书馆职员E．出租车司 机 14．求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织。 【】 A．按时间顺序排列型 B．普通型 C．功能型 D．简洁型 E．复杂型 15．面试之前需要准备的重要内容有【】 。 A．了解你自己 B．删除简历 C．调动社会关系 D．准备现金 E．了解你的雇主 16．心理学家安妮·罗伊的理论认为有12 个因素影响职业选择过程，只有因素 前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11 个因素的一般因素。 17．量表是基于人格的四个维度，即内向—外向，感觉—直觉，思维—情感， 判断—知觉。 18．发生在中学、大学和成人教育阶段， 主要是因为顾主需要受过培训的员工 来从事特定的工作。 19．能独立将自我知识和各种选择的知识整合， 制定出能让自己和社会同时感 到满意并