[精品]安全管理复习总结
1安全:客观事物的危险程度能为人们所普遍接受的状态。 2安全管理:安全管理者以安全为目的,对安全生产进行的计划、组织、监督、协调和控制的•系列活动, 管理的核心是控制。 3系统安全:是指在系统寿命周期的所有阶段,以使用效能、H寸间为条件,应用工程和管理的原则、准则、 技术、使系统获取最佳的安全性。 4安全性:系统在可接受的最小事故损失条件下发挥其功能的-种品质,常与可靠性联系。 5可靠性:系统在规定的条件下,实现规定性的可能程度。 6事故隐患:现存系统中可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。 7安全生产:在生产过程中消除或控制危险及有害因素,保障人身安全健康、设备安全无损及生产顺利进 行。 8有害因素:影响人身体健康,导致基本对物造成的损坏因素。 9危险因素:对人造成伤亡或对事物造成突发性损坏的因素。 10职业病:职工因职业性有害因素影响引起的,由国家以法规形式规定,并经国家指足医疗机构确定的疾 病。 11职业病的特点:①起因复杂性②缓发性③内伤性④不可逆转性⑤群发性。 12事故调查:事故发生后,为获取有关事故发生原因的全面资料,找出事故的根本原因,防止类似事故的 发生而进行的调查。 13事故统计分析:以大量的伤亡事故资料为基础,应用数理统计的方法和原理,从宏观上研究伤亡事故发 生的原因和规律。 14“三大规程”:1956年5月25日,由国务院颁发的《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规 程》、《工人职员伤亡事故报告规程》 15ERG需求论:即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth) 的需要。 1 6 4P技术:指人(people)、部件(part)、位置(position文件(paper)的信息处理技术。 17 3E:安全技术、安全教育、安全管理(事故预防与控制)。 11安全决策:是指人们针对特足的安全问题,运用科学的理论和方法,拟订各种安全行动方案,并从中作 出满意的选择,以更好地达到安全目标的活动过程。 19四不放过:①事故原因未查清不放过;②事故责任人未受到处理不放过③事故责任人和周围群众没有 受到教育不放过④事故没有制订切实可行的整改措施不放过。 20特种作业:指在劳动过程中容易发生伤亡事故,对操作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作 业。直接从事特种作业的人员就是特种作业人员。 21重大危险源:长期地或临时地生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质,且危险物质的数量等于或超 过临界量的单元(包括场所和设施)。单元指一个(套)生产装置、设施或场所,或同属一个工厂的且边缘 距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。2009-12-1修改实施,GB1 821 8-2009:第一类 为毒物、第二类为极毒物质、第三类为高反应性物质、第四类为其它物质和工艺过程。 22内在安全技术:是指不依靠外部附加的安全装置和设备,只依靠自身的安全设计,即使发生故障或错误 操作,设备和系统仍能保证安全。 23闭锁和锁定区别:闭锁是防止某事件发生或防止人、物、力或因素进入危险区域;锁足是保持某事件或 状况,或避免人、物、力或因素离开安全、限定的区域。 24连锁保证在特足的情况下某事件不发生。 25安全色:分为红、黄、蓝、绿四种颜色。红色是禁止、停止、消防和危险;黄色是提醒人们注意;蓝色 是要求人们必须遵守的规定;绿色是提供允许、安全的信息。 26标志:有禁止、警告、指令、提示。 27 •般单位安全培训时间不得少于32学时,每年在培训时间不得少于12小时。煤矿、非煤矿、危险化 学品、烟花爆竹的安全资格培训H寸间不得少于48小时,每年再培训时间不得少于16学时。 28三级安全教育:是指企业新职工上岗前必须进行的厂级、车间级、班组级安全教育。 29“五新”作业安全教育:指凡是采用新技术、新工艺、新材料、使用新设备、试制新产品的单位,必须事 先提出具体的安全要求,有使用单位对从事改作业的人进行安全技术知识教育,在未掌握基本技能、安全 知识签不准单独操作。“五新“作业安全教育包括安全操作知识和技能培训、应急措施的应用等。 30四查五整顿:四查是查思想、查管理、查隐患、查整该;五整顿是劳动、操作、工艺、工作、施工纪律。 31三同时:建设项目的安全与卫生技术措施和设施,应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 32安全评价种类:安全与评价、安全验收评价、安全现状评价、专项安全评价。 33安全目标管理:在一定时期内,根据企业经营管理的总目标,从上到下确定安全工作目标,并为达到这 一目标制定一系列对策、措施,开展一系列计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。 34风险管理:指面临风险者进行风险识别、风险估测、评价、控制衣减少风险负面影响的决策和行动过程。 (以最小成本获得最大保障是其基本原则) 35工伤保险:对在劳动过程中遭受人身伤害的职工、遗属提供经济补偿的一种社会保险制度。 36 5S管理:整理、整顿、清扫、清洁、素养 1按事故严重程度分类: (1)特别重大事故:是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤,或者1亿元以上直接经济损失的 事故。 (2)重大事故:是指造成10人以上30以下死亡,或者50以上100人以下重伤,或者5000万元以上 1亿元以下直接经济损失的事故。 (3)较大事故:是指造成3人以上1 0以下死亡,或者1 0以上50人以下重伤,或者1 000万元以上5000 万元以下直接经济损失的事故。 (4)一般事故:是指造成3人下死亡,或者10人以卜重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。 2安全生产与劳动保护的关系 (1 )内容不同 安全生产是生产必须安全,安全促进生产;安全生产,人人有责;安全生产,重在预防。 劳动保护是不断改善劳动条件,预防工伤事故和职业病的发生;合理组织劳动和休息;实行女工和未成 年工的特殊保护;提供劳动防护用品和保健用品。 (2)立场角度不同 安全生产是从企业的角度出发,强调在发展生产的同时,必须保证企业员工的安全、健康和企业财产不 受损失。 劳动保护是站在政府的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。 相同之处: 二者均为安全管理范畴,有时统称为 劳动安全卫生 或“职业安全卫生或健康(国外) 基本观点相同,均为系统的观点;预防为主的观点;科学的观点;发展的观点。 3事故发生的直接和间接原因有哪些? 事故发生的直接原因: C1)物的不安全状态。①防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷②无防护、无防护罩、无安全保险装置③ 设备、设施工具附近有缺陷④个人防护用具缺少或有缺陷⑤生产环境场地不良。 C2)人的不安全行为①操作错误、忽视安全、忽视警告。②造成安全装置失效。③使用不安全设备④手代 替工具操作⑤物品存放不当⑥冒险进入危险场所⑦攀坐不安全位置⑧在起吊行下停留、行走⑨有分散注意 力的行为⑩机器运转时加油、修理、检查、清扫等» 11)忽视使用防护用具。12)不安全装束。13)对 易燃爆品处理不当。 (3)、事故的间接原因。①技术上和设计上有缺陷。