深圳劳动合同文本标准版

深深圳圳市市 劳劳 动动 合合 同同 （适用全日制用工） 深圳市人力资源和社会保障局编制 甲方(用人单位)乙方(员工) 名称姓名 居处性别 法定代表人身份证（护照） （要紧负责人）号码 联系人户籍地址 现住址 联系联系 依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中 华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市 员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规 的规定，甲乙两边遵循合法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉 的原那么，签定本劳动合同，一起遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）甲乙两边同意按以下第种方式确信本劳动合同期限。 一、有固按期限：从年月日起至年 月日止。 二、无固按期限：从年月日起。 3、以完成必然工作任务为期限：从年月日 起至工作任务完成 时止。完成工作任务的标志是。 （二）试用期为，从年月日起 至年月日止。 （试用期包括在劳动合同期限内， 如无试用期，那么填写“无”）。 二、工作内容和工作地址 乙方的工作内容(职位或工种) 。 乙方的工作地址。 三、工作时刻和休息休假 （一）甲乙两边同意按以下第种方式确信乙方的工作时刻。 一、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每 周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 二、不按时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方 所在职位实行不按时工作制。 3、综合计算工时工作制 ，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在职位实行综合 计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时刻的，按《劳动法》第 四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等 假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府发布的昔时度最低工资。 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的 工资。 一、乙方每一个月正常工作时刻工资元；试用期内每一个 月正常工作时刻工资元。 二、两边约定以 确信乙方工 资。 （三）甲方每一个月日发放工资。甲方至少每一个月以货币 形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情形下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。 （五）甲乙两边对工资的其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙两边依照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职 业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依照国家和省、市有关劳动爱惜规定，提供符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方 在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方依照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动爱惜工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害， 甲方应采取防护方法，且依 照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由用人单 位承担。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危 害生命平安和躯体健康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举 报。 （五）经两边协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布 后，为保障员工平安，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民大 体生活必需的公共交通、供水、供电、燃气供给等特殊行业除外）， 并为滞留在单位的员工提供保障平安的避风场所。经合同两边协商一 致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工平安，用人单位安排员 工停工或推延上班（抢险救灾、医疗及保障居民大体生活必需的公共 交通、供水、供电、燃气供给等特殊行业除外）；已在室内工作的员 工应做好平安防范，若是下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供 平安场所让员工暂避。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技术，遵守平安操作规程和 职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。 八、劳动合同变更 甲乙两边经协商一致，能够变更劳动合同。变更劳动合同应采纳 书面形式。变更后的劳动合同文本两边各执一份。 九、劳动合同解除和终止 （一）甲乙两边协商一致，能够解除劳动合同。 （二） 乙方提早三十日以书面形式通知甲方， 能够解除劳动合同； 乙方试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。 （三） 甲方有以下情形之一的， 乙方能够通知甲方解除劳动合同： 一、未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过 一个月仍未缴纳的； 4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的； 五、以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使乙方在违抗真实意思的 情形下订立或变更本劳动合同，致使劳动合同无效的； 六、 免去自己的法定责任、 排除乙方权利， 致使劳动合同无效的； 7、违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 八、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫乙方劳 动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方能 够当即解除劳动合同，不需事前告知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方能够解除劳动合同： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严峻违背甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严峻阻碍，或经甲方提出，拒不更正的； 五、以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使甲方在违抗真实意思的 情形下订立或变更本劳动合同，致使劳动合同无效的； 六、被依法追究刑事责任的。 （六）有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方 或额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同， 《劳动合同法》 第四十二条规定的情形除外： 一、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 二、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任 工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动 合同无法履行，经甲乙两边协商，未能就变更劳动合同内容达到协议 的。 （七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或裁减不 足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工 会或全部职工说明情形，在听取工会或职工的意见，并将裁减人员方 案向人力资源保障（劳动）部门报告后，能够裁减人员，《劳动合同 法》第四十二条规定的情形除外： 一、依照企业破产法规定进行重整的； 二、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形