双学位实习报告

工商管理专业08双学位实习 实习汇报 临沂市罗庄区都市建设投资开发有限企业人力资源部 班级 工商管理08双学位 姓名 郭斐 学号 指导教师 苏玲 实习汇报 ——临沂市罗庄区都市建设投资开发有限企业人力资源部 一、 序言 （一）实习背景 1、实习目 在社会实习单位学习和积累工商管理知识，丰富工作经验和社会阅历，在实际工作中运用和丰富专业知识，学以致用，同步完毕教学任务。 2、实习规定 （1）根据实习大纲规定，分散到实习单位进行实习。实习采用跟班方式，在实习期法定工作时间里，学生均应在实习现场进行实习。 （2）实习汇报和日志应及时交给带队老师，计入实习成绩。 （3）遵守实习机构工作时间，准时上下班。实习结束，须由实习机构承认并在实习日志上签字盖章。 3、实习场所 所设职位与工商管理专业有关联各个企事业单位、政府部门。 4、实习起止时间 7月1日——7月27日 （二）实习环境 1、实习单位全称 临沂市罗庄区都市建设投资开发有限企业人力资源部 2、地址 山东省临沂市罗庄区双月湖路 3、实习单位性质 国有独资企业 4、实习单位简介 罗庄区都市建设投资开发有限企业是一家国有独资企业，企业重要实行国有土地授权整顿、开发运用等职能。 开发经营思绪： （一）工作思绪。企业通过建立土地资源市场动作机制，垄断土地一级市场，政府集中统一供应土地手段，采用“收购、储备、整顿、出让”措施，以招标拍卖市场动作机制，开发存量土地，参与重点项目、都市基础设施、旧村改造和土地经营等经营性项目开发建设。 （二）经营方式。企业将采用“以开发存量土地为基础，以建设南部循环经济示范区、环形服务业经济带为突破，以实行旧村改造、淘汰落后产能、清理闲置低效土地为举措”，积极参与全区重点项目开发建设。其中：南部循环示范园区起步区开发建设，按照统一规划、统一布局、统一运作思绪，将园区规划为“工业生产区、生活服务区、行政服务区”三个功能区，统一供水、统一供电、统一供气、统一治污，进行高起点规划、高原则建设、特色化发展。土地指标处理：一是通过选准2至3个大项目，报省、国家立项，争取省、国家土地指标；二是实行旧村改造，整顿可运用土地；三是通过增减挂，对偏远落后村庄、闲置工矿用地进行复耕、置换。园区开发建设可以通过投资者与区城投企业合作成立子企业方式，对园区土地以整体出让、土地租赁、以地做价入股等方式进行合作开发，参与园区内基本设施建设，使土地到达一级开发条件。环形服务业经济带开发建设，重要是通过实行旧村改造、企业搬迁等措施，重要把土地以出让、入股等方式进行合作开发。 （三）工作目。企业按照区委、区政府规定，配合区直有关部门，运用几年时间，计划开发整顿可运用土地68150亩，其中商住用地39990亩，工业用地28160亩。目前，企业急需挂牌土地总面积600亩。共5宗土地，其中：一宗面积200亩。用途为商住用地，为政府储备土地；二宗面积200亩，用途为工业，已办理完土地征收和转用手续，为政府储备地；此外两宗186亩，为国有划拨土地。近期企业尚有亩工业用地待装入。企业打算运用3-5年内摘牌商住及工业用地到达3万亩以上。 二、 实习内容 （一）实习概述 1、实习单位 临沂市罗庄区都市建设投资开发有限企业人事部 2、实习部门 人事部 3、实习职位 罗庄区都市建设投资开发有限企业人事部实习生 4、职位描述 1.协助人事部部长、副部长和其他正式职工负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事管理政策、法规。 2. 根据企业经营发展需要，制定并组织实行人才开发计划并针对既有人力资源状况制定对应管理制度、措施和措施。 3. 负责组织和安排上级和企业领导布置临时性工作以及负责协调与有关部门工作配合。 4. 掌握人才市场动态，制定对应措施和措施，广揽人才，逐年减少人才流失率。 5. 掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，防止工作失误。 6. 负责干部任免和考察及机构设置审批工作。 7. 根据企业专业人才需求，负责大中专毕业生接受、考核、使用、管理工作 8. 做好本系统各类文献搜集和归档。 9. 负责办理干部调出、调入手续及企业内部调动。 （二）实习详细内容 (一)平常人事变动手续办理 平常人事变动重要有员工新进入职、离职、岗位调动和合用转正，这些工作都是人力资源部最基础人事管理，这也是在企业实习期间每天必做工作。根据所在岗位职责规定和工作流程，可以总结为如下重要内容： 1.入职 (1)核算入职者身份，检查其与否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他有关学历或资格证书，身份证或者照片没带则不予办理入职手续。 (2)收取入职者身份证、毕业证书、学位证书及其他有关资格证书复印件，没有复印件提供复印，同步向入职者提供试用版《新员工入职指导》并简朴简介操作流程。 (3)提供《录取审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回《录取审批表》，检查填写与否规范、完整。 (5)指导入职者签订《劳动协议》，需要签订保密协议岗位同步要签订企业《保密协议》，办理工作证。 (6)签订完毕后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录取审批表、协议/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)与否齐备。 (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问地方及时与有关部门沟通确认。 (8)经审批通过及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标识表达本月新近，然后在系统中将新入职者基本信息和协议信息录入，完毕后将入职者所有资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职工工，简朴交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职工工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作与否交接完毕，有关各部门与否已签字确认，确认办理完全后，收回其工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完毕后录入本月人事报表离职工工名单中，并在员工花名册中将其删除，同步在计算机系统中删除该离职人员信息，完毕后将离职工工资料归档。 3.转正 (1)按协议约定转正时间到期或申请提前转正人员，至人力资源部领取《一般员工转正考核表》，并由本人写一份书面转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正申请人在试用期内工作体现，就《一般员工转正考核表》做出考核，并予以有关意见。 (3)经部门签字同意转正人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 (4)检查上交转正考核表及转正申请与否规范、完整，转正时间与否符合规定，部门意见与否明确，不符合或不清晰则及时向领导请示，并与有关部门沟通确认。