烟草公司工作服装及相关问题研究

彳姻工作服装而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的 劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物 质文化生活。然而在实际打法律实践操作中，不难发现这么一个情况， 何为用工？用工的标志往往难以举证，劳动者本身处于相对弱势的一 方，考虑利用工作过程中持续使用的工作服来证明劳动关系的存续, 这对于与中国烟草公司有劳动争议的劳动者来说，决定着其主张是否 能够得到实现，中国烟草公司的利益和劳动者的利益才能得到相对公 平的保障。 从合同法角度看，中烟公司与劳动者签订的聘用合同属于特别的 劳动合同，其也应当具有合同法的基本特征，民法、合同法的帝王原 则即为：诚实信用。“劳动者”虽然有工作服，但是其具体情况为： 并未履行本职工作或者是仍旧为试用期员工，则不能违背基本道德的 利用工作服来证明劳动关系的存在。 法律措施： 对于上述问题，我给出的回答是，应当可以作为劳动关系构成的 证据。企业在完善的工作服管理机制下，完全可以定作有一定区分度 的工作服装，从而达到提高管理员工效率的目的；同时，企业可以只 对符合了劳动条件的员工发放特有的工作服装，表明对于员工身份的 确认，也是对合法劳动关系的确认。对于劳动者来说，这也能激励劳 动者努力工作，构建良好的企业文化。 因此，站在中烟公司的角度来看，应当在后勤集团建立专门的工 作服装发放记录，严格把控本公司工作服装，以此契机完善相关后勤 产业的管理水平，在遇到此类问题的时候,做到有据可查、有理可说、 有权可申，在劳动法的调整范围内实现中烟公司利益的最大化保全。 法条索引： 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招 用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 您有以上资料也可以证明劳动关系。 二、工作服定做、采购的法律风险防范 问题引入： 中国烟草公司作为专营烟草、生产制作香烟的国有企业，并未 设置专门的工作服装分厂来给企业员工提供工作服装，其往往采用 服务外包的方式来供给员工对工作服装的需求。此时，由于中烟公 司自身以外的原因，在服务外包的过程中时常会发生一些意想不到 的状况，例如服装质量不达标、服装延期到货、服装大批量生产缺 陷等等问题。在法律上这被称为采购合同中的法律风险，是指需要 采购工作服的企业在订立、履行工作服采购合同的过程中，未来实 际结果与预期目标发生差异而给企业造成损害的可能性。它往往是 由于合同主体外部的合同法律环境发生变化，或由于作为合同主体 的企业及其员工未按照法律法规的规定或合同的约定行使权利、履 行义务而造成的。目前企业工作服采购合同主要存在对方当事人缔 约能力风险、对方当事人履约能力风险、采购合同的内容中出现漏 洞、恶意履行等方面，这些风险往往潜伏于采购合同从项目立项到 合同履行完毕的整个过程中。中国烟草公司的合法权益如何维护， 本文将具体展开分析。 法律关系分析： 从合同法角度看，企业在订购工作服的时候，也作为一个市场 主体，与接收订单的制衣工厂同属于平等主体，应当受到民法和合 同法的调整。制衣工厂作为劳动义务一方，当然需要完全履行义务， 无论是生产不达标的工作服装，还是逾期交货、恶意履行，这些都 属于违约的范畴，违约的一方将承担违约责任。同时违约行为必然 的违背了合同法基本原则的要求。当然中国烟草公司作为订购一方, 也不能随意与一个企业签订服装订购合同，在与制衣工厂订购工作 服采购合同的时候也要提高防范意识和警惕性。 从侵权责任法角度看，企业订购的工作服装均发放于工作人员 使用，制衣厂商生产的工作服装如果存在未达标的情况，那么久极 有可能对员工身体造成伤害，烟草公司众多岗位工作环境空气不流 通，温度相对较高，工作服装设计的不合理和质量的未达标对员工 所造成的伤害属于侵权行为所造成的损害后果。制衣厂商对此将承 担侵权损害赔偿。 法律措施： 中国烟草公司若希望较好的规避工作服装采购合同中的风险， 在签订订购合同的过程中就应当注意下列问题： （一）、审查相对方主体资格。（采购合同签订前，应对供应商的 资格进行认真审查，判断对方当事人是否具有相应民事行为能力。） （二）、调查相对方履约能力。（在合同签订前，须通过各种方式 和渠道对对方的资信情况进行调查，掌握对方的履约能力。如果企业 意图订立数额较大的合同，也可以要求对方提供担保。） （三