特岗教师结构化面试的试题

特岗教师结构化面试的试题 下面是为你整理的关于特岗教师结构化面试的试题， 希望你喜欢。 特岗教师面试题 1.教师如何处理与同事之间的关系?【答案要点】 一是要互相尊重、互相信任。 既要有对自己正确的评价，也要有对他人全面、客观的评价。 要注意克服自傲、嫉妒的心态。 当发生冲突时，要宽容大度。 虚怀若谷。 二是相互合作与交流。 学校工作是整体， 必须靠全体教职工同心协力， 互相配合和支持。 每个教师都有其自身的优势，教师之间的交往应充分挖掘互补功 能，互相交往中实现思想上的互助、信息的互换、情感上的融洽和知 识上的整合，以提高整个队伍的专业化水平。 三是情感互动。 通过互动，促进交往的动态平衡发展，达到每个人价值的最大实 现，从而在群体中，形成互相欣赏、互相促进、互相竞争的交往机制。 2.你教学工作还存在很多不足， 但学校领导把你推为优秀教师典型， 对此你有什么看法?【答案要点】首先，我要感谢领导对我的关心和肯 定。 领导让我当典型，就是对我工作的肯定，是对我本人的关心和鼓 励。 我应该以此为激励，进一步取得佳绩。 其次，我要自知之明，坚持实事求是。 既然我身上还有不足，我应该更加谦虚谨慎，克服自己的不足， 争取取得更圆满的教育教学上的成功。 再次，典型是标杆，是示范。 如果领导选我为优秀教师的典型，让很多同事不服，不理解，这 必定影响我自己的工作，也会影响同事的工作积极性。 我应该对学校负责， 对领导负责， 对工作负责， 也是对自己负责。 ，我会客观地向领导解释自己工作的不足，真诚地说明不能选拔 我当典型的理由。 最后，推荐参考人选。 我要修复自己与同事之间的关系，真诚地面对每一位同事，争取 在融洽和谐的合作氛围中做好工作。 ， 我会站在公平公正的角度， 站在有利于团结有利于工作的角度， 向校领导推荐更出色的人选供领导参考。 3.近几年来，“留守学生越来越引起人们的关注。 由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺 乏，使得“留守学生的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸 多问题，影响了他们的健康成长。 作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生?【答案要点】(1)一 定要了解留守学生的食宿情况，留守孩子最好还是住在学校。 (2)在留守学生的班级活动方面，要做有心人。 (3)多开展一些活动，建立留守学生之家，让他们感受家的温暖。 (4)保存留守学生父母的联系方式，经常和留守学生的监护人交流 信息，共同做好留守学生的教育工作。 (5)在班级体中针对留守学生建立一些制度，比如为他们过生日， 教师定期进行家访，请留守学生回家过节等。 4.教师如何与家长沟通?【答案要点】(1)教师应该表现出诚意，让 家长信任，愿意说出自己的心里话。 (2)沟通时需要教师理解和尊重家长。 (3)沟通时注意语言技巧，注意先讲孩子优点，慢慢引出缺点。 (4)认真倾听家长意见。 5.你用什么办法让不喜欢你的学生变的喜欢你?【答案要点】要让 学生喜欢你，应该先让学生感觉到你很喜欢他，我想只要我用自己的 爱心，责任心，人格魅力特别是要对所有的学生公平公正对待，学生 应该就会喜欢我，而且我又信心和每个学生成为好朋友。 6.教师如何与学生沟通?【答案要点】首先，沟通离不开教师对学 生基本情况的了解。 其次：沟通建立在师生平等的关系基础上。 第三：沟通时需要教师理解和尊重学生，保护好他们的自尊心。 第四：沟通时要真诚，让学生信任，愿意与你沟通。 第五：沟通时教师要讲究沟通方式。 7.你的一个很好的教学改革方案， 不仅没得到校长的采纳， 反而说 你异想天开，你怎么办?【答案要点】分析校长为什么不采纳，如果缺 乏可行性，则放弃;如果是校长观念上的落后，则继续坚持，作出实际 成绩。 求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋 喋不休会引起面试官的不满。 二、迫不及待地抢话或争辩有时候求职者为了凸显自己的能力， 会试图用语言攻势来征服对方。 在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话， 就迫不及待地拉开“阵势，卖弄口才，力求自己在“语机上占上风，在事 理上征服对方。 主要表观在抢话、插话、争辩等方面。 求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官， 也不是去开辩论会，而是得到工作机会。 你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的， 而是来找茬的就大事不妙了。 三、好为人师所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部 分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生 人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。 你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排 斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。 在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把 “双刃剑， 一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成 “好为人师“好耍嘴皮子的家伙。 所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。 不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说， 不要在面试时急于卖弄。 面试前的准备 1、信息准备。 在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到 心中有数。 所获得的信息应准确、真实。 2、材料准备。 准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能 提出的问题。 3、仪表准备。 头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。 女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。 服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。 男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁， 切勿放在自己与面试人之间。 4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身 的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞 争，敢于自荐;要增强心理承受能力。 猜你感兴趣:1.最新的结构化面试题及参考答案 2.结构化面试题目 及参考答案 3.如何准备半结构化面试 4.最新的高管结构化面试题整理 5.教师结构化面试题及答案 6.教师结构化面试题目及最佳答案