人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文(3篇).docx
人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文(3篇) 人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文(通用3篇) 人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文篇1 各位领导、各位评委: 大家好。我叫,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通 过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、 本科学历。20—年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证 书。20—年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理 工程师专业技术职务。20—年4月,通过国家劳动部统一组织的 助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。 1999年7月毕业后,我被分配—县电信局参加工作。刚开始3 年,在阜草支局从事机务员工作。20_年10月,因工作需要,被 调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公 局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人 力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆 满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记 录等公文工作;圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营 维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综 合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关 系等临时性工作。 工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文 章和大家交流探讨。20—年底,撰写的《创建学习型组织,促进企 业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。20—年11月, 参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结 合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一 文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。 各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员 工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的 人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。 我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作: 第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共 济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手; 另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手 共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二,创新思维,努力做好工作。20—年省公司形势教育指 出:网通公司成在经营,败在管理,关键在人。通过近两年的人 力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显着成效。 但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此,提高省、市、 县三级公司管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当 前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组 织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革 视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力 建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争 议。以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充 分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健一一激励等激励 理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程 度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际 行动证明您们的选择是正确的。 人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文篇2 各位领导、各位评委: 大家好! 我叫,来自大城县分公司。 下面自我介绍一下。 1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。而后,经 过议定六年艰苦自学,前后获得全国高档教诲自学测验英语专业 特长、本科学历。20年12月,经过议定全国大学英语四级测验, 并获得证书。20—年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会 付与助理工程师专业技巧职务。20—年4月,经过议定国度工作 部联合构造的助理人力资本办理师职业资格证书测验,并获得证 书。 1999年7月毕业后,我被分派一县电信局参加工作。刚入手 下手3年,在阜草支局从事机务员工作。20—年10月,因工作必 要,被调入公司构造,当真秘书、人事、劳资、安定出产以及构造 办公局域网保护等工作。三年办理工作期间,在县分公司、市公 司人力资本部各位带领的精确带领下,在各位同事的大力赞成下, 美满结束了公司带领讲话、公司工作报告、通信信息编发、集会 记录等公牍工作;美满结束了县公司机构优化调整、竞争上岗、 营维系统体例改革等人力资本办理工作;美满结束了县分公司带 领、综合部主任交办的策划分析ppt建造、构造集会、和谐县委 当局干系等临时性工作。 工作期间,坚定学乃至用,及时将工作、进修经验撰写成文 章和大家交换探讨。20—年底,撰写的、《建立进修型构造,增进 企业急剧成长》一文被省通信工会付与优秀论文奖。20—年11月, 参加完省公司人力资本部构造的培训专业讲座及拓展练习后,联 合工作实际,撰写了《情况模仿建立进修型构造及实际思虑》一 文,被作为头版文章登载在河北通信人力资本杂志上。 各位带领、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资本部员 工干系平常办理岗。我竞聘这个岗亭的最大优势是我有较充裕的 人力资本办理经验、基层工作经验和必定功底的笔墨程度。 我如果竞聘告成的话,紧张从以下几方面设想展开工作: 第一,大力大举弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、联合协作、风 雨同舟”的企业精神,苦练根本功,竭力成为本职工作的大家大 家;另外一方面,坚定服从带领批示,精密联合同事,和谐联动, 联袂共进,竭力首创人力资本部各项工作新场面。 第二,立异脑筋,竭力做好工作。20_年省公司局势教诲指 出:网通公司成在策划,败在办理,关键在人。经过议定近两年 的人力资本系统体例改革,公司办理程度明显进步,改革获得了 明显结果。但距“当代化的办理布局”另有必定差距。是以,进 步省、市、县三级公司办理程度,特别是进步县级公司的办理程 度,可是当古人力资本筹划工作紧张课题之一。与此同时,以建 立进修型构造为载体,富裕利用正强化、负强化表面,使员工将 进修和改革视为网通工作的常志,进而渐渐提拔全省网通系统人 力资本本领构筑。 第3、坚定巩固压服一切的原则,最大程度裁减企业工作争 议。以“恭敬工作,恭敬知识,恭敬人才,恭敬创设”为导向,富 裕利用必要条表面、刚正表面、盼望表面、保健一一鼓励等鼓励 表面,在鼓励员工工作自动性、自动性、创设性的同时,最大程 度防备和裁减工作争议,为企业策划成长营建和谐的人文环境。 请各位带领、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以现履 举动表明您们的选择是精确的。 人力资源部管理岗竞聘演讲稿范文篇3 各位领导,各位老师: 上午好! 当我作为一个应聘者站在这里的时候,我的心情是紧张的, 因为我第一次面临这样的场面,而这种场面带来的结果对我又是 多么重要;但同时我又是自信的,因为我相信以我的能力、您们的 眼力,我们彼此都不会失望!我这次竞职的岗位是教科室主任或总 务处主任。 一、个人经历 我64年5月出生,81年参加工作,83年加入党组织。长期 以来,我始终不忘要做一个科研型、学者型的教师。因此,我从 不放松业务学习,多读书、多请教、多钻研,不断丰富自己,提高 自己。教育教学中有了一定的实践经验和工作能力。在