在企业管理人员培训班的心得体会

专心才能成事 ——在高级管理人员培训班的心得体会 *** 在四天的时间里，倾听了集团领导开班讲话，在老师的传授和同事学员的学习沟通中，学习了学问、增进了了解、加深了友情。本次培训，从财务、人力资源、职业规划和管理学等四个方面绽开，老师都是从高校和企业中细心选择的，职业素养高、授课及企业经营实效结合的很好，许多的专业内容，用一个个浅显易懂的案例和模型进行授课，让我实现了在欢乐中学习，觉得收获很大。通过学习和回来一段时间的思索，形成了较为深刻的体会，也围围着老师在授课中引用的三句话绽开。 学历代表过去，只有学习力代表将来。学习是通往将来的阶梯。本人始终也重视学习，但通过这才培训，看到了在学习相识上和方法上的不足，更加坚决了深学精学的决心。学习也要有“危机”意识。十八届三中全会中确立了市场在资源配置中起确定性作用的地位。市场法则就是自然法则，适者生存。在全面深化改革不断深化、渐入“骨髓”的今日，没有任何一块利益奶酪是不能触碰的，没有任何一种优势是可以恒久拥有、不行撼动的。从全球看，百年柯达从巅峰到衰落，摩托罗拉、索尼这些曾经风靡一时品牌，也一个个因为创新的步伐太慢而渐渐走向“幕后”。回到我们中国，谁曾想到，腾讯的“小企鹅”和阿里巴巴的“神话”已经成为众多传统商业的梦魇，就连拥有国家肯定资源优势的移动、联通、银行等产业，在微信、支付宝、余额宝兴起后，也感受到了前所未有的压力。对于我们##而言，企业的昨天，通过一代代##人的拼搏奉献，成就了今日的辉煌成果。而对于企业明天，我们的竞争对手，不仅仅来自周边企业、本市民营企业，也有可能来自新兴的产业、国外的优势资本，也可能来自某个高校校内，都不能确定。能够确定的，不断加剧的市场竞争就是我们要持续面对的新常态。我们必需强化“不学习就落后、不学习必将被淘汰”的忧患意识，通过学习来推动创新、进步，让企业更强、让企业更有优势，能够更有力地面对挑战、赢得挑战。学习既要注意学，更得重视习。培训学习回来后，部里每周组织的集体学习就支配我以此为内容进行汇报。总觉得这次学习感受很深、收获很大，在及同事沟通中时时常地引用一句两句老师授课中的“名人名言”，自我感觉良好。但真正打算汇报材料时，才有了更加干脆、更深刻的体会。是非经过不知难，学一句两句可以、系统讲起来太难了，真是有“耳朵”听来终觉浅、绝知此事要躬行的感受。这让我猛然警醒，学来的学问不讲出来、不用出来，学的时候“头脑一热”、“眼前一亮”，但肯定会随着时间消逝，学问成了“一日游”、“水过地不湿”，不得不还给老师。既奢侈了个人时间、又大大挥霍了组织资源。好记性不如烂笔头，始终如一地坚持好记笔记、写总结、做汇报，注意学而时习之，养成良好的学习习惯，才是增加学习效果的应有之义。 管理在于知，更在于行。对于管理，自己也有许多体会，无论是从事专业的技术管理、宣扬管理，还是曾经在基层从事技术修理队伍的管理，自己也有一些或胜利、或失败的实践。培训中，学员同事们提出的“管理就是管人理事、管理就是协调”的归纳论断给自己很大的启发。特殊是通过老师的仔细讲解，也增加了系统化的相识。做好管理，学习传承很重要。管理是一门科学，有其须要遵循的原则和方法。无论是从我国5000年浩瀚历史上看，儒家、道家及一些先哲对人性的深刻理解，还是从国际上看，泰罗的科学管理、亨利法约尔的XY理论、马斯洛的五层需求理论和沙因的困难人假设。这些管理学理论经过历史的淬炼，散发着实践的光辉。在人力资源管理、绩效管理等方方面面都形成了一些重要的成果，特别值得我们学习借鉴。在管理中，首先要做的，就是要把注意把前人的成果和同行业的先进阅历学习好、发扬好。比如，把老师讲授的诸如绩效面谈、寻求职业锚定位这些方法运用好，把集团卓越绩效管理、标杆管理的阅历学习好，能够起到事半功倍的效果。管理者要有更加宽泛的视野。培训中讲了非财务人员的财务管理和非人力资源人员的人力资源管理，内容深刻，凸显了培训组织者的独特“匠心”。作为##的一名青年管理人员，我想我要做到大处着眼、小处入手，既要在本专业和本岗位上精益求精、追求卓越，又不能凡事囿于自身，要在更大范围上去了解学习了解企业行业乃至更多方面的学问，驾驭更多技能。从我从事的宣扬工作来看，假如学习好财务、资本运作学问，就能更好地把集团“双轮驱动”的业绩宣扬好，学习好人力资源管理学问，驾驭沟通技巧，就把职工思想政治工作做得更加扎实，做到相辅相成、相得益彰、相互促进。管理最重要的是实践，适合自己的才是最好的。一个管理者，无论是抓班子、带队伍，还是负责专业管理工作，注意刚好俱进和务实管用最重要，做到勤学习、善总结、常反思，不断改进提升，管理的实力和水平就肯定会有进步。 心态确定一切。老师讲到，领导者和员工的看法确定了组织的竞争力和生命力。培训中，不仅干净整齐的教室、活泼有序的课堂氛围、仔细严谨的学习状态，也在传递着##人的阳光形象。特殊是在老师提问##的核心价值观、愿景和企业使命是什么时，大家异口同声。##高校的老师评价，从##人身上，看到了阳光和正气。一个良好的职业心态，是做人做事的基础。一个人来到组织中，总是带着向上的努力和追求而来。作为一名企业的管理人员，在工作中既要追求个人的成进步步，更要注意精神的收获。把推动企业事业发展作为始终不渝的职业目标，不断增加对企业的忠诚酷爱，强化对城市、腹地人民的责任担当，以对前人开创事业高度敬重和对后来人高度负责的看法，始终保持醒悟的头脑，正确对待所面对的一切，不管是胜利的喜悦，还是失败的懊丧，顺境时不懈怠，逆境时不沉沦，始终做一个仔细踏实、健康欢乐的人。要通过好职业心态形成好的职业习惯和职业操守。面对企业“三次创业”的实践，我应当更加深刻地理解困难及成长、机遇及挑战、付出及收获、传承及超越的关系，把优良的心态变成行为、把行为转化为习惯、把习惯变成性格，养成艰苦创业、仔细严谨、精益求精的工作作风，把本职工作专心干好，为强港名港做出更大贡献。