消防的四懂四会及四个能力

消防的四懂四会及四个能力 四懂： 1.懂得岗位火灾的危险性； 2.懂得预防火灾的措施； 3.懂得扑救火灾的方法； 4.懂得逃生疏散的方法。 四会： 1.会使用消防器材； 2.会报火警； 3.会扑救初起火灾； 4.会组织疏散逃生。 四个能力： 1.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力； 2.提高社会单位组织扑救初起火灾的能力； 3.提高社会单位组织人员疏散逃生的能力； 4.提高社会单位消防宣传教育培训能力。 五个第一： 1.第一时间发现火情； 2.第一时间报警； 3.第一时间扑救初期火灾； 4.第一时间启动消防设备； 5.第一时间组织人员疏散； 消防应急预案 简介 为了做好学院的消防工作，确保广大师生员工的人身生 命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本 原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案： 一、组织机构 学院灭火和应急疏散工作由灭火行动组、通信联络组、 疏散引导组、安全防护救护组组成，具体分工如下： 1、灭火行动组：由学院保卫部和义务消防队员组成， 保卫部部长张永峰任组长，并兼任火场临时指挥员，灭火行 动组主要负责本院一般初级火灾的扑救工作。 2、通信联络组：由学院总值班员、各部门、重点要害 部位负责人组成，学院办公室主任杨楠任组长，负责通信联 络及各部门工作的统一协调。 3、疏散引导组：由学院保卫处和重点部门的负责人、 安全管理人员及校卫队员组成，保卫部消防专干任组长，负 责火灾时人员的安全疏散及财产的安全转移。 4、安全防护救护组：由后勤部领导及部门人员组成， 后勤部副部长顾文利任组长，负责火灾时车辆、医疗救护等 后勤保障工作。 二、报警和接处警程序 1、报警监控中心值班人员要坚守工作岗位，对全院的 重点要害部位进行动静态全方位 24 小时监控。 2、监控中心收到监控区的火警信号及火警电话后，应 立即用对讲机通知保卫部值班人员、巡逻员赶赴现场，并电 话通知值班领导。 3、值班人员赶赴现场后，如未发生火灾，应查明警示 信号的报警原因，并做详细记录。 4、如有火灾发生，应根据火情，立即拨打“ 119”报告 消防队，并将信息反馈监控报警中心，同时进行灭火及疏散 工作。 5、监控中心根据火灾情况，调集有关人员启动灭火和 应急预案。 三、应急疏散的组织程序与措施 1、为使灭火和应急疏散预案顺利进行，保卫部门应加 强日常性检查，确保消防通道畅通。 2、公共聚集场所（学生公寓、活动中心、餐厅、图书 馆）应保持消防通道畅通，出入口有明显标志，消防通道及 安全门不能锁闭，疏散路线有明显的引导图例。 3、火灾发生时，疏散引导人员应迅速赶赴火场，利用 应急广播指挥人群有组织地疏散。 4、疏散路线尽量简捷，安全出口的利用要平均。 5、疏散引导组工作人员要分工明确，统一指挥。 四、扑救一般初级火灾的程序和措施 1、当火灾发生时要沉着冷静，采用适当的方法组织灭 火、疏散。 2、对于能立即扑灭的火灾要抓住战机，迅速消灭。 3、对于不能立即扑灭的火灾，要采取“先控制，后消 灭”的原则，先控制火势的蔓延，再开展全面扑救，一举消 灭。 4、火场如有人受到围困，要坚持“先救人，后救火” 的原则，全盘考虑，制定灭火疏散方案。 5、火场扑救要采取“先重点，后一般”的原则。 6、火灾扑救要服从火场临时指挥员的统一指挥，分工 明确，密切配合，当消防人员赶到后临时指挥员应将火场现 场情况报告消防人员，并服从消防人员统一指挥，配合消防 队实施灭火、疏散工作。 7、火灾扑救完毕，保卫部门要积极协助公安消防部门 调查火灾原因，落实“三不放过”原则，处理火灾事故。 五、通信联络，安全防护救护的程序和措施 1、所有参加灭火与应急疏散工作的部门领导、工作人 员应打开通信工具，确保通讯畅通，服从通信联络组长的调 遣。 2、后勤部通知值班水工、电工在火场待命。 3、医务室人员在现场及时救治火场受伤人员，必要时 与地方医院联系救治工作。 4、学院车队应调集车辆，确保交通畅通。 5、后勤人员对被抢救、转移的物资进行登记、保管， 对火灾损失情况协同有关部门进行清理登记。 三维仿真系统在各种应急预案中的应用 如何强化我国重大事故应急演习机制，以开放式演习方 式代替照本宣科式的表演性演习方式，积累应急演习的经 验，找 出应急体系中的弱点，是目前应急体系建设中急需解决 的一个问题。应急仿真演练系统通过对各类灾害数值模拟和 人员行为 数值模拟的仿真，在虚拟空间中仿真灾害发生、发展的 过程，以及人们在灾害环境中可能做出的各种反应；并在演 练平台上 ，在最大限度仿真实际灾害的条件下，开展应急演练。 在此基础上，制定各类企事业单位的数字化应急预案。应急 仿真演练 系统可以用来训练各级决策与指挥人员、事故处置人 员，发现应急处置过程中存在的问题，检验和评估应急预案 的可操作性 和实用性，提高应急能力。系统可以使企事业单位能够 运用现代化手段，加强协调能力和应急能力，使应急演练科 学化、智 能化、虚拟化。 1.虚拟演练子系统主要包括两种训练模式：预案训练模 式和突发事件训练模式。 预案训练模式是指受训者按照预案规定的内容，各司其 职，完整地按照预案执行救援的全过程。预案训练将预案变 得可 以执行，并形成了一个考核手段。 突发事件训练模式就是在训练的过程中，由系统操作人 员进行干预操作，比如：突然设置一次“爆炸”，突然改变 “风 向”等等。突发事件的训练是对突发事件的反应和指挥 能力。 2.虚拟演练子系统主要包括以下模块：场景任务设置模 块、角色训练模块、数据查询模块、训练控制模块、记录/ 编辑模块 、考核模块。 a.场景任务设置模块 根据不同的训练目标和任务，为训练提供一个虚拟的训 练场景，并在场景内设置相应的灾害或突发事故现象，形成 一个 逼真的虚拟演练环境。 b.角色训练模块 演练系统提供针对不同角色进行训练的功能。根据登陆 的不同角色，系统提供不同的能力和权限。 根据在应对灾 害时 职责和所需能力的不同， 角色主要包括以下几类： 群众、 社会救援力量、现场专业救援力量，指挥中心等 c.数据查询模块 在训练过程中产生大量数据，查询模块目的是方便决策 者查询、观看和使用这些数据。系统提供各种工具和功能， 可方 便对训练的全过程进行全方位观看和数据查询。 d.训练控制模块 演练环境是由“场景及任务设置模块”初始化设置确定 的。但为了提高对突发事件处理能力的训练效果，需要在训 练的 途中， 添加各种突发事件。 为此系统提供在训练过程中， 提供人为添加和改变演练环境的功能。具体功能包括：天气 (外部 环境)状况调整、灾情状况调整、救援力量调整、新任务 下达、其他突发事件等 e.记录/编辑模块 记录并能回放整个训练过程，包括所有的事件细节、处 理过程、通讯语音录音等。该模块为训练总结、处置预案生 成等 提供手段。 f.考核模块 考核分为预案演练考核和突发事件演练考核。 预案演练考核是根据预案演练的结果，对比已有预案， 并产生考核结果。考评结果与演练记录均可进行保存、分发 和查 询。 突发事件演练考核是在训练过程中或结束后，可由参加 演练评审专家进行实时或事后点评，提供点评和记录工具。 考评 结果与演练记录均可进行保存、分发和查询